化干部人才队伍。我们要坚持党管干部党管人才，不断健全完善培养选拔优秀干部工作机制，研制干部队伍建设规划，建立后备干部储备库；推进干部能上能下，选拔优秀年轻干部，实施干部能力提升培训，推进与华东五省一市地质局（院）干部交流。我们要坚持专业的人干专业的事，持续构建专业人才......

任用工作条例》，并紧密结合局实际情况制定印发了局党组《领导干部选拔任用工作暂行办法》、《激励干部干事担当的实施意见》、《推进领导干部能上能下实施细则（试行）》等规定，科学编制领导班子和领导干部调整计划，严格干部选拔程序，积极探索科学有效的领导干部选拔任用方式，健全完善......

作为、庸政乱作为，目标责任制落实不到位的行为要严肃追究责任，实施责任追究倒查机制，出了问题从严从快处理，实行层层追究，进一步落实干部能上能下政策，构建二级项目负责人淘汰机制，形成良性的责任导向，做到有错必纠、有责必问。同时，对完成目标责任较好的，实行绩效倾斜。 　　（本......

学习了《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，还重点学习了《中国地质调查局推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，传达学习了《中国地质调查局党组关于在局系统开展“能力建设年”活动的实施方案》和发展中心党委先进事迹材料，对开......

    6月1日，中国地调局成都综合所召开党委中心组学习会。所长、党委书记刘亚川传达学习了《局党组关于印发推进领导干部能上能下实施细则（试行）的通知》、局直属机关党委关于《印发学习践行新时期地质工作者核心价值观工作方案的通知》，监察审计处处长刘廷辉领学了《习近......

中国地质调查局党组加快推进地质科技创新的指导意见（试行）》（下文简称“《指导意见》”）、《中共中国地质调查局党组关于印发推进领导干部能上能下实施细则（试行）》（下文简称“《实施细则》”）等文件精神。 会议传达了《指导意见》和《实施细则》两个文件，并由科技处总结了院“十二......

平合理的薪酬、福利及奖励制度方案，从而真正地激励员工，从根本上提升单位的盈利能力。通过建立以科学职务分析为基础的“职工能进能出，干部能上能下，全员竞聘上岗”的用人机制，充分调动全体员工的积极性，提高工作效率和经济效益，最终实现单位的目标。    （3）职务评......

代地质调查工作的具体实践，不折不扣把局党组工作部署和任务安排落到实处。 　　会议同时全文传达学习了中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下规定》文件精神，对新时代领导干部能上能下，尤其是能下的情形、程序等内容逐字逐句进行了解读。会议强调，各级党员干部要胸怀“国之大者”......

责、守土尽责，主动担当、积极作为，不断推进党中央各项决策部署在自然资源系统落地见效。 　　会议还学习了中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下规定》精神。会议强调，各单位党组织及其组织人事部门要充分认识推进领导干部能上能下的重要意义，严格准确把握政策界限，认真抓好《推进领......

用好各年龄段干部。 　　统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。 　　对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。 　　第四条　本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构......