略与时代价值，需要社会各界更多的理解与关注。　　和平与发展是世界的主题，合作与共赢成为时代的潮流，在这次中国地质调查局与UNESCO的双向选择中，求得共识，取得双赢。接下来，我国将步入地质调查一个新的发展阶段。这是我国地质调查工作得到世界充分认可和尊重的证明，是地调事业......

环节承担核心工作，发挥重要作用，更好的帮助油气调查中心发展；“带”就是希望各位资深专家带徒弟，每年培养1-2名年轻人，专家和年轻人双向选择，结对子，培养好年轻力量。不断提高自身能力。通过老专家的言传身教，不断提升自身能力，夯实油气调查中心“一部三中心”建设基础。 　　......

究人员的配偶及未成年子女安置等问题由本所依据国家有关规定办理。 　　（七）.博士后研究人员工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、自主择业。经批准留在本所工作的，在办理出站手续后，由本所按有关规定办理入所手续。其他出站人员应按规定期限离开本所。 　　六、 ......

是实行跨处室、跨专业、跨学科部署地质调查工作，坚决摈弃以往“多、小、散”的做法；二是实行子项目负责人公开竞聘遴选，项目组成员实行双向选择，形成优胜劣汰的竞争机制；三是改革项目绩效分配制度，将原来按照部门分配调整为按照项目组分配的机制；四是每个二级项目均设立综合研究......

生的科研人员数量的缺少，则反映了90年代初科研经费的短缺造成就业岗位减少，以及大学生毕业分配政策的变化，如，高等院校由计划分配转至双向选择，导致地质等艰苦专业毕业人才的流失；而高校招生计划的修改，使得地质专业招生人数大量压缩甚至部分地质专业的撤销，进一步导致了其影响......

营利性科研所通过遴选人才，组建非营利性科研机构，整体进入国家创新体系，并作为国家公益性地质调查工作的科学技术支撑；其他人员按照“双向选择”的原则，从事地质调查、科技开发和多种经营。通过适当过渡，实现两部分人员的分离。对中国地质科学院勘探技术研究所等五个正在按国家科......

系建设与运行是密不可分的。 　　在综合管理方面也是同样通过质量管理手段抓管理的成本、抓效率。比如在人力资源调配方面，采取了竞聘和双向选择的办法促进积极性的发挥和用人上做到人尽其才，在引进人才的时候通过会议审定确定人选，在员工培训方面，统一归口，年初有计划。又比如在物......

的运作。一是按项目要求组建项目组，在明确项目组、项目负责人职责和任务的同时，对项目负责人实行公开、公平、公正竞岗，项目组成员通过双向选择由项目负责人确定。二是对项目经费实行独立核算，项目经费除按规定由院提取管理费和质量保证金后，由项目组按项目设计要求支配使用。三是......

会，促进人力资源特别是高层次人才在区域间有效流动和优化配置。加强面向高层次人才的协同管理，探索建立户口不迁、关系不转、身份不变、双向选择、能出能进的人才柔性流动机制。联合开展人力资源职业技术培训，推动人才资源互认共享。 　　加强各类资本市场分工协作。加快金融领域协同......

加优化。三是坚持正确用人导向。严格按照《干部选拔任用工作条例》要求，完善干部选拔任用机制，着力提高选人用人公信度。通过竞争上岗、双向选择的方式，坚持把能力强、靠得住、敢负责、肯实干、自律严、威信高的中青年业务骨干选拔到中层领导岗位上来。四是坚决推行全员岗位竞聘工作......