有的政治优势和决策优势。　　从企业主体来看，中国国有企业的主体是工人阶级，职工是企业的主人翁。企业家与职工的关系不是“老板”与“打工仔”的雇佣关系，而是“谁也离不开谁”的共同体关系。这种关系来源于“鞍钢宪法”，即中国式的社会主义企业治理“宪法”。它的实质概括起来......

质找矿的主力军，是矿产勘查的主要技术力量。在当前条件下，如果简单地采用市场经济的做法，只重视投资主体的权益，简单地将地勘单位当作打工仔，会挫伤地勘单位的找矿积极性，造成技术与资本的脱节，影响找矿突破。因此，《新机制》提出了对找矿中做出重要贡献的地勘单位进行奖励的......

应的配套政策，改革初期出台的很多支持政策，尚未成功落实。部分转企后的单位在市场上打拼乏力，没有自己的竞争产品，只能变成二级、三级打工仔。而这类单位却又不能承担财政出资的项目，使部分单位陷入无项目可做的僵局，生存发展陷入困境。　　希望能够出台相应的政策，一方面对企......

明显的人才和技术优势，能否最大程度上发挥他们的作用，关键要看能否在找矿突破战略行动中充分调动他们的积极性。“要从机制上改变他们‘打工仔’的角色和地位。毕竟矿产勘查不同于工程施工，找矿人的责任心和下功夫的程度，是能否找到矿的重要因素。”　　“这几年，大的找矿成果都......

球。”局职工风趣地说，“有这样厚实的先进理论和技术支撑，找矿不出成果那才奇了怪了。”　　远征篇　　走出国门勘查紧缺资源，实现从“打工仔”到“矿老板”华丽转身　　地质构造的复杂性，决定了矿产分布的差异性。我国有些重要矿产品原料不得不长期依赖进口，耗费了大量外汇。作......

说：“一定程度上，煤下铝勘查在河南已经成了香饽饽”，六队只是抓住了整装勘查与深部找矿的机遇，而在资源优势向经济优势转化中，“从‘打工仔’变身为项目股东之一，能分享到成果收益的‘蛋糕’，这应该是地质队努力和发展的方向。” 　　破解煤下铝勘探难题 　　对煤下铝勘查中采......

术、有装备，要充分调动他们的积极性，发挥他们找矿主力军的作用。应当按照地质工作的规律，依法合理地为地勘单位配置矿业权，改变他们“打工仔”的地位。地方政府不能成为矿业权的经营者。只有让地勘单位真正成为主力军，才能最大限度地发挥其主观能动性。此外，在成果评价、奖励制......

吸引各方资金，尤其要切实发挥企业的主体作用。同时，要调动和发挥好地勘单位主力军的作用，依法合理地为地勘单位配置矿业权，改变他们“打工仔”的地位，并为地勘单位改革发展创造良好的环境条件。　　加强科技支撑，做好人才储备 　　实施找矿突破战略行动，没有科技作支撑不行，没......