目前，地调局水环中心有1名计划协调人和16名二级项目负责人。“千里马常有，而伯乐不常有”。水环中心为贯彻中国地质调查局“三个暂行规定”要求，落实地质调查项目法人负责制和项目负责人责任制，确保地质调查工作按期优质完成，明确了项目负责人的责、权、利。通过责任和权利的明确，水......

聚共识、谋划规划、强抓执行等三个方面对中心的发展提出了建议。在对于人才的定位思考时，鄢道平提出人才是中心的首要资本，“千里马常有而伯乐不常有”。　　要将合适的人用在合适的岗位上，用好用活中心现有不同层次的人才。在构建人才激励机制上，鄢道平提出从中心、研究室、人才本身等......

拍干部”，留下烂摊子、照样能升官时，就会出现“劣币驱逐良币”的负效应。一千多年前，韩愈慨叹“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有”。今天，最好的伯乐，是科学的干部选用考核制度。只有让这些制度，既看“高楼”又看“地基”，既看“显绩”又看“潜绩”，看经济总量也......

学森所质疑的‘为什么杰出人才太少’，可能就会明白更多。” 要培养“千里马” 先得重视“伯乐”     千里马常有，而伯乐不常有。     赵文津认为，在科技人才的发现和培养上，最有发言权的不应是官员，应该是战略科学家及学科带头人等科学家。 &......