亮点五：人才称号不再一定终身 《指导意见》大力推进事业单位聘用制度和岗位管理制度，打破了过去人才计划一般只是授予称号或是给予一次性奖励的做法，对卓越、杰出、优秀地质人才实行岗位聘用制，享受岗位绩效工资。岗位聘期一般为3年，要通过签订三方聘用合同，明确责权利，明确岗......
否促进了科学理论创新和技术方法进步，四问是是否促进了人才成长和团队建设。 卓越、杰出、优秀地质人才打破了过去只是授予称号或给予一次性奖励的做法，实行岗位聘任制，聘期一般为三年，签订三方聘用合同，明确责权利，明确岗位考核目标。卓越人才享受所在单位最高绩效工资水平200%......
式。 在重奖业绩突出的创新人才方面，重奖国家科技奖获奖人才，对部属研发单位为第一完成单位获国家科学技术奖一等奖的创新团队，部一次性奖励100万元；获二等奖的创新团队，部一次性奖励20万元。奖励突出贡献创新人才，对获自然资源科学技术奖一等奖的创新团队，部一次性奖励30万元......
地质调查事业当中。 与此同时，中国地质调查局大力推进事业单位聘用制度和岗位管理制度，改变了过去人才计划一般只是授予称号或是给予一次性奖励的做法，对卓越、杰出、优秀地质人才实行岗位聘用制，享受岗位绩效工资。对于卓越地质人才、杰出地质人才和优秀地质人才，按照相关规定进......
让人才的活力竞相迸发，智慧的泉流充分涌动。 大力推进事业单位聘用制度和岗位管理制度，改变了过去人才计划一般只是授予称号或是给予一次性奖励的做法，对卓越、杰出、优秀地质人才实行岗位聘用制，享受岗位绩效工资。对于卓越地质人才、杰出地质人才和优秀地质人才，按照相关规定进......
将真正符合条件的人才评选出来。 《指导意见》大力推进事业单位聘用制度和岗位管理制度，改变了过去人才计划一般只是授予称号或是给予一次性奖励的做法，对卓越、杰出、优秀地质人才实行岗位聘用制，享受岗位绩效工资。岗位聘期一般为3年，通过签订三方聘用合同，明确责任权利和岗位考......
确定地勘院和地质技术人员的奖励基数，按一定比例提取奖励基金。 “从2009年至今，我们的成果奖励分成总额已兑现了五六百万元，个人一次性奖励最高的达10多万元。”张锦章说。 市场化带来的变化是巨大。它除了激发出员工内心期盼找矿突破的渴望外，最根本的是地勘院可以按地质工......
地大（武汉）一直提倡和鼓励毕业生到基层、中西部艰苦地区就业，出台新政策，对参加“农村支教”、“到村任职”等基层和西部的毕业生给予一次性奖励 2000元，符合条件的授予“优秀毕业生”的荣誉称号，并集中表彰发放了400余份纪念品，在全校形成了到西部、到基层就业的良好传统和氛......
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