祝词：

　　一部人类地质勘探的历史如此雄辩地反复证明着一个事实，那就是矿产勘查是一项风险极高的工作，找矿成功的几率不会超过1/%。

　　事实上，在我国确定的重要成矿区带中，其中“钦杭成矿带”和“武夷山成矿带”经过浙江，但是，这仅仅意味着浙江有可能在这两条成矿区带路经的地方找到某些矿产。一个“有可能”，同样意味着没有可能。

　　让人惊喜的是，近年来，沉寂经年的浙北竟然接连发现了宝藏，而且其中一个是超过170万吨资源量的罕见的大型萤石矿床，另一个大型萤石矿床的资源量有望超过200万吨！发现这些宝藏的正是驻在这里的浙江省第九地质大队、浙江省核工业二六二大队。

　　人们感兴趣的是，到底是什么原因让这支在找矿领域已沉默多年的队伍东山再起，接连闯关？无疑，是那1%的希望；是《决定》出台后带来的大好春光。但，更为重要的，源于这个队的地勘人蕴藏心底的那种永不服软、敢于超越以及根植于每一个员工血液的独特的企业文化。如此，就有了历经磨难之后形成的“上下团结如一人”的团队意识，也就是人和，再加上天时、地利，就成就了这个队跨越发展的地勘梦。



　　感言：

　　浙江省第九地质大队、浙江省核工业二六二大队是一支具有光荣历史和优良传统的地勘队伍，几代地勘人牢记神圣使命， 坚守“三光荣”精神，为共和国的地质找矿事业立下过汗马功劳，成就过无数的光荣与梦想。

　　近年来，我们乘着国务院出台《关于加强地质工作的决定》的强劲东风，秉承以“感恩、诚信、责任、创新”的理念，坚持“地质立队”，创新思维，锐意改革，共谋发展。在全力做大做强地勘经济、增强单位综合实力的同时，以文明创建为契机，着力推进企业文化建设，实现了物质文明与精神文明建设的双轮驱动，有序地推进了单位的跨越式发展。所有这一切，归功于各级领导的支持，归功于社会各方面的厚爱，归功于我队全体干部职工的的团结一心与艰苦奋斗。

　　展望将来，我们将继续传承光荣历史，兢兢业业，心无旁鹜，戮力同心，负重前行，用努力地工作与辛勤的劳动，建设更加美好的家园，创造更加美好的未来！

　　浙江省第九地质大队、浙江省核工业二六二大队队长 张军



　　湖州地处浙江北部，太湖之南，素有 “文化之邦”的美誉。“山从天目成群出，水傍太湖分巷流。行遍江南清丽地，人生只合住湖州。”元代大诗人戴表元写下了这首题为《湖州》的诗，道出了他对这座有着两千余年历史的江南古城的推崇与浓浓 “乡愁”。

　　如今，这片人文灿烂、人杰地灵的土地上驻扎着这样一支地勘队伍，他们以为国家寻找宝藏和服务苍生为己任，为国家的地质找矿事业和浙江省的经济社会发展做出了卓越的贡献，成为当地人引以为骄傲的文明之师和闻名遐尔的功勋地质队---这就是位于湖州市环渚路666号的浙江省地勘局旗下的浙江省第九地质大队、浙江省核工业二六二大队。

　　光荣绽放

　　说起这个地质队，我们先要对其名称稍作交代。事实上，现今的这支队伍原本是由同驻湖州的两个地质队组成的：浙江省第九地质大队和浙江省核工业二六二大队。前者原属地矿部管理；后者原名核工业华东地质局二六二大队，1996年11月从江西迁入湖州。地勘队伍实施属地化管理后，两支队伍先后划归浙江省地勘局管理。

　　2003年2月，浙江省地勘局对同驻湖州仅一墙之隔的这两支队伍进行合并重组，保留编制，由一套班子统一管理。

　　历史不仅是文化的基因，有时也会成为我们不断前行的力量之源。我们不妨先来简略地感受一下这支队伍合并之前所承载的光荣与梦想----

　　浙江省第九地质大队成立于1970年10月，成立不久，即为嘉兴地区地方煤窑提供了原煤资源，为扭转“北煤南运”作出了重要贡献。上世纪80年代，在浙北地区探明一处中型膨润土矿，为地方开发利用优质膨润土提供了资源保障。上世纪90年代，这支队伍还在湖州探明并开发了首座金矿床，结束了浙北地区不产黄金的历史，成为地矿部堆浸提金技术的示范基地，同时探明了银、黄铁矿等矿藏。几十年来，他们在浙北这片土地下先后发现了47种矿产，探明储量的矿种22个，并在地勘行业内率先成功地走出了一条矿产勘查开发一体化的发展路子。

　　核工业二六二大队1956年9月在江西省上饶建队，以后在江西省内转战多地、六迁队址。这是一支具有五十多年辉煌历史和优良传统的功勋队伍，新中国第一颗原子弹使用的原料“铀”就有一部分是这个队探明提交的。在上世纪八十年代以前，这支队伍曾创下铀矿找矿岁月“五个全国第一”的辉煌战绩，即提交铀工业储量居全国第一，提交全国第一个铀矿资源基地，提交铀远景及工业储量全国第一的大型铀矿床，探明了中国最大的花岗岩铀矿床，探明了中国最大的工业储量粘土型铀矿，为我国核工业的起步和发展立下过汗马功劳，因此被中国核工业总公司授予“功勋地质队”。



　　谈到这个队当年在江西找铀的艰辛，记者在这个队采访的时候，几位已经退休的老地质队员讲述了一个感人至深的有关“七工区”的故事----

　　核工业262大队1972年进驻江西宁都县黄陂镇雪塘村后，在赣南这片红色的土地上先后为国家探明提交了各类铀矿床27个，他们用钢铁在坚硬的岩体打下的钻洞总进尺相当于钻透了154座珠穆朗玛峰。但长期超负荷的工作，有的人积劳成疾，过早地倒在了赣南老区这块厚重的土地上。“七工区”就是在262大队原来驻地---江西宁都县黄陂镇雪塘村附近桃山一片埋葬地质先驱者的坟地。

　　“‘七工区’的那些坟墓都是朝向大队部的。”谈起“七工区”，原大队党委书记钱尹生再也控制不住自己的情绪，浑浊的老泪流在他苍老的脸庞上。他动情地说：“我们大队原来的生产单位建制一共有六个工区，后来随着死亡职工的增多，有人就说，大队的这块坟地也快要成为一个工区了，干脆就叫‘七工区’吧。打那以后，我们就把这片坟地称作‘七工区’。后来当有职工去世时，同事们就对他说，老伙计，你走好，你是到‘七工区’报到呢！后来我们职工都把死后能葬到‘七工区’当作自己的一种归宿。”据不完全统计，262大队仅在驻雪塘村的26年中，大概有100多名职工的忠魂永远留在了那里，他们的平均年龄还不到48岁。

　　这是怎样的一种奉献啊！也许在现今的很多人看来，这样的奉献与牺牲有些悲壮，有些不可思议。但是，这却是这支队伍在那个年代为了尽快找到共和国急需的矿产资源而无怨无悔、无私奉献的真实写照。



夯实基业

　　对于刚刚整合重组之后的队伍来说，面临的困难是可想而知的。何况，这样的重组是在地勘行业尚未完全走出低谷的时候。

　　“那几年里，我们经历了太多的艰辛，可以说是困难重重，但为了让干部、职工们重新找回信心，看到队伍重组后的希望，也为了不辜负上级领导和社会各界的希望，我们决意咬紧牙关拼搏一番。” 现任该队队长张军回忆说。

　　张军是土生土长的“地质二代”。参加地质工作30多年来，他从地质队的最基层干起，干过找矿员、保卫干事……直到2013年5月被任命为队长。刚进天命之年的张军，因操劳过度，两鬓已出现白发，眼角也有了皱纹。

　　2006年1月，《国务院关于加强地质工作的决定》的出台，标志着地质工作又一个春天的到来。张军介绍，当时，重组后的队领导班子在感到肩上担子沉重的同时，也清醒地意识到，这是大队后来居上的千载难逢的机遇，必须奋起直追，主动作为，靠自身的力量去图生存，谋发展。

　　但任何事情都不可能一帆风顺。2009年，全球金融危机暴发，这个队同样遭受侵袭。一不做，而不休。大队把困难看成机会，针对一部分职工对大队发展前景的疑虑、困惑以及职工之间由于历史原因形成的一些矛盾，大队开展了为期5个月的“和谐发展思想大讨论”。

　　“通过由浅入深、由表及里的讨论，打开了天窗，透亮了心扉，统一了目标，干部职工对政策更加明了，思想观念得以较快地转变，达到了明道理、清缘由、强观念、解矛盾的目的，大队的执行力得以提升，应对能力更加有效。”该队现任党委书记、副队长沈辉介绍说。

　　在这个基础上，队领导班子主动加压，他们提出，要充分发挥专业特色，加快推进地勘经济的转型升级，真正做强做大地质勘查主导产业，巩固提升施工勘测支柱产业，更好为地方服务，促进地质事业稳步发展。这个理念与思路得到广大干部职工的认同与响应。

　　从2010年起，这个队进一步加强了地质勘查工作。他们大力引进技术力量，配备先进找矿设备，加快深部找矿步伐，在湖州地层深处找到铅、锌等多种金属矿藏。他们还发挥铀矿地质勘查的传统优势，组织离退休老专家，有针对性地对长期积累的铀矿地质资料进行二次开发利用，现已完成原有勘探铀矿原始资料的整理和数字化工作，进入钻探验证工作阶段。

　　同时，这支队伍在工程施工产业方面创造出骄人的业绩：京九铁路曾屋隧道的建成通车，开创了我国在浅埋特软围岩中进行隧道施工的先河；宁波市白溪水库引水工程隧洞9标被评为部优工程；钱塘江引水工程Ⅳ、Ⅶ标荣获杭州市建设工程“西湖杯”奖；川气东送等一大批国家和地方的重大建设工程顺利竣工。核电隧道施工成功进驻了浙江秦山、三门、江苏田湾、辽宁葫芦岛、福建福清、海南昌江等核电站市场，优良工程秦山核电站专用公路隧道受到中央领导的赞扬。

　　该队一班人还从长计议，结合科学发展观教育和省局“和谐地勘”建设，将文化建设、规章制度和文明创建相结合，根据行业和单位特点，有目的、有步骤、有计划地开展了以提升人的综合素质为目标的企业文化建设。

　　该队还每年投入上千万元，从医疗、帮困扶贫、伤残抚恤等与职工切身利益紧密相关的民生建设着手，构建起和谐地勘的新平台。该队纪检书记、工会主席潘金华介绍，2009年，正是金融危机寒流笼罩的时候，这个队1598名职工的住房公积金补贴共计3654万元全部发放到位，工伤人员护理费标准由每月105元提高到800元。为职工供养的直系亲属办理了湖州市城镇居民医疗保险；还按照湖州市的标准，为 927名职工家属、226名遗孀发放了参保费，彻底解决了多年来因历史原因遗留下来的问题。

　　快速追赶，后来居上。这个队迅速成为浙北地区乃至浙江省一支实力雄厚的综合性的地质勘查队伍。从经济实力为例，2010年，该队实现经营总收入3.49亿元，连续3年经营总收入以16%的速度增长，利润以15%的速度提升，在职职工年均收入以12%的速度增长。



蓄势跨越

　　2013年5月，张军被正式任命为浙江省第九地质大队、浙江省核工业二六二大队队长。

　　宋代杨万里在他的一首诗中写道:“莫言下岭便无难，赚得游人空喜欢。正入万山圈子里，一山放过一山拦。”也许，这正是2013年张军为首的新一届队领导班子走马上任面临的形势----说白了，新一届领导班子肩负着将这个队从温饱带上跨越式发展轨道的重任。

　　事实上，在新一届队领导班子的领导下，该队采取各项行之有效的举措，全力推动全面改革与跨越式发展。该队副队长彭浮萍告诉记者， 2013年度，该队全年实现经营总产值5.13亿元，同比增长23.5%；实现经营总收入4.82亿元，同比增长16.5%；利润总额同比增长52.7%。2014年1-10月份，大队实现产值4.27亿元、经营收入3.72亿元，利润同比增长34.3%。

　　那么，新一届队领导班子到底有哪些成功的秘诀呢？

　　秘诀之一：始终保持“地质立队”不动摇，紧紧抓住主导产业地质找矿不放手。同时，大力延伸产业和多种经营，不断做大做强地勘经济，增强单位经济实力。

　　在地质找矿工作中，该队注重观念创新，机制创新，按照“轻重缓急、保证重点、统筹兼顾、着眼未来”的工作方针，保证金银、铅锌、萤石等重点矿种的资金投入。同时着眼于长远发展，不断拓宽地质工作服务领域，积极努力构建大地质工作格局。

　　地质勘查主导产业获得喜人成果。浙江省安吉县地处浙江北部，地处国家级“钦杭成矿带”北东端，但从成矿理论和实践上来看，一直摘不掉资源贫乏、没有大矿的帽子。2012年6月，该队地调院的专业技术人员在安吉县鄣吴镇民乐村开展的萤石矿地质普查项目取得重大突破，提交了一个逾170万吨资源量的大型萤石矿床，平均品位达到57%，是近年来省内较为罕见的品位较富、形态简单的大型优质萤石矿；2014年6月，该队又在该县境内福镇蒲芦坞又找到一个大型萤石矿，初步估算萤石矿物量已达190余万吨，为当地经济发展提供了强有力的支撑。

　　该队总工程师刘美善和地调院院长陈焕元告诉记者，蒲芦坞萤石矿的发现意义重大,一是新品种,是补充;二是对原有浙北无大矿理论的挑战;三是我队多年来重视地质工作，用心良苦地坚持走地质立队之路，坚定”地质立队”的信念不动摇的最好回报！浙江省地勘局党委委员、副局长徐刚在谈到该队实现找矿突破的原因时说：“运气和偶然是在前期地质队员们踏实工作中用潜心、静心、细心凝结出来的。正是大队一贯重视地质工作并且敢于投入，加上地调院同志们的辛勤努力，运气和成功才会相伴到来！”

　　该队还积极实施“走出去”战略并取得突破。今年4月，大队首次与企业就合作勘探蒙古国矿产资源项目举行签约仪式，项目位于蒙古国扎布汗省，矿区成矿特征明显，有良好的钨、钼找矿远景。

　　近几年来，这个队主动发挥专业优势，开展公益性地质工作，为地方政府分忧解愁。比如，在获知国家六部委批复湖州市为全国地市级建设生态文明先行示范区后，该队在第一时间里研究出台了《大队服务湖州市生态文明先行示范区建设方案》，成立了以大队长为组长的“大队服务湖州生态文明先行示范区建设领导小组”，主动发挥“地质资料资源、专业技术、专业人才、专业资质、企业文化”等方面专业优势，围绕“七大体系建设、十大示范工程”，明确服务方向，细化在“地质技术、勘察测绘、建筑施工”方面的服务措施。特别是去年该大队成立了地灾应急处置、矿山事故应急排险、建设工程事故应急和地学知识科普等四个专业志愿者服务队，多次走上街头广场、走进学校社区，向市民宣传“五水共治”和防灾知识，回馈当地社会，树立了良好社会形象。

　　建筑施工市场所占份额越来越大。这个队充分发挥自身在工程建设方面的传统优势，纵深推进核电领域产业。2009年，他们新辟海南昌江核电站和湖南桃花江核电两大主体工程。在被称为“中国内陆第一核电站“的湖南桃花江核电站，该队所属的核工业井巷建设公司承担了“开路先锋”，及时啃下了进场的要冲——洞冲里隧道，攻克了该隧道大断面、超浅埋、围岩差等施工难点，以先进的工艺技术，保质保量打通了进场的道路，保证了国家重点核电项目的顺利进行。因为表现突出，该队在此项目的基础上又获得了新增的6000多万元的房建工程项目合同。在稳步拓展核电工程市场基础上，该队井巷公司还大力开发传统工程市场，中标了单体工程超亿元的施工项目——金丽温输气管道隧道工程F标段项目。同时紧紧抓住浙江省“五水共治”新机遇，主动发挥技术、资质优势，积极投身服务于省“五水共治”工作中。据该大队副队长、副书记彭秋波介绍，今年上半年，大队实施水利建设、水利勘察、河流整治、市政管线等工程项目共37个，签订合同超过亿元；完成约90条河段、250公里的河道清淤工作，有效的开拓了防洪、排涝、供水、治污等水利水电及市政工程市场。

　　工勘测绘业跨越新高度。大队工程勘察院长期服务于国家和地方大中型建设项目，服务区域遍及浙江的各个地市和江苏、安徽等省市，涉及工民建、交通、水利、通讯等行业。凭着良好的质量和优质的服务，大队在湖州市勘查、测绘市场占有70-80%的份额。

　　医疗服务和其它产业保持良性发展。大队职工门诊部主动对社会营业，工业园区近三万平方米大队房产常年保持高出租率，为地勘资金提供了有效补充。

　　秘诀之二：大力推进创新平台建设，构建创新驱动体系，提高自主创新能力，实现转型升级，为地勘产业经济发展注入生机与活力。

　　该队专门出台了《大队创新平台建设及创新项目（课题）管理办法》，鼓励和支持全体职工积极创新。对于重要的创新项目，该队采取了“走出去，请进来”战略。该队与中国地质大学（武汉）浙江研究院达成了共建隧道工程与地质灾害治理研究所的意向，与浙江海洋学院创新应用研究院签订了共同推进岩土工程勘察领域科学研发的合作协议。产学研一体化，提升了该队的创新能力和技术水平，为开拓市场提供了更好的发展空间。

　　与此同时，该队大力推进设备的更新换代，不断提升各项专业资质，引进了阿特拉斯双臂掘进凿岩台车、地质测绘数据管理系统、背包式岩芯钻机等先进装备、设备及软件，拓展上下游产业链，推动产业向高端攀升，增强市场竞争力。

　　在良好机制的驱动下，该队创新之花频结硕果。近两年来，该队岙山油库土石方项目《复杂环境大台阶精确延迟爆破技术及地震效应研究》成果获得国家安监总局安全科学技术进步三等奖；《提高沉降观测精度》获得核工业勘察设计优秀QC二等奖等等。

　　秘诀之三：搅动思想，警醒头脑，寻找差距，找准方向，加快内部改革步伐，打破固有的利益格局和管理方式。

　　为了荡涤一些干部职工“小富即安、小富即满”的保守意识，大队近两年多次组织人员赴省内外兄弟单位开展学习交流，在对比中警醒，比出差距，找对方向，取长补短。同时启动了一系列新的改革措施----

　　一是管理模式的改革创新。自2013年起，大队把工勘院原来实行的个人承包经营全部收回变为集体经营。当年便取得显著成效，年产值从往年一直徘徊在3000余万元一跃超过6000万元，利润和职工收入也大幅攀升。

　　二是经营模式的改变。针对井巷公司经营过于集中造成的经营活力不足的问题，采取以“区域经营与项目联系相结合，行业经营与项目服务相结合，产业经营与项目施工相结合”的经营管理模式改革，同时精简井巷公司机关人员，增强经营力量，提升经营活力。

　　三是内部资源优化整合。对大队现有的地灾经营资源进行了整合，将井巷公司和开发公司分别经营的地质灾害治理施工业务、人员等资源统一归并到井巷公司集中管理经营，人、财、物、信息等市场资源要素形成合力，影响力显著提升，发展趋势明显向好。

　　四是积极实施“走出去战略”，开展多种形式的合作，拓展地质找矿领域。

　　五是积极探索国有企业集团化改革。积极加强资质建设和品牌建设；减少队属单位管理层级，实现资源优化配置，理顺资质、经营资源及内部管理，探索以井巷公司为基础，建立核工业井巷建设集团公司的可行性。

　　目前，大队各项改革正在有序推进，经济建设呈现出健康发展的良好态势。

　　秘诀之四：以文明单位创建工作为抓手，加强职工思想道德建设，推进地勘文化建设，打造单位软实力。

　　在创建市级文明单位的基础上，该队成功再创省级文明单位。2010年以来，大队成立了以队长、书记牵头的文明单位创建工作领导小组，制定了文明单位创建长期规划和年度计划；为了规范内部管理，2013年共梳理制度165项，修订和新立制度63项，从行为规范、机关管理、岗位责任、目标考核等方面，形成了较为全面、系统的制度体系，为创建工作的顺利开展提供了制度保障。同时建立和完善《文明创建工作手册》等各类基础台账。

　　为了确保文明单位创建工作有一个坚实基础，为文明创建提供必要的硬件建设，该队对大队机关场所进行绿化、亮化、美化，在办公楼制作固定宣传版面，建成走廊文化、文化知识宣传长廊；充实了图书阅览室的图书资料，设计改造大队队史陈列室；建立了职工道德讲堂、职工健身房、乒乓球室、职工食堂等文化生活娱乐场所，为职工提供了整洁、美观、新颖大方的学习、健身、用餐环境。

　　2010年“七一”前夕，该队在核工业二六二大队的旧址——革命老区江西宁都黄陂的红土地上建起了一座一米成方、5米多高的大理石“地质先驱纪念碑”， 以纪念长眠在这里的100多位地质老前辈。以此为契机，大队相继开展了“创三优”、“大队核心价值观”、“中国梦、我的梦”等活动，以文明学校为阵地，在全队职工中广泛开展弘扬地质“三光荣”精神传统教育，以大队核心价值观“感恩、诚信、创新、责任”为抓手，以地质先驱纪念碑和队史队列室为教育基地，广泛开展参观学习、演讲征文等特色活动，培育讲文明、树新风、促和谐的良好风尚。

　　为发挥职工在文化建设中的主力军作用，大队将全体职工作为参与对象、受众对象、组织对象，从2012年起将每年的9月定为“文化活动月”，至今持续开展了三届大队文化月活动。活动以“打造个性文化、突出人性文化、活跃常态文化”为总体思路，以精神文化、制度文化、行为文化、物质文化、和谐文化五大模块，“理念识别、形象识别、行为识别”三大体系建设为抓手，通过富有吸引力和感召力的文化活动，不断增强大队的凝聚力、向心力，营造和谐向上的文化氛围，努力培育具有时代特征的企业文化，构建具有大队特色的地勘文化体系，为大队实现转型升级跨越式大发展，建设先进的地勘文化提供有力的文化支撑和精神保障。文化活动月每年确定一个主题，以一条主线开展征文、演讲、金婚庆典、队史队情及员工行为规范竞赛、队歌合唱比赛、趣味运动会、读书研讨会、践行核心价值观文艺汇演等内容丰富、形式多样的活动。同时，通过大队内刊、网站、橱窗等形式大力宣传企业文化，通过潜移默化的方式加深广大职工对地勘文化的理解与认同，转变为职工的自觉行为。

　　大队始终坚持把解决职工最关心、最现实、最迫切的利益问题作为创建文明单位、构建和谐单位的重点工作来抓，并要求从制度上保障，机构上健全，目标上明确，措施上落实，精神上慰藉，情感上融通，倾情服务于全体职工。对于离退休人员，大队建立了《离退休人员管理工作工作制度》，24小时全天候为离退休职工服务，每年大队领导带领慰问组上门对住湖离退休职工春节慰问，对分流在江西省的离退休人员，行程千余公里专程进行慰问。在情感的融通上，坚持“五必到”，离退休人员生日必到，生病住院必到，丧事必到，家中出事必到，思想发现问题必到。

　　“只有将地勘文化建设“内化于心、固化于制、外化于行”，才能为地勘单位又好又快地发展提供了坚实的文化软实力保障。”作为这个队地勘文化建设的设计者、领导者与实践者，张军深有感触地对记者说。

　　事实上，几年来，这个队在新一届领导班子的带领下，创新思维，锐意改革，物质文明、精神文明建设双轮驱动，有序地推进了单位的跨越式发展，先后获得全国“百强地质队”、“浙江省企业文化建设示范单位”、“浙江省创建和谐劳动关系先进企业”、“浙江省心灵港湾工作坊示范点”等荣誉称号；队属单位井巷公司还获得了全国“安康杯”竞赛优胜单位的“五连冠”。

　　“何似此花荣艳足，四时常放浅深红。”今天的浙江省第九地质大队、浙江省核工业二六二大队，已经站在了一个新的起点上。我们祝愿，在新的历史时期，这支历经磨难也曾创造过无数辉煌与光荣的地勘队伍，能够继续以“三光荣”精神为指引，进一步改革创新，全面提升综合竞争实力，开创更加美好的明天！

　　（吕永明、赵芸、黄偲、董婧、郑善喜、黄舒鸿等对本文亦有贡献）

中国地质调查局自然资源综合调查指挥中心“金牌职工”、中国地质调查局西宁自然资源综合调查中心分析测试技术“蓝领专家”，先后获得“河南省岩矿测试技术标兵”“全国先进工作者”“全国技术能手”等荣誉称号，荣获“全国五一劳动奖章”，享受国务院政府特殊津贴……参加工作28年以来，支金保收获了无数褒奖。在这些耀眼光环的背后，是他对党的忠诚、对地质事业的热爱和对科技创新的不懈追求。

作为中国地调局西宁中心分析测试实验室质量管理组组长、高级化验技工，他勤奋学习、刻苦钻研，实现了从一名普通工人到高级技能人才的飞跃，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。

立志做一名有知识的“蓝领”

1993年，支金保入职原武警黄金第六支队，成为实验室一名职工，负责样品分析。这项工作技术含量高、标准要求严，被称作“寻找金矿的眼睛”。自认为高中毕业、文化底子不错的支金保怎么也没有想到，第一次摸底考试竟没及格。“别人行，我凭啥不行？”他没有气馁，而是暗下决心：一定要练就过硬本领，做一名有知识、有技能的职工。

为尽快掌握相关理论知识和操作技能，他不放过每一次学习培训机会，每天加班加点学习，反复练习各种操作方法，细心琢磨工作中的每个环节；遇到不懂的问题，就虚心向技术干部和老同志请教。功夫不负有心人，不到一年时间，他就熟练掌握了样品加工、磨片、溶样、测试等技术，在每次计量认证和复查现场样品考核和理论考核中成绩均为优秀。

2004年，河南省举办首届地质行业技能比武，相关单位都派出业务领域的尖子参赛，支金保也报了名，且是唯一一名高中学历的选手。他闭门苦练七十多天，每天练习操作300遍。最后，在规定的五大类、69个竞赛项目中，他一路过关斩将，夺得全省第三名的好成绩，被授予“河南省岩矿测试技术标兵”称号。回到工作岗位，同事们打心眼里佩服这位勤奋的“战友”。

支金保常说一句话：“新时代技能人员要有学历文凭，更要有知识和技能。”二十多年里，他先后啃完了《化验读本》《岩矿分析》《金的分析化学》等二十多套化验专业方面的书籍，做了几十万字学习笔记，千余条操作规程烂熟于心，十几项化验技能炉火纯青，上百种问题处理方案成竹在胸，并以优异成绩取得郑州大学化学工程与工艺专业本科文凭、材料成分检验工种高级职业资格证书，从一名普遍的化验员成长为资深的技术人员，多次被表彰为学习成才先进个人、业务技术标兵。

工作中的支金保一丝不苟

攻克技术难题诠释不懈追求

参加工作后，支金保把分析测试岗位确定为自己人生和事业的新起点，设定了做一名优秀复合型技术工人的目标。地质工作者科学严谨、求真务实的作风和他对技术创新的执着追求，激励着他攻破一个又一个技术难题。

金精粉测试含量偏低是岩矿分析中最为棘手的难题之一，尽管单位组织了多次技术攻关，问题却始终没有进展。支金保迎难而上，在查阅大量资料、请教众多专家和开展数百次实验之后，成功找到了破解办法——通过更换液体氟化氢铵和改进吸附材料配比，从而大大提高金的溶解和吸附能力。这一方法不但能快速测算出金含量，而且具有极高的市场应用价值，被相关单位推广使用。

矿石样品磨片是一项极难掌握的技能，在每分钟1200转的磨片机上打磨一块橡皮大小的石片，全靠手指按压的力度掌控，轻了薄片会被甩飞，重了会被磨碎。在长期的工作实践中，支金保不但练就了一手磨片绝活，还摸索出一套四步磨石法，可以轻易地将一块石头打磨成透明薄片，厚度相当于一张普通纸的1/10，而且成功率也从之前的不足50%提高到90%以上。

为提高野外快速分析能力，他与同事孙鹏经过两年多的研究，探索出野外样品快速分析法，将实验室采、加、化周期由原来的45天缩短至1天。

“每解决一个技术难题，都是完成一次对自己的挑战，也是成长的蜕变。”二十多年来，支金保在本职岗位上做了大量技术革新，先后破解26个技术难题，取得8项技术革新成果，不但大大提高了实验室快速、准确分析的能力，还为单位节约经费上百万元，成为名副其实的岩矿分析专家，被称为“专家型技术工人”“工人教授”“身边的大国工匠”。

“传帮带”培育技术人才队伍

“不仅要个人进步、团队进步，还要带着更多的人一起进步，要把工匠精神传递给年轻人。”支金保是这样说的，也是这样做的。二十多年来，他先后带过四十多名徒弟，其中32人成为业务尖子，所在的分析班连续多年被评为先进班。

工作中，他总是手把手地教方法，不厌其烦地讲要领，毫无保留地把自己多年积累的技巧和绝活全盘托出，得到了大家的钦佩和敬仰。遇到反应慢的徒弟，他反复耐心地示范讲解，直到对方学会为止。即使徒弟不小心犯错，他也不会大声训斥，而是认真分析原因，一起总结教训。

技术干部王彩玉说，支师傅对她影响最深的，不仅是他的过硬技术，还有他的职业精神。每次添加试剂，他都按照精确值，一点一点地滴，做到分毫不差；每当开启盐酸等危险试剂瓶盖，他总是挡在助手前面以防不测。这种严谨细致、一丝不苟的精神一直影响和鼓舞着实验室的每一位同志。

2008年，单位从国外引进一套价值五十多万元的分析仪器，领导把这件宝贝交给了支金保和他的徒弟党书鹏。为了尽快掌握技术，支金保对照操作规范和说明书苦练3个月，总结出180多个注意问题和易错点，然后手把手地教给党书鹏。每次操作机器，他都站在徒弟背后，做对方最大的支持，因为按照规定，师父在场时发生任何操作失误由其负全责。解除心理压力的党书鹏进步极快，不到半年就熟练掌握了整套机器的操作要领。

坚守共产党人的精神追求

一直以来，支金保都在用实际行动诠释着入党时的铮铮誓言。

矿石样品磨片是实验室几十个岗位中最苦最累的工作。一天下来，支金保腰酸背痛，满手伤痕，耳朵和鼻子里塞满了粉尘。长时间的劳累使他落下了颈椎劳损的毛病，脖子上经常贴满各种膏药。强烈的噪音还给他的听觉系统造成伤害，听力不及常人一半。

在实验室，支金保是唯一一个身兼两职的人，既做分析测试又管样品磨片。别的同事都有机会调休，他却经常加班加点。某年初冬，单位接到某矿区一批紧急矿样测试，要求20天内拿出结果。支金保深知，野外勘查耽误一天就会损失几万元，于是带领分析班昼夜连轴转。工作中，他需要不停地用手沾水，很快双手便被冻得红肿裂口，即便贴上膏药、涂上药膏，血水依然将半个水池几乎染成红色。十几天后，任务圆满完成，而他的手已经溃烂化脓。

2008年底，支金保带领样品分析班出色完成了多项重大化验任务，单位准备给他表彰。得知情况后，他马上找到领导：“工作是大家干的，哪能给我一个人表彰”。结果，个人三等功变成了全班的集体三等功。

支金保在河南省技能比武中获奖后，不断有企业以高薪聘请他。当时他的妻子下岗待业，全家唯一的收入是他每月不到2000元的工资。面对优厚待遇的诱惑，他严词拒绝：“没有组织的培养就没有我的今天，没有实验室这个平台就没有我现在的成绩。翅膀再硬，我也不会离开哺育我的家。”

二十多年来，支金保经手的化验样品多达四十余万件，从未出过差错。他始终保持着对地质事业的热爱，心系单位发展。2014年8月，原武警黄金第六支队从河南省三门峡迁至青海省西宁市，考虑青海工作区条件艰苦，加上两地分居，许多职工都打起了退堂鼓，支金保是唯一一个主动报名随队前往的。2018年8月，黄金部队跨军地改革，不少年龄较大的干部职工选择回流部队安置，支金保则毅然选择随队转改。

谈到未来，支金保眼神坚定地说：“人不能在荣誉面前止步。今后要做的事还很多，除了用心干好本职工作，还要为单位培育更多新一代工匠，带动更多青年人走技能成才、技能报国路。”

一百年筚路蓝缕，五十载风雨相随。在党的百年华诞即将到来之际，为进一步致敬老党员、学习老党员，不断赓续共产党人的精神血脉，弘扬地质行业光荣传统，2021年6月28日，中国地质调查局成都地质调查中心举行了“光荣在党50年”纪念章颁发仪式。成都地调中心党委班子成员及27名党龄达到50年、一贯表现良好的党员代表，有关部门负责同志、各党支部书记、委员参加仪式。

会议充分肯定了老党员为推进国家地质事业蓬勃发展做出的重要贡献。会议表示，成都地调中心永远不会忘记老同志、老党员为单位的建立、发展打下的良好基础！永远不会忘记老同志、老党员做出的历史贡献！永远不会忘记老同志、老党员留下的优良传统！会议要求，年青一代地质工作者要认真学习老同志不畏艰苦、敢于创新、勇攀高峰、甘于奉献的优秀品质，永远学习宣传中心老党员坚定理想信念，忠诚党的事业，为地质找矿奉献一生的精神追求，以实际行动继承和发扬好李四光精神、“三光荣”传统、青藏精神，大力弘扬新时代地质文化，努力创造无愧于新时代的新业绩。

党委班子成员在激昂的礼宾曲中，依次来到老党员座位前，为他们颁发了纪念章并合影留念。王念文、杜光树、张万年等3位老党员代表，结合自己的入党初心、工作经历以及自身亲历的时代变迁，发表了真挚、朴实的感言，展现了中心老党员在党爱党、在党为党、在党护党的坚定信念。

坚定不移听党话，矢志不渝跟党走。“光荣在党50年”纪念章颁发仪式也为成都地调中心的青年党员上了一堂生动的党课，大家纷纷表示，要将老同志、老党员积淀下的精神财富内化于心、外化于行，在党和国家事业新的征程上接好接力棒、跑出加速度，加快推进成都地调中心地质调查事业转型发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！ 

2021年6月30日，中国地质调查局自然资源实物地质资料中心以“不忘初心跟党走 红色精神永传承”为主题举办庆祝建党百年文艺汇演，干部职工共聚一堂，用歌声颂扬党的丰功伟绩，用舞蹈演绎坚定的向党之心，用真挚话语诉说对党的心声，共同祝愿伟大的祖国永远年轻，伟大的党更加辉煌。举办以“不忘初心跟党走 红色精神永传承”为主题的文艺汇演干部职工共聚一堂，用歌声颂扬党的丰功伟绩，用舞蹈演绎坚定的向党之心，用真挚话语诉说对党的心声，共祝愿伟大的祖国永远年轻，伟大的党更加辉煌。

一百年征程波澜壮阔，五十载初心历久弥新。文艺汇演开始前，中心为5名“光荣在党50年”纪念章获得者代表举办了颁发仪式，对老党员为党和国家、为中心事业发展所作贡献表示感谢和崇高的敬意，并号召广大干部职工传承红色基因，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，努力推动实物地质资料事业转型升级发展，以优异成绩向建党100周年献礼！

在《没有共产党就没有新中国》豪迈旋律中文艺汇演拉开序幕，来自各党支部、各部门和工会小组以及离退休干部职工表演了精心编排的15个节目。既有大合唱《中国，中国，鲜红的太阳永不落》和舞蹈《祖国你好》，表达对党的无比忠诚和深深热爱；又有个人独唱《为了谁》和朗诵自创诗歌《七月畅想》，赞颂中华民族在共产党的领导下，取得世所罕见的伟大成就；还有在“我想对党说”短视频展播环节，中心广大党员群众以镜头为眼,以心声抒怀,表达听党话、感党恩、跟党走的坚定决心。大家用真挚的情感、昂扬的状态、嘹亮的歌声、欢快的舞姿，共同庆祝中国共产党的百岁生日，热情讴歌党的丰功伟绩，表达对党的无限热爱。最后，文艺汇演在同声高唱《团结就是力量》的热烈氛围中落下帷幕。

庆祝建党百年文艺汇演是党史学习教育系列活动中一项重要内容，通过形式多样、丰富多彩的主题活动，持续营造党史学习教育的良好氛围。下一步，中心将紧扣“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”目标要求，进一步教育引导广大党员干部从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量，切实把党史学习成效转化为推动工作的生动实践，全力开创实物地质资料工作转型升级发展新局面。

本次活动以线上线下相结合方式开展，中心班子成员、副总工程师、参演人员和部分离退休职工代表在主会场参加，其他职工通过WeLink客户端在线观看。

 

 

 

初心不改五十载，坚定信念跟党走。2021年6月24日，中国地质调查局郑州矿产综合利用研究所举行“光荣在党50年”纪念章颁发仪式暨建党100周年老党员座谈会。郑州综合利用所有关负责同志，“光荣在党50年”纪念章获得者，离退休党员代表，团员青年代表，人事教育处（离退休干部处）、党委办公室有关人员近40人参加了此次活动。

座谈会上，郑州综合利用所有关负责人为老党员代表逐一颁发了“光荣在党50年”纪念章。老党员们对中国共产党成立百年以来取得的伟大成就、对中国共产党为国家、为人民、为民族、为世界作出的彪炳史册的伟大贡献给予高度认可，对党中央为党龄50年以上的老党员颁发纪念章给予了高度肯定和赞扬，由衷感谢习近平总书记、感谢党中央的关心关怀。有的表示，中国共产党成立100年来，带领全党全军全国各族人民取得一个又一个伟大胜利，事实充分证明，中国共产党是中国人民和中华民族的主心骨，没有共产党就没有新中国，就没有中国特色社会主义，就没有中华民族的伟大复兴；有的表示，要继承和发扬红色基因，继续保持艰苦奋斗作风，退休不褪色，退岗不退志，讲好党的故事、优良传统，把红色基因传承下去，一如既往地投身党的事业中去；有的表示，自己生在旧社会，成长在红旗下，受党教育培育多年，为党的事业拼搏奋斗一辈子。现在虽然退休了，但仍然可以为党的事业继续奋斗，竭尽全力回馈党的关心厚爱。

老党员们真挚的讲述深深触动了在场每一位团员青年，他们的深情讲述为青年团员们上了一堂生动而深刻的主题团课。青年代表也畅谈了自己的学习体会和收获。他们表示，要始终虚心学习老党员们的优秀品质，以他们为榜样，不忘初心、牢记使命、坚定信仰、不懈奋斗。要认真学习党史，在党史学习中不断自我净化、自我完善、自我提升，立足本职工作，促进学习成效转化为工作实效，推动研究所事业发展再上新台阶。

活动最后，参会党员干部集体重温入党誓词。面向党旗，全体党员肃立，高举右手，用铿锵有力的声音再次宣读誓词，重忆入党初心。

在党的百年华诞之际，为党龄50年以上的党员颁发纪念章，充分体现了以习近平同志为核心的党中央对老党员的充分肯定和高度褒奖。广大老党员为党的事业拼搏奋斗了一辈子，为研究所改革发展作出了重要贡献。他们坚定信念、矢志奋斗、甘于奉献、兢兢业业的宝贵精神和优良作风将被持续传承。郑州综合利用所全体党员干部职工将进一步提高政治站位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻落实党中央决策部署和部局党组各项部署要求，扎实开展党史学习教育，按照“公益定位、绿色利用、行业引领、创新驱动”的总体发展思路，持续推动研究所创新转型高质量可持续发展，以优异工作业绩向党的百年华诞献礼。