快发展勘查技术，加快现代计算机技术的数据处理和成图技术研究，实现“地矿工作信息化”。 　　肖克炎始终认为，陈毓川院士是自己重要的伯乐和导师。通过陈毓川指导与项目实践，肖克炎的学术视野愈发开阔明朗，牢牢把成矿系列理论作为计算机技术应用的基础和出发点，成为他所坚守的......

造就人才。各位院士专家是国土资源事业的宝贵财富，在发挥好科技创新领军作用的同时，要更加关注年轻一代科技人员的培养，爱才惜才、当好伯乐，促进青年才俊健康成长。要改革人才培养、引进、使用机制，在创新实践中发现人才，在创新活动中培育人才，在创新事业中凝聚人才。要坚持......

目前，地调局水环中心有1名计划协调人和16名二级项目负责人。“千里马常有，而伯乐不常有”。水环中心为贯彻中国地质调查局“三个暂行规定”要求，落实地质调查项目法人负责制和项目负责人责任制，确保地质调查工作按期优质完成，明确了项目负责人的责、权、利。通过责任和权利的......

共识、谋划规划、强抓执行等三个方面对中心的发展提出了建议。在对于人才的定位思考时，鄢道平提出人才是中心的首要资本，“千里马常有而伯乐不常有”。　　要将合适的人用在合适的岗位上，用好用活中心现有不同层次的人才。在构建人才激励机制上，鄢道平提出从中心、研究室、人才......

策、拍胸脯担保、拍屁股走人的“三拍干部”，留下烂摊子、照样能升官时，就会出现“劣币驱逐良币”的负效应。一千多年前，韩愈慨叹“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有”。今天，最好的伯乐，是科学的干部选用考核制度。只有让这些制度，既看“高楼”又看“地基”......

作才能不惧风险，发展才能迎难而上，事业才能日新月异。 　　越是基层和艰苦地方，越是干部成长的沃土。一些干部在成长过程中患上“坐等伯乐”心态，自认能力强、才华高，只是没有遇到合适的机会，没有伯乐发现自己。殊不知，群众才是干部成长的伯乐，基层才是展示才华的舞台。北京......

造和谐、包容、宽松的环境，尊重个性，尊重劳动，尊重创造，宽容失败。要倡导和发扬尊老爱幼、师徒传承的传统，老科学家应率先垂范，当好伯乐，甘为人梯；青年人应尊敬师长、谦虚谨慎、好学上进。要自觉抵制学术腐败，倡导良好学风。 　　 五是，坚持以人为本......

造和谐、包容、宽松的环境，尊重个性，尊重劳动，尊重创造，宽容失败。要倡导和发扬尊老爱幼、师徒传承的传统，老科学家应率先垂范，当好伯乐，甘为人梯；青年人应尊敬师长、谦虚谨慎、好学上进。要自觉抵制学术腐败，倡导良好学风。 　　（五） 坚持以人为本，切实解决关系群众切......

长、首都师范大学原党委书记、中国地质学史专业委员会副主任于洸，来到见面会现场，在追忆丁文江先生爱国敬业、廉洁奉公、以身示范、甘当伯乐、爱护青年等事迹后表示，来参加纪念活动就是要“表达自己对丁先生的崇敬”。 　　为了把丁文江先生的宝贵精神财富传承给后人，已经78岁的......

强的毅力走下去。 ——摘自管理工作笔记引言《情系地矿思随行》 “进京‘做官’，是自己根本没想到的” 人们常说，“先有伯乐，后有千里马”。我从来不认为自己是“千里马”，但我要感谢那些认识我、了解我、信任我并给我锻炼机会的“伯乐”。没有拨乱反正和改革开......