和契约化管理，明确责任、权利、义务，严格任期管理和目标考核。   （十）实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度。企业内部的薪酬分配权是企业的法定权利，由企业依法依规自主决定，完善既有激励又有约束、既讲效率又讲公平、既符合企业一般规律又体现......

不利于领军人才取得社会的认同。激励机制问题：缺乏人员辞退的相应制度，没有生活的压力也就难有工作的压力，也就难有工作的动力；现有的分配制度和考评体系自上而下都需要探索，既然是探索就可能出现问题，对这些问题应该从容面对、宽容理解。工作环境问题：成都中心目前的工作场所拥......

容。四是创新激励机制，激发地质科技人才创新创造。包括优化绩效工资总额分配，改善高端人才待遇，探索建立有利于地质科技成果转化的收益分配制度、探索完善局地质科技奖和十大地质科技进展奖励制度等三方面内容。五是优化创新环境，积极营造崇尚创新尊重人才的氛围。包括积极营造勇于......

事业中凝聚人才。要坚持正确的人才导向，把适应国家需要作为衡量人才的根本标准。要把尊重人才与保障人才权益结合起来，改革科研人员薪酬分配制度，探索年薪制和协议工资制度，探索股权、期权、分红等激励措施，提高科研人员成果转化收益比例，让他们各得其所，用自己的创新成果合理合......

金、差旅费等财务管理办法，适应科技创新形势的要求；七是改善科技创新环境，精简办事流程，减轻科研人员负担；八是修订和完善现有的绩效分配制度；九是按照局即将出台的相关优惠政策，做好岗位设置遴选的准备；十是认真研究外事政策，密切关注科技人员因公临时出国管理等新政策，充分......

业性地勘队伍的发展。三是建立健全矿业市场，特别是矿业投资市场。矿业权不宜一律实行招、拍、挂。严格质量管理，要制定相应的权益、利益分配制度。由此才能将“新机制”、《找矿突破战略行动纲要》落到实处，才能建立起良好的矿业秩序。 　　更快融入地质找矿主战场 　　武警黄金部队......

　　二是创新激励机制，激发地质科技人才创新创造。包括：优化绩效工资分配，改善高端人才待遇，探索建立有利于地质科技成果转化的收益分配制度，探索完善局地质科技奖和十大地质科技进展奖励制度。 　　人才激励机制是激发人才创新创造活力的“催化剂”“助推器”。因此，《指导意见......

　　统筹协调全国地质找矿工作部署、推进矿产资源整装勘查、加快推进矿业权管理制度改革、完善地质找矿收益分配制度、加强地质找矿工作监管与服务、大力推进地质找矿成果资源共享、建立科技创新产学研联合攻关机制。国土资源部新近出台的《关于完善地质找矿运行机制实现找矿重大突破的......

引导和规范集体经营性建设用地入市，研究起草集体经营性建设用地出让、租赁、入股的指导意见。加快研究集体经营性建设用地产权和增值收益分配制度。　　二是自然资源管理制度和体制改革要加强基础工作和制度建设，同时，抓紧研究自然资源管理制度和体制机制改革的总体思路框架，提出深......

定发展；五是进一步加强项目管理，完善质量管理体系，保障项目质量，抓好成果集成和整理；六是解放思想，创新思路，推动人才引进和培养、分配制度、业务管理的创新，充分调动各方积极性；七是加强基础条件建设，提高基地、实验场所对科技发展的保障能力；八是加强精神文明建设，丰富所......