质所）入选创新人才培养示范基地。 　　近年来，地质所各层次优秀人才不断涌现：高锐成功当选中科院院士，打破了国土资源部院士增选10年青黄不接的局面；刘敦一连续两年获得汤森路透中国引文桂冠奖“高被引科学家奖”；杨经绥等7人入围2015年中国高被引学者榜单；侯增谦获第14次李四光......

布与地质工作投入的地区和部门相关, 可以从市场上聘用提供的地质工作项目服务和满足地质工作需要的地质专业技术人员有限。地质人才断层、青黄不接的现象非常严重。 　　由于近几年经济社会发展对地质工作需求的不断增大,特别是商业性地质工作的逐渐兴起,全社会对地质科技人才需求达到空......

倦的马达，高速运转着。他经过深入调研，西安中心的战略思路正式出台――筑巢引凤，主动出击，发展才是硬道理！ 　　那时的西安中心人才青黄不接，梯队出现断层。他认为人才就是资本，是单位发展的关键，与班子商定要广招人才。有人考虑到地质行业刚刚走出低谷，单位的发展定位也不十分......

气短期无法大幅增产的情况下，增量部分将主要寄希望于进口天然气。　　目前，国内常规天然气产量不足，同时处于非常规天然气尚未放量的“青黄不接”时期，进口气源成为解决天然气产能近忧、满足天然气下游需求快速增长的手段。伴随国内天然气供给格局逐渐形成“常规天然气开采+多路进口......

产资源的后备接续，显然不现实。 　　 要保证一支精干的高素质地质队伍的建设，就要有充足的高素质人才。地质人才青黄不接的根源在于高等教育中地质类专业太 “ 冷 ” 。《决定》要求加强地质科技发展、积极发展地质教育等一系列的措施，正是希望能从源头上保证地......

如今仅保留了中国地质大学，而且地质专业设置也大不如从前，这就导致了相当多从事地质找矿的单位分不到急需的大学生，地质找矿技术人才青黄不接，甚至有的地勘单位由于人才、资金匮乏，多年出不了地质找矿成果。这些焦点、难点问题带来的严重后果之一，就是矿产资源勘查滞后，重要资......

8年，国务院办公厅《深化党和国家机构改革方案》印发实施后，实验室除6名科技干部留队外，其他同志均选择了自主择业或转业安置。面对人员青黄不接的现实难题，哈尔滨中心党委不等不靠，坚决果断提出“从社会急聘一批、从院校招入一批、从原士官队伍培养一批”的抓建思路，大力加强实验......

上革命性变化，不能不考虑这些牵制因素。 　　全球资源格局，现状基于供需分离，强调竞争机制，还是“丛林法则”的弱肉强食，与长远目标青黄不接。过渡性势在必行，要加快协同转型研究。 　　四、《新时代矿产资源战略纲要》的目标设定、战略任务和重点 　　《新时代矿产资源战略纲要》......

济，仅靠６万人来保障矿产资源的后备接续，显然不现实。 　　要保证一支精干的高素质地质队伍的建设，就要有充足的高素质人才。地质人才青黄不接的根源在于高等教育中地质类专业太“冷”。《决定》要求加强地质科技发展、积极发展地质教育等一系列的措施，正是希望能从源头上保证地质人......

坚决反对任人唯亲，坚持选人唯贤、选人唯实、选人从严，形成了一套行之有效的培养选拔干部方法。“文革”浩劫后，地质战线面临人才匮乏、青黄不接的困难局面。孙大光从省局领导岗位上的中青年专业干部中筛选若干优秀分子作为考察对象，亲自带领他们赴基层进行三四十天的调研，通过近距......