和体制机制障碍，着重解放和增强人才活力，聚天下英才而用之。 　　中国地质调查局在国土资源部领导下，按照党中央、国务院关于深化干部人事制度改革的要求，积极贯彻落实《事业单位人事管理条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》以及《关于深化......

显了新时期地质调查工作崇尚科技、服务国家、尊重人才的核心文化价值。《指导意见》紧跟当前国家预算管理制度、科技体制改革以及事业单位人事制度改革步伐，提出了要全面构建具有中国地调局特色、符合现阶段改革发展实际、科学的人才工作体制机制。《指导意见》大胆创新、超前谋划、立......

”地质工作。　　他提出，为适应新形势、新任务的要求，应大力推动3项改革，即逐步调整队伍结构、建立科学的绩效考核评估体系、推进干部人事制度改革；同时进一步加强3项建设，即队伍能力建设、队伍作风建设、科技条件平台建设。　　会议列举了2014年的8项重点工作：全面完成地调科研任......

单位，建实建强地方公益性地质队伍，做大做强地勘企业，精简机关管理人员。鼓励地勘单位以局为单位做好结构调整，积极探索收入分配制度、人事制度、产权制度、法人资本运作等方面的改革，转换经营机制、建立有效的激励和约束机制，逐步推进现代企业制度的建立。 　　七、改善地质勘查工......

焦突出问题，切实加强思想政治建设，扩大群团组织和群团工作有效覆盖，积极转变拓展服务职能、转变工作作风、推动净化行业风气，深化机构人事制度改革，把群团组织建设成为党的群众工作的坚强阵地。要深入把握新形势下群团工作规律，大力推动改进创新，加强基层基础工作，加强网上群团......

显了新时期地质调查工作崇尚科技、服务国家、尊重人才的核心文化价值。《指导意见》紧跟当前国家预算管理制度、科技体制改革以及事业单位人事制度改革步伐，提出了要全面构建具有地调局特色、符合现阶段改革发展实际、科学的人才工作体制机制，措施实，激励力度大，可谓是中国地质调查......

提出了具体的修改意见，大家纷纷表示，“两意见一规定”未来的贯彻落实，一是需要建立与国际接轨的评价体系；二是需要实施单位与之相应的人事制度；三是需要一个更动态开放的用人机制，做到“不拘一格用人才”；四是要准确把握国家需求，地质调查工作要面向经济发展和生态文明，着力解......

单位职责定位，深化地质科技体制改革。借鉴中科院、农科院、林科院等单位的经验和做法，结合地科院实际，研究制定切实可行的改革措施，在人事制度、分配制度、激励机制等方面制定配套管理办法，不断激发创新活力。积极探索科学合理的科技成果评价体系，加强成果信息对外发布和宣传报道......

是一份事企分离、做优事业、做强企业，事业、企业兼顾的蓝图。　　●改革中遇到的最大难题是人怎么办？华东有色局的破解路径，就是推进人事制度改革，研究制定企业吸引人才，推进事业和企业人员分流政策；多种激励手段鼓励职工主动放弃身份到企业干事创业。　　●完成增资扩投后，华......

扣目标，华东有色地勘局的改革路径也清晰可见。　　一是争取相关部门支持，制定、落实扶持政策，为改革营造优良的外部环境。　　二是推进人事制度改革，研究制定企业吸引人才政策，推进事业和企业人员分流；对符合条件的职工采取包括基本薪酬、收入提成、超额利润分配、分红权、期权、......