中国地质调查局召开首批卓越、杰出地质人才和急需紧缺高层次人才评审会

    局党组成员、副局长李金发主持召开了专家预备会。他强调，地质科技人才是推动地质调查事业发展的关键，要全面实施好局党组提出的地质科技人才工程。这次首批卓越、杰出地质人才和急需紧缺高层次人才评审原则是宁缺毋滥，优中选优，要实行“五不唯”，即不唯资历、不唯学历、不唯职称、不唯论文、不唯奖项，以品德、能力和成果业绩为评价指标。要以“四问”为评价标准，一问其成果是否解决了资源环境或基础地质问题，二问是否实现了转化应用和有效服务，三问是否促进了科学理论创新和技术方法进步，四问是否促进了人才成长和团队建设。通过这次人才评选，树立正确的用人导向，发挥好以成果业绩为核心的人才评价的“指挥棒”作用，引导地质科技人才将自我成长与国家需求紧密结合，面对亟待解决的资源环境重大问题、基础地质问题，不断提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新的能力，引导地质科技人才从过度注重发表论文、申报奖项向注重破解关键难题、实现成果转化应用和有效服务方向转变，进一步激发整体活力，为早日实现世界一流地调局作出贡献。

    此次评审会经提名推荐、单位审核、资格审查后，共邀请了11名评委进行评审，其中外聘专家6名，占到了一半以上。评审共分为：卓越地质人才、杰出地质人才和急需紧缺高层次人才，上午对2名急需紧缺高层次人才候选人和20名杰出地质人才候选人进行了投票，下午召开中国地质大讲堂，采取视频形式，对3名卓越地质人才候选人进行答辩、投票，局党组成员、局科技委员会成员、局系统所有干部职工参加了视频会。根据评审会规程，此次评审得票率三分之二以上的候选人将被评为中国地质调查局首批卓越、杰出地质人才和急需紧缺高层次人才初选人选，并提交局科技委员会评议和局党组审定。评审会全程有纪检监察部门监督，保证评审公平、公正、公开。

    中国地质调查局首批“李四光学者”、卓越和杰出地质人才的评选产生，是局党组落实《关于加强地质科技人才队伍建设指导意见（试行）》重要举措，标志着中国地质调查局地质科技人才培养和成长体系初步建立。

梁金强做报告

唐菊兴做报告

王登红做报告

会场