至可能包含着权力和成就感。    造成当前事业单位员工激励机制失效的首要原因就是薪酬制度的不合理。国家推行的事业单位人事分配制度改革将从根本上打破“平均主义”、“大锅饭”的工资分配模式，引入竞争机制，搞活工资分配制度成为必然。那么，如何建立一个科学的薪酬制度......

制改革都赶了个正着：1985年~1998年的第一轮科技体制改革，该所被划归为技术开发类科研单位，进行以事业费减拨、改组内部组织机构、改革人事分配制度、加快成果推广应用为主要内容的改革。1999年~2003年的第二轮科技体制改革，该所又跟国土资源部下属的其他4家研究所作为应用型科研机构，实......

档次四个方面，分别提出了具体要求。在谈到管理上层次时，他说，中心一要探索编制“十二五”规划；二要完善制度、强化制度执行；三要推进人事分配制度改革；四要启动质量管理体系；五要完善管理机构和管理机制；六要继续推行民主管理，不断提高广大职工的学习能力、执行能力、创新能力、协......

导岗位。 　　“在我们局，改革就好像调动工作那么简单。”这个局的职工们说。短短的 5 年，他们推行了以突出岗位管理为基础的人事分配制度改革；完善了岗位管理制度的改革；严格领导干部的考核奖惩制度……全局职工总数较改革前减少了 1/3 。“这支海洋地调队......

划的框架指导下，进一步分解并明确年度工作目标和任务，确保规划的实施与落实。 　　——推进人事制度改革，建立完善激励机制。积极推进人事分配制度改革，形成有利于各类人才成长的机制和环境，建立以公开、平等、竞争、择优为导向的选人用人机制；建立以能力和业绩为导向的人才评价指标......