秉持人才是第一资源理念 大力实施人才强局战略

　　在隆重纪念李四光先生诞辰126周年，大力弘扬李四光精神之际，中国地调局遴选出了首批4名“李四光学者”和18名“杰出地质人才”，这是全面贯彻落实人才强局战略，推动人才发展的重要举措，标志着地质科技人才工程迈出了极为坚实的一步。

　　五大需求，六个一流，归根结底还是要靠人才的一流；硬实力、软实力，归根结底还是要靠人才的实力。地质矿产资源终归是有限的，唯有人力资源，才是永不枯竭的战略资源。人才优势，是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势。

　　人才是地质调查事业改革发展的第一资源。拥有怎样的人才资源，决定地调局的未来。面对新形势、新任务，必须用战略眼光看待人才工作，立足新起点做好人才工作，把人才培养作为各级领导班子的头等大事，秉持人才是第一资源理念，把人才队伍建设贯彻于地质调查事业的各领域和全过程，把人才强局战略落到实处。

　　秉持人才是第一资源理念，大力实施人才强局战略，要求我们把人才工作放在突出位置。“十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”人才的成长不可能一蹴而就，早一天播种就早一天收获，先一步布局就先一步赢得主动。建设世界一流地调局，首先是要培养一流的人才，没有人才的一流，其他的一流都无法实现。因此，必须要把人才工作放在地质调查事业改革发展的突出位置，把人才队伍建设与地质调查和科学研究同步规划、同步实施、同步考核；把人才工作贯穿于地质调查事业各领域和全过程，纳入全局各单位领导班子的主要议事日程和头等大事抓好抓实。

　　秉持人才是第一资源理念，大力实施人才强局战略，要求我们改革完善人才成长评价体系。“桃李不言，下自成蹊。”评价机制在地质调查管理体系具有根本性和导向性地位，是提升人才队伍能力、推进人才工作的“牛鼻子”和“指挥棒”。立足服务国家需求和国土资源中心工作的职责定位，把品德、能力和成果业绩作为人才评价指标，坚持品德是前提，能力为关键，成果业绩作核心，不唯资历、不唯学历、不唯职称、不唯论文、不唯奖项。把“四问”标准作为衡量人才成果业绩的尺子，更加注重人才解决实际问题和适应国家需要的能力，引导地质科技人才将自我成长与国家需求紧密结合，在实现成果转化应用中为国家提供有效服务。

　　秉持人才是第一资源理念，大力实施人才强局战略，要求我们搭建坚实稳定的人才成长平台。良禽择木而栖，种下梧桐树，引得凤凰来。激发人才创造活力，促进人才成长需要一个稳定的平台和良好的环境。新一届党组成立以来，在深入分析国家重大需求、合理规划目标任务、有效设计预期成果的基础上，聚焦国家五个重大需求，以“瞄准重大需求、解决重大问题、聚焦重大目标、形成重大成果”为导向，充分研讨，科学论证，搭建了“九大计划、五十项工程、三百个项目”为主体的业务结构体系，这是今后一段时间地质调查工作的总纲领，是开展地质工作的基本遵循，也是人才成长发展、干事创业的大平台，我们要把这个平台维护好，发展好，使人才之花在这个平台上开的大、开的香。

　　秉持人才是第一资源理念，大力实施人才强局战略，要求我们建立人才成长激励约束机制。一是要建立与成果业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力的激励机制，保障人才权益。要把绩效工资制度充分用好、用活、用足，在分配上向取得突出成果业绩的卓越、杰出和优秀人才倾斜，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有奖励。二是要构建人才约束机制，把岗位聘任制和目标责任制结合起来，将年度考核与聘期考核结合起来，使人才有激励、有约束、有责任、有权力，也有考核、有评估、有待遇、有地位，打破人才称号终身制，推动人才能上能下，能进能出，推动中国地质科学形成人才辈出的新局面。

　　秉持人才是第一资源理念，大力实施人才强局战略，要求我们统筹抓好各类人才队伍建设。“海之大者，不拒众流；山之高者，不辞细土。”地调局的发展壮大，不光需要一流的技术业务人才，也需要有一流的综合管理人才；不光需要卓越、杰出和优秀人才，也需要中年、青年和后备人才；不光需要遴选用好现有人才，也需要挖掘引进急需人才。在人才成长通道上，要开辟技术业务和行政管理双通道，让技术业务人才安心做科研，让行政管理人员用心抓管理，保障两个通道可以交流，但不能都占。不能让有些人员鱼与熊掌兼得，有些人员却只能困饿于马厩里。通过多重措施统筹抓好各类人才队伍建设，最终形成业务和管理人才各司其职、竞相迸发的生动局面。

　　秉持人才是第一资源理念，大力实施人才强局战略，要求我们进一步深化地质调查体制机制改革。体制是根本，机制是关键，要深刻理解并持续抓好六项改革：一是要推进地质调查成果评价机制改革，科技成果评价要以解决重大资源环境问题为导向，以成果的转化应用和服务效果为标准；二是要推进地质调查运行机制改革，确保“九大计划、五十项工程、三百个项目”的目标得到实现、任务得以完成，确保出大成果、出大人才；三是要推进地质科技体制改革，牢固树立“地质调查的过程就是科学探索研究的过程”的理念；四是推进地质调查财务预算制度改革；五是推进地质调查监督制度改革，强化内部审计职责；六是推进地质调查事业单位分类改革，建设一支能承担重大任务的中央公益性地质调查队伍。

　　政以才治，业以才兴。人类有史以来的一切文明成果，无不归功于人的劳动创造。实现“六个一流”的建局目标，归根结底依靠全局干部职工的劳动创造。只有秉持人才资源是第一资源理念，大力实施人才强局战略，努力培养造就一支能够破解重大能源、资源、环境、灾害难题和基础地质问题，在国内地学界有影响力，在国际地学界有话语权的地质科技人才队伍，才能为“全力支撑能源资源安全保障，精心服务国土资源中心工作”提供强大而坚实的人才保障和广泛的智力支持。

　　管理之道，唯在用人。新一届领导班子主动将人才培养工作作为班子的头等大事，主动突破陈规，在用人上“五不唯”，在选拔上看“四问”，积极构建全局干部职工干事创业的大平台，出台专门人才队伍建设指导意见选拔遴选优秀人才，切实保障人才权益，充分调动用好各类人才，开辟职业化人才发展通道，主动作为、积极谋划地质调查体制机制改革。这一切，都为全局人才队伍发展布局谋篇、搭台唱戏做好了充分准备，这一切，也让我们有信心、更有理由相信中国地调局正迎来一个人才辈出、人尽其才、人尽其用的新局面。