问题，特别是从政策法规层面缩小并消除就业、教育、住房、医疗、社会保障等方面的区域和城乡差别。坚决扭转收入差距扩大的趋势，改革收入分配制度，建立国有资产经营收益适当集中和有效运用于实现共同富裕目标的政策和办法，促进社会结构优化。 　　积极推进制度和机制改革创新，使密切......

场经济，必须正确处理按劳分配为主体和实行多种分配方式的关系。贫穷不是社会主义，两极分化也不是社会主义。分配问题至关重要，社会主义分配制度是体现社会主义本质的极其重要的方面。正是由于我们坚持了按劳分配为主体的社会主义分配原则，改革开放２０多年来的发展才使人民生活总体......

改革目标和基本框架，确立了社会主义初级阶段公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度和按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，开创全面改革开放新局面，推进党的建设新的伟大工程，成功把中国特色社会主义推向二十一世纪。 　　全会提出，党的十六大以后，以胡锦涛......

市场、信用、法治协调监管转变；强化服务的主动性，创新服务方式，简化环节、优化流程，加强服务标准化建设。 　　四、完善地质找矿收益分配制度 　　地质找矿工作要充分发挥市场机制，积极鼓励社会各类投资主体参与矿产勘查，承担找矿风险、获得成果收益，坚持按照“谁投资，谁受益”......

公有经济与非公经济正携手向前。 　　完善社会主义市场经济体制，并非只讲效率、不讲公平，而是坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，既鼓励先进、促进发展，又注重社会公平、防止两极分化。 　　完善社会主义市场经济体制，并非不要宏观调控，而是既发挥市场在资源配置中......

事业中凝聚人才。要坚持正确的人才导向，把适应国家需要作为衡量人才的根本标准。要把尊重人才与保障人才权益结合起来，改革科研人员薪酬分配制度，探索年薪制和协议工资制度，探索股权、期权、分红等激励措施，提高科研人员成果转化收益比例，让他们各得其所，用自己的创新成果合理合......

和契约化管理，明确责任、权利、义务，严格任期管理和目标考核。   （十）实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度。企业内部的薪酬分配权是企业的法定权利，由企业依法依规自主决定，完善既有激励又有约束、既讲效率又讲公平、既符合企业一般规律又体现......

实措施，明确工作目标任务，创新图书馆的各项工作，为地质找矿突破战略行动和实现是图书馆的更好发展贡献力量。如人事处的负责人主要结合分配制度和干部管理方面，提出要加强绩效分配改革，提高干部能力水平及管理水平；情报室、数据室、文摘室、采编室等就加强战略情报收集和分析、资......

的管理与运行，规范管理全局地质科技成果。 　　——研究构建科技创新发展新机制，推进院职能转变。聚焦促进地质科技创新，在机构建设、分配制度、人才队伍、深化地质科技创新等方面，仔细研究、稳步构建一系列重要机制、制度。 　　建实建强地球深部探测中心，是转型发展的重要方向和......

不利于领军人才取得社会的认同。激励机制问题：缺乏人员辞退的相应制度，没有生活的压力也就难有工作的压力，也就难有工作的动力；现有的分配制度和考评体系自上而下都需要探索，既然是探索就可能出现问题，对这些问题应该从容面对、宽容理解。工作环境问题：成都中心目前的工作场所拥......