层次创新型科技人才、地质勘查一线紧缺人才、地勘行业高技能人才、土地科技紧缺人才和国土资源管理（经济）复合型人才建设，通过国土资源人事人才政策研究、建设人才数据库、建立人才评价实验室、绩效管理项目研究和干部教育培训的支撑，推进人才在总量分布、素质结构、体制机制上与国......

绩成果（具体时间另行通知）； 　　4、考试结束后根据应聘者笔试、面试及综合考察情况确定拟聘用名单，拟聘用名单将在本单位网站及江苏省人事人才公共服务网进行公示，公示无异议后，由南京中心为其办理相关聘用手续。 　　中国地质调查局南京地质调查中心为有志于献身地质事业的人才提......

员按一定比例进行笔试及面试（具体时间另行通知）。 　　3、考试结束后根据拟招聘人数从高分到低分确定拟聘用名单，拟聘用名单将在江苏省人事人才公共服务网进行公示，公示无异议后，由中心与其签订聘用合同，并办理有关聘用手续。 　　中国地质调查局南京地质调查中心为有志于献身地质......

全人事管理体系。按照中央关于干部任用、人员聘用的文件精神，结合科研单位干部职工队伍的特点和现状，努力推进人事制度创新和整合，营造人事人才工作改革发展的良好环境。以干部能力建设为重点，通过干部的教育培训、交流轮岗和监督管理，促进队伍整体素质的提高。要以干部考核评价和......

推动了地调局岗位设置的科学化、规范化。    与会人员还就干部选拔任用、专业技术干部考核、挂职锻炼、收入分配、人才队伍建设等方面工作进行了交流研讨。大家一致认为，两家单位有很多相似性，今后要加强联系和交流，相互学习和借鉴好的做法，共同推动人事人才工作。......

方案》，建立了国土资源人才信息化联动工作机制，启动了以“一库三功能系统”为核心的国土资源人才数据库信息系统建设。地调局加快推进局人事人才信息系统网络化建设，推进人事人才数据库常态化管理，地调局重点人才计划推荐评审系统投入使用。 　　加强宏观指导和宣传引导，积极营造国......