推动地质科技人才队伍建设迈上新台阶

　　编者按：

　　10月27日，中国地质调查局地科院资源所党委集体学习了局关于地质科技人才队伍建设和地质调查成果评价的“两个指导意见”以及关于计划协调人、工程首席专家和项目负责人责任与权力的“三个暂行规定”，研究讨论了贯彻落实的具体措施，并就学习情况进行报告。

　　现根据局领导指示精神进行刊发，摘要如下。

　　认真学习，深刻领会，树立“科技是灵魂，人才是关键”的理念，把思想统一到以“四问”和“五不唯”为人才评价标准上来。

　　一是以深入学习贯彻落实“两个指导意见”和“三个暂行规定”作为契机和突破口，大力推动地科院资源所人才队伍建设上新台阶。利用内部网络、电视屏幕等多种方式对上述文件加以传播，广泛学习，深刻领会，通过学习宣传，使局“两个指导意见”和“三个暂行规定”的新精神深入人心。二是大力宣传“卓越地质人才”唐菊兴和“杰出地质人才”王登红两位同志的突出业绩，充分发挥标杆人才的激励作用和感召力，形成人才辈出的良好局面。

　　协调联动，定向支持，以卓越人才和杰出人才团队建设为先导，带动所内地质科技人才队伍建设上新台阶。

　　一是协调人教处、条保处、科技处和财务处等部门，定向支持卓越人才和杰出人才团队建设。人教处在进人计划安排上，优先满足卓越杰出人才团队建设的需求；条保处和科技处要在装备保障、科学实验条件等方面予以政策倾斜；财务处安排专职综合预算员，为卓越杰出人才唐菊兴、王登红领衔的团队提供预算、核算等方面的服务，使科学家从繁琐的非业务工作中解脱出来，全身心投入到地质调查工作中。二是按照地质调查项目组织实施特点和财政预算资金管理要求，创新地质调查项目团队，保证项目任务目标的实现和成果质量。三是规划学科建设，明确业务室业务方向，确定学科和人才培养目标，确定学科带头人，制订学科建设规划。

　　着眼当前，谋划长远，统筹高端地质科技人才绩效工资发放。

　　一是落实好指导意见规定的入选卓越人才和杰出人才人选的绩效工资发放，立即测算核定岗位和绩效标准，制订分配办法，年底前兑现到位。二是建立长效机制，研究制定与考核、岗位聘用制挂钩的绩效工资分配办法。统筹平衡中国地调局人才工程、国土资源部百人计划工程、国家百千万人才工程等多层次人才工程入选者的绩效工资标准。三是建立有效机制，畅通行政管理与地调科研业务两个人才通道。