质所）入选创新人才培养示范基地。 　　近年来，地质所各层次优秀人才不断涌现：高锐成功当选中科院院士，打破了国土资源部院士增选10年青黄不接的局面；刘敦一连续两年获得汤森路透中国引文桂冠奖“高被引科学家奖”；杨经绥等7人入围2015年中国高被引学者榜单；侯增谦获第14次李四光......

济，仅靠６万人来保障矿产资源的后备接续，显然不现实。 　　要保证一支精干的高素质地质队伍的建设，就要有充足的高素质人才。地质人才青黄不接的根源在于高等教育中地质类专业太“冷”。《决定》要求加强地质科技发展、积极发展地质教育等一系列的措施，正是希望能从源头上保证地质人......

坚决反对任人唯亲，坚持选人唯贤、选人唯实、选人从严，形成了一套行之有效的培养选拔干部方法。“文革”浩劫后，地质战线面临人才匮乏、青黄不接的困难局面。孙大光从省局领导岗位上的中青年专业干部中筛选若干优秀分子作为考察对象，亲自带领他们赴基层进行三四十天的调研，通过近距......

专业人员还在从事洞穴专业研究外，年轻一代的洞穴探测研究者甚少，大部分从事洞穴探险、洞穴旅游经营管理者，均不是专业技术人员，面临着青黄不接的困境。　　洞穴学科发展潜力巨大，未来的研究应瞄准五大方向　　陈伟海表示，洞穴学科的发展方向，除了传统的领域外，应重点开展以下研......

干保安、搞修理，还有的只好去卖菜、卖服装、烤羊肉串、卖糖葫芦。 　　由于历史欠账太多，这个局的地质找矿人员和经营管理人才正处在青黄不接的状况，装备与技术几十年没有更新，已经十分老化与陈旧。全局还有1000户职工没有住房，有房的不少仍住在没有暖气、没有煤气的低矮、狭小、......