为使2017年新进人员全面了解地调局广州海洋地质调查局情况，尽快掌握工作程序,进入岗位角色，2017年11月23日-24日，地调局广州海洋地质调查局在南岗基地举行了2017年新进人员岗前培训班。

广州海洋局领导高度重视新进人员的培训工作。在开班讲话中，副局长秦绪文回顾了中国地调百年历史、广州海洋局发展历程，指出了新时期面临的机遇与挑战。他以新时期地质工作者核心价值观为切入点，勉励大家树立责任意识、创新意识、合作精神、奉献精神和清廉意识。要求新进人员在今后的工作中增强认同感、荣誉感，培养敬业精神；严格要求自己，做到勤于思考、终身学习；保持正能量，做清白人，做明白人。尽快转换角色，融入到广州海洋局大家庭中去，融入到团队中去，加快磨练，发挥个人专业特长，成就自己的事业，实现自己的梦想，干好本职工作，做海洋地质事业的建设者与接班人。

据了解，此次培训安排了多项内容，包括局情介绍、安全知识培训、财务制度培训、保密教育、外事教育、质量管理体系培训等，并组织参观了局展览室。

通过培训，使新职工们对广州海洋局以及对自己的本职工作有了更进一步的了解；也增强了新入职职工的使命感和对广州海洋局的认同感，得以积极投身到海洋地质调查事业当中。近40新进人员参加了培训。

2019年7月25日，自然资源部中国地质调查局武汉地质调查中心举办2019年新入职员工岗前培训班。培训旨在让新入职员工更直观更全面地了解单位发展历史和基本情况，增强荣誉感、归属感、责任感和使命感，尽快转变角色，适应新环境，努力践行“责任、创新、合作、奉献、清廉”新时代地质文化，为祖国的地质事业奉献自己的青春。

中心7位综合管理部门负责人分别围绕武汉地调中心发展历程、业务布局和科技创新发展、有关财经制度和要求、机构队伍和人事管理、党风廉政建设、群团工作、安全和保密工作等内容进行授课。新入职员工全神贯注地听讲，认真地做着笔记。授课人还回答了新入职员工提出的问题并进行了交流。

培训班最后要求，新入职员工要弘扬优秀地质文化，传承发扬“三光荣”精神，增强自信心、荣誉感，自觉践行“责任、创新、合作、奉献、清廉”新时代地质文化，为地质事业作出自己应有的贡献；要迅速转变角色，适应新环境新要求，充分发挥所学专长，勇于实践，做好本职工作；要进一步加强学习，不仅要学习书本上的理论知识，还要从实践中学，学以致用，推进工作，早出成果；要做好自己的人生和职业规划，树立远大理想和正确的人生目标；要加强道德修养，修身立德，做正能量的传播者。

培训开始前，新入职员工参观了龙化石博物馆。

为紧密结合深部探测专项，加强深地测试领域学术交流与技术合作，自然资源部中国地质调查局国家地质实验测试中心主要负责人于2018年11月19日至23日率团访问澳大利亚塔斯马尼亚大学国家矿床学卓越研究中心（CODES）和科廷大学John de Laeter卓越研究中心（JdLC）。

CODES中心成立于1989年，是全球金属成矿理论研究和勘探技术开发的引领者，其下属的分析实验室致力于LA-ICP-MS技术研发和应用研究，是矿物微区原位分析方面的国际一流实验室。JdLC中心成立于1968年，曾牵头组织新一代高分辨二次离子质谱（SHRIMP）的研发工程，1998年成为澳大利亚国家地球化学和同位素科学卓越研究中心，长期致力于先进分析技术的研发和创新性应用开拓，是全球顶尖的地学开放分析机构。

在塔斯马尼亚大学，访问团与CODES中心分析实验室主任Leonid Danyushevsky教授及其团队进行了深入交流，推动落实深部探测实验测试技术交流合作。双方表示，将尽快针对深部探测中的关键矿物联合开展激光原位剥蚀分析技术和短波红外光谱分析技术研发。在科廷大学，访问团与JdLC中心放射性同位素实验室主任Svetlana Tessalina博士及其团队进行了交流，参观了实验室，深入调研了该中心的运行管理模式。双方就研究生联合培养、高级访问学者输送、分析技术研发、标样协作定值、疑难样品测试等合作事项达成共识。实验测试中心生态地球化学研究团队将充分利用JdLC中心在显微形貌分析方面的尖端仪器和先进技术，就环境污染防控及修复技术开展合作研究。Re-Os同位素地球化学团队向JdLC中心赠送了Re-Os同位素标准物质，并将对新研制的标准物质开展合作定值。

本次访问的两家卓越研究中心，有诸多实用有效做法值得借鉴。（1）在实验室制度与建设方面：实验室整洁有序，门禁制度完善，权限细化到人；有着严格的岗前培训考核流程，为保障安全一般不提倡晚间加班；实验室均设置了样品加工制备部门和功能强大的样品标本库。（2）在实验室仪器购置和运行方面：多渠道获取大型设备仪器购置经费（大学、政府和企业），购置前充分论证，公开竞争；为纪念仪器购置发起人和技术方法创始人的贡献，在实验室门口设立荣誉铭牌；仪器设备管理维护责任落实到研究团队，信用约束及自觉程度较高，在没有严格的绩效考核情况下，仪器仍能保持饱满运行；仪器设备充分共享，内外人员均可申请机时，内部人员以及合作研究人员可享受优惠价格。（3）在实验室人员设置和管理方面：实验室人员归属至研究团队，少有仪器维修及管理人员；研究团队以方法技术创新和高端应用服务为主要任务，出现新的攻关方向时，实验室人员可根据个人兴趣和时间，自由组建团队；人员工资待遇相对稳定，三年左右调整一次。

2018年恰逢实验测试中心面临转型的关键一年，本次出访与CODES中心和JdLC中心交流并推动实质性合作，是学习借鉴国际先进分析检测技术、对接深地专项需要、开展深地探“测”技术以及深部资源开发生态绿色防控技术攻关储备的重要举措。实验测试中心将以本次出访为契机，加大科研人员走出去的力度，全面、及时掌握地学分析测试领域的国际前沿动态，积极发展能够充分交流互鉴的国际合作关系以及长期稳定的国际合作站点。

自然资源部生态地球化学重点实验室和自然资源部中国地质调查局中国地质科学院Re-Os同位素地球化学重点实验室相关人员参加了此次出访活动。 

访问团成员与塔斯马尼亚大学CODES中心研究人员合影

访问团成员与科廷大学JdLC中心研究人员合影

2018年7月12日，为使新入职青年职工尽快进入角色，了解武汉地调中心历史沿革与发展历程、专业学科特色、制度文化建设情况，熟悉从事岗位工作需具备的基本技能和办事流程，对新进职工进行廉政教育和安全保密提醒，地调局武汉地调中心开展了新入职职工岗前培训。

会上，武汉地调中心副主任简要介绍了中心的发展历程、取得的辉煌成绩和新时代的职能定位。要求新职工要增强荣誉感、自信心，尽快融入到武汉地调中心大家庭；要结合中心业务发展做好职业规划，树立远大理想和正确的人生目标，多出成果，早日成才；要继续加强学习，不仅要学习理论知识，还要学习专业知识、文化知识、社会知识，坚持理论与实际相结合，把所学知识应用到岗位实际工作中；要继承和弘扬“三光荣”“四特别”精神，自觉践行“责任、创新、合作、奉献、清廉”的新时期地质工作者核心价值观，尽快转变角色，适应地质工作和新的生活环境。

办公室、科学技术处、财务资产处、人事教育处、监察审计处、安全保密处负责人和有关人员介绍了中心有关管理制度、办事程序、项目组织管理情况、财经纪律要求、组织机构情况、安全保密工作要求、廉洁从业要求等。

武汉地调中心纪委书记作对新进员工提出四点希望：一要坚定理想信念，树立正确的人生观、价值观和世界观。青年科技人员有理想、有担当，单位的发展就有源源不断的强大力量。要自觉将自己的人生理想同国家需要结合起来,同单位发展结合起来，充分发挥自己的聪明才智,报效国家，感恩单位。二要加强理论学习，强化理论武装，坚定“四个自信”，增强“四个意识”。同时，要不断加强业务学习，踏踏实实，扑下身子，坚持理论联系实际，扎根基层，锻造自己，不断提升自己的业务能力和业务水平。三要牢固树立规矩意识、法纪意识，严守纪律，任何时刻都不碰“高压线”。自觉对照党章党规党纪和宪法法律法规两把尺子，始终坚持严格按照纪律和法律规定办事，不忘初心，珍惜岗位，珍惜名誉，清清白白做人，干干净净做事，不负父母，不负家庭，不负武汉地调中心。四要树立责任意识，努力做到“想干事、能干事、干成事、不出事”，用舍我其谁的责任担当和英雄气概，为新时代地质调查事业建功立业。

培训结束后，新进职工参观了龙化石博物馆。

培训现场

参观龙化石博物馆

9月上旬，中国地质调查局青岛海洋地质研究所组织开展2022年度新进人员岗前培训。参加培训的学员包括新入职职工、博士后、研究生以及中国地质调查局烟台海岸带地质调查中心来所交流人员等36人。

培训班首先欢迎新职工、博士后、研究生进入青岛海洋地质研究所工作和学习，并提出五点希望和要求：一是要做到身心尽快融入单位，为单位发展贡献力量。二是要潜心学习，上好入职“第一课”，找准自身定位和职业发展方向。三是要勤于思考，学以致用，把培训所学所思运用到工作中，转化为工作能力和本领。四是要求授课同志精心准备、认真讲课，给新职工留下好的第一印象。五是要求各部门为新人创造良好的工作和学习环境，推动新职工尽快成长成才。

青岛海洋所原所长刘守全研究员以“奔跑的身影 奋斗的足迹——海洋地质所发展的故事”为题讲了第一课，回顾了单位的发展历史，讲述了该所筚路蓝缕、辛勤耕耘的奋斗史，栉风沐雨、薪火相传的发展史，让学员们感受了研究所的精神和文化传承。

本次培训为期4天，因疫情防控要求，前两天采用线下方式、后两天采用线上方式进行，近30位老师参与授课，内容涵盖了单位基本情况、规章制度、地调科研、财务管理、装备基建、人事政策、党风廉政、安全保密、技术业务等方面，后续还将根据情况组织开展职业心理健康讲座、纪法教育培训等，培训内容丰富，课程安排科学。

在交流座谈阶段，邀请了两位已经入所工作的青年职工分享了自己的工作经验，给新职工提了很好的建议。六位参训学员代表交流了学习心得体会，通过培训进一步了解单位总体情况、业务布局、管理程序、发展方向等，增强了对海洋地质工作的认同感、使命感、责任感，为履行好岗位职责奠定了基础。

参训学员纷纷表示将不负青春、不负时代，勤奋拼搏、担当奉献，为建设世界一流海洋地质调查研究机构努力奋斗，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。

“要进一步明确司法实践中海洋生态环境保护领域民事公益诉讼案件的起诉主体，对破坏海洋生态、海洋水产资源、海洋保护区的行为给予严惩。”正在北京出席十三届全国人大四次会议的自然资源部中国地质调查局青岛海洋地质研究所副总工程师印萍呼吁。

作为全国人大代表，今年已是印萍履职的第四个年头。四年来，她一直心系海洋保护，为这片蓝色的国土鼓与呼。今年印萍提交了《关于进一步明确海洋生态环境保护领域民事公益诉讼案件起诉主体的建议》。

全国人大代表、中国地质调查局青岛海洋地质研究所副总工程师 印萍

“我一直深爱这片蓝色的国土。”长期以来，印萍一直心系海洋生态环境保护，她认为，进一步明确海洋生态环境保护领域民事公益诉讼案件起诉主体十分重要。根据《中华人民共和国海洋环境保护法》第八十九条第二款规定，对破坏海洋生态、海洋水产资源和海洋保护区的公益诉讼有权提起诉讼的第一顺位为《海洋环境保护法》规定的海洋环境监督管理部门。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十五条规定，如《海洋环境保护法》规定的海洋环境监督管理部门未针对破坏海洋生态、海洋水产资源、海洋保护区的行为提起民事公益诉讼，检察机关可以向海事法院提起诉讼。印萍表示，目前在司法实践中，对上述规定存在不同认识：一种观点认为，《民事诉讼法》中确定的法律规定的机关，有明确规定的是行使海洋环境监督管理权的部门，即《海洋环境保护法》第八十九条的授权。如有海洋环境监督管理权的部门不提起诉讼，应由检察机关提起公益诉讼。比较有代表意义的案例为最高人民检察院公布的“守护海洋”检察公益诉讼专项监督活动典型案例中的“浙江省舟山市人民检察院诉杨某某等人破坏海洋野生动物资源保护民事公益诉讼系列案”，舟山市检察院提起了全国首起向海事法院起诉的海洋生物资源民事公益诉讼案。另一种观点认为，《海洋环境保护法》第八十九条是一种特殊授权，说明在破坏海洋生态、海洋水产资源、海洋保护区造成国家损失时，只有海洋环境监督管理部门方能提起诉讼，其他主体概不能诉。这种观点普遍存在。按照此观点，检察机关只能在刑事案件审理过程中一并提起刑事附带民事诉讼，而不能单独提起民事公益诉讼。因为刑事附带民事公益诉讼案件存在对刑事案件的依附性等局限性，导致检察机关无法对那些没有达到刑事案件立案标准的破坏公益行为进行起诉，检察公益诉讼制度效能无法得到充分发挥。

“相关部门应该对上述法律规定的适用问题予以明确，统一认识，指导实践，进一步完善海洋生态环境保护公益诉讼制度体系。”印萍说。为此，她建议，相关部门根据《民事诉讼法》《海洋环境保护法》等法律的规定，进一步明确司法实践中海洋生态环境保护领域民事公益诉讼案件的起诉主体，一是对破坏海洋生态、海洋资源和海洋保护区的民事公益诉讼案件，有权提起诉讼的第一顺位主体为《海洋环境保护法》规定的海洋环境监督管理部门，检察机关可以支持起诉。二是海洋环境监督管理部门未针对破坏海洋生态、海洋资源、海洋保护区的行为提起民事公益诉讼的，则检察机关可以向海事法院提起诉讼。

在采访中，印萍表示，公益诉讼是法律赋予检察机关的一项重要职能，对于推进法治建设、保护社会公益、保障改善民生具有重要作用，涉及在生态环境和资源保护、食品药品安全、国有财产保护、国有土地使用权出让和英烈保护等领域，具有专业性强的显著特征。从目前环境领域的检察工作实践看，仍然存在环境保护领域法律法规和配套司法鉴定评估标准不健全，司法队伍专业人员不足，环境司法鉴定评估能力不足，专业鉴定机构少，鉴定费用高、周期长和环境损害评估基础性信息资料缺乏，司法判决后评估和跟踪难，生态修复效果难以评估的问题。其实，印萍从2019年已经开始关注研究海洋公益诉讼。2019年初，最高人民检察院、生态环境部及国家发展和改革委员会、司法部、自然资源部、住房和城乡建设部、交通运输部、水利部、农业农村部、国家林业和草原局等十部委联合下发了《关于在检察公益诉讼中加强协作配合依法打好污染防治攻坚战的意见》。作为该《意见》的延伸，印萍在2019年两会期间提出了关于加强科研和司法合作，为海洋公益诉讼提供技术支撑的建议。

记者在采访中了解到，在前期工作的基础上，印萍发现探索建立公益诉讼技术支撑平台非常必要，并具有较强的操作性，于2020年两会期间提出了加强海洋资源环境公益诉讼技术支撑平台建设的建议，得到全国人大常委会和最高人民检察院的高度重视，被列为2020年度高检院重点督办建议。2020年8月，最高人民检察院检察技术信息研究中心贺德银主任到青岛海洋地质研究所（以下简称青岛海洋所）调研海洋资源环境领域公益诉讼技术支撑平台建设情况和答复代表建议，就青岛海洋所司法鉴定中心建设提出相关指导建议。10月，青岛海洋所与最高人民检察院检察技术信息研究中心签订了“合作备忘录”，就环境损害鉴定评估领域的案件办理、资质申请、科研创新、人员培训等方面的合作达成共识。最高人民检察院检察技术信息研究中心协调山东省人民检察院、青岛市人民检察院支持青岛海洋所向山东省司法厅申请相关的司法鉴定资质，支持青岛海洋所与江苏省连云港市人民检察院、灌南县人民检察院合作建设海洋资源环境公益诉讼合作基地。2020年8月，青岛海洋所与山东省滨州市无棣县检察院签订了“海洋公益诉讼合作备忘录”，共建“海洋公益诉讼共建基地”。2020年11月，与青岛市人民检察院签署《构建公益诉讼务实交流和技术支撑合作备忘录》。2020年，青岛海洋所共有12人通过了司法鉴定人岗前考试，有9人被聘为全国检察机关生态环境公益诉讼技术专家。以上国家、市、县三级合作备忘录的签署和合作机制的建立、司法鉴定人才储备，为申请环境损害司法鉴定业务资质奠定了良好的基础。

印萍表示，通过建立公益诉讼技术支撑平台，可以为更好地守护海洋资源环境，支撑服务海洋领域相关司法工作提供基础。印萍告诉记者，青岛海洋所目前正在积极推进“山东海洋资源环境司法鉴定中心”的申报工作。

“海洋生态保护是一项复杂的系统工程，是生态文明建设的重要组成部分，也是我愿意为之奋斗终生的事业。”印萍如是说。我们相信，有了一批又一批像印萍这样的“海洋守护者”，我们的海洋生态环境一定会越来越好！

2020年9月9日至11日，自然资源部中国地质调查局青岛海洋地质研究所组织开展了2020年度新进职工岗前培训。本次培训分为开班仪式、系列规章制度及管理要求讲解、研究所发展历程介绍与培训考试四部分内容，共16个培训课件。

在培训班开班仪式上，青岛海洋所主要负责人作了动员讲话，要求新职工上好“入职第一课”，与全所职工携手共踏海洋地质调查新征程。随后作了题为“新时期地质工作者核心价值观和责任担当”的专题讲座，通过引用大量真实案例和名言警句，引导新进职工正确处理岗位与职责的关系，端正责任态度，努力进取，真正做到“靠得住、信得过、有本事、过得硬”的新时期地质工作者。

在集中培训阶段，管理部门主讲人为新进职工讲解培训了廉政教育、制度建设、办公管理、新闻宣传、人事政策、地调科研项目管理、科研道德与学风建设、保密管理、财务规章、安全生产、装备管理等方面的制度和要求。地质信息室主讲人讲解了 “海洋地质数据库建设及地质云应用”。

本次培训还特别邀请老所长刘守全研究员为新进职工作了“十年饮冰，不凉热血”的主题讲座，讲述了研究所的奋斗成长史，呈现了一堂“以史为鉴，珍惜当下，怀揣梦想，创造未来”精彩课程。

来自9个部门的22名新进职工（含在编职工、派遣制职工、博士后和联合培养研究生）参加了本次培训。通过培训使新进职工全面深入了解单位的同时，进一步掌握了相关业务知识和操作流程，明确了行为规范和制度规则，并为新进职工增强责任意识和使命感，尽快适应角色转换，践行“责任、创新、合作、奉献、清廉”的新时代地质文化，奠定了坚实的思想和理论基础。