中宣部最美人物系列称号的，不再参与推荐。 　　（三）严把人选质量关。坚持“谁推荐、谁负责”的原则，坚持以思想政治表现、工作业绩、贡献大小作为衡量标准，严格甄别，突出典型，严格把好人选政治关、条件关、事迹关、廉政关，确保人选质量。 　　（四）严肃推荐评选工作纪律。在推......

挥榜样引领和辐射作用，厚植全局争优意识。 　　出实策用实招办实事。加速科技成果落地转化，科技成果转化产生的绩效分配与工作中的实际贡献大小挂钩，向一线科技人员倾斜，提高了海上生产一线人员和临时工的收入，有效调动了海上一线人员的工作积极性。修订《船员假期管理暂行规定》，......

作虽然不以经济利益为中心，但是与从事公益性工作本身的激励机制与其是两种截然不同的事情。这就如同搞社会主义建设不能提倡个人  贡献大小一样，是“左”倾的思想。公益性地质工作不仅需要倡导市场机制，还要不断解放思想，勇于创新，只有在体制与机制创新的条件下，才能保持一流......

源勘查的协议相继签署，3个省部合作方案均已启动。      人的生命是有限的，但生命的价值却因对人类、对社会的贡献大小不同而有区别，或重于泰山，或轻于鸿毛。李向用自己的生命证明了自己是一个大写的共产党人。      在任何......

得了举世瞩目的成就，我们完全有理由因此而自豪，但我们不能躺在过去的功劳簿上，而应当始终与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗，夙夜在公，勤勉工作，比贡献大小不比职位高低，比群众口碑不比名利得失，比心灵安逸不比物质享受，努力向历史、向人民交一份合格的答卷。 ......

随意降低目标任务和约定要求，严禁以项目实施周期外或不相关成果充抵交差。严守科研伦理规范，守住学术道德底线，按照对科研成果的创造性贡献大小据实署名和排序，反对无实质学术贡献者“挂名”，导师、科研项目负责人不得在成果署名、知识产权归属等方面侵占学生、团队成员的合法权益......

化的养老保险体系。改革应遵循以下基本原则：　　（一）公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。　　（二）权利与义务相对应。机关事业单位工作人......

既要当好主角，又要甘当配角。当副手时尊重第一把手的领导，做好自己分工的工作，不喧宾夺主，不阳奉阴违。专著、论文及申请奖项，都要以贡献大小排序，而不能以官职高低排序。1980年开始，我作为中法“喜马拉雅地质构造与地壳上地幔的形成演化”合作研究项目的中方联系人，主持了历次......

矿产资源储量和地质资料。因此，多找矿、找好矿，并多为社会经济发展提供地质基础资料，是地勘单位的神圣使命和主要任务，是衡量地勘工作贡献大小的主要尺度。    说到“三光荣”，在我国地质调查队伍中，人们脑海中立刻浮现出这样一位人物——李向，他用生命实现了地质......