系统性,薪酬制度的设计必须遵照一套严格而正规的程序去执行,该程序由以下环节构成,它们依次是: (1)制定本单位的付酬原则与策略 这是薪酬计划的起点。包括对员工本性的认识,对员工需求层次的认识,对各类员工相对于单位重要性的认识等单......