持有不同看法。 　　考察组不唯票、不武断，深入调查发现，这名干部个性强、不怕得罪人，一举关停1100多家污染小企业、小作坊，引起一些既得利益人士的非议，却得到了广大干部群众的认可。 　　“如果按过去先进行投票推荐，这名干部可能就被挡在考察视线之外了。”考察组负责人事后说......

受古丝绸之路的开放包容。 　　今天，经济全球化面临挑战，世界期待“一带一路”之光穿破笼罩全球的迷雾。 　　作为全球化的最初推动者和既得利益者，一些西方发达国家面对自身出现的问题，不仅不愿承担应有的责任，反而试图转嫁给新兴市场国家和发展中国家。 　　单边主义、保护主义没......

域发展失衡、实体经济乏力、地方债务高企……酝酿着系统性风险。 　　将镜头拉近一些，人民群众对美好生活、公平正义的需要与日俱增，而既得利益集团固守藩篱，使人才上升碰到“天花板”，创新创业遭遇“玻璃门”，社会活力不足。 　　经过近40年大变革大发展，中国已经走到了一个新的......

和程序办事，坚持集思广益、民主集中，凡是议定的事要分头落实，不折不扣抓出成效。 　　但是，改革是一场革命，改的是体制机制，动的是既得利益，如何确保党中央确定的改革方向不偏离、党中央明确的改革任务不落空，需要智慧，更需要决心。 　　有些地方和部门以会议贯彻会议，以文件......

态文明建设”是一场革命而不是改良，是因为“生态文明建设”涉及政治、经济、思想文化、科学技术、社会生活等方方面面，必然触及大大小小既得利益者的奶酪。　　科学是推动“生态文明建设”的思维指向　　这场革命体现了科学精神。　　我国改革开放30多年来，生态文明建设水平远远滞后......

已推行的事业单位改革来看，顺利推进的较少。造成改革困难的原因，一是顶层设计欠缺，未形成改革的合力；二是改革损害了一些部门和个人的既得利益而遭反对；三是前一轮改革中部分弱势群体承担了改革的大部分成本而受益较少，使部分职工对改革的热情下降甚至产生抵触情绪。　　期待着眼......

多人，他们和全国其他事业单位职工一样，希望享受的待遇是“甘蔗两头甜”，既享受事业单位的保障，又拿企业单位的薪酬。要让单位职工放弃既得利益彻底进入市场，与企业结成命运利益共同体，不可能一蹴而就。　　再从华东有色局人员实际看，从2007年起，华东有色局持续大幅进人。然而，......

定。一句话，要让更多员工分享到改革的红利。”华东有色地勘局副局长、局推进事业单位改革领导小组办公室主任谢兴楠说，要让单位职工放弃既得利益彻底进入市场，和企业结成命运利益共同体，不可能一蹴而就。　　“人心向背，决定着改革的成败。”在上述关系职工切身利益的问题上，华东......