中国地调局加快推进人才发展体制机制改革

　　6月2日，中国地质调查局人才工作领导小组第六次扩大会议在京召开。审议并原则通过的《局2015年人才工作要点和任务分解方案》提出，今年将深入实施人才强局战略，加快推进人才发展体制机制改革和政策创新，统筹推进卓越、杰出、优秀地质人才计划等重点人才计划实施，着力提升人才破解重大能源、资源、环境、灾害难题的能力，营造有利于人才发展的良好环境，为建设世界一流地调局提供有力的人才支撑。

　　中国地质调查局党组副书记、副局长，局人才工作领导小组副组长王研在会上指出，实施九大计划、50项工程、200个项目，是地质调查工作服务国家重大战略、满足国家“五大需求”的事业平台。为这个事业平台提供能够破解重大能源、资源、环境、灾害难题的高素质的创新型人才队伍，是近期中国地质调查局人才工作的中心任务目标。2015年人才工作将作为地调局各级领导班子和班子成员绩效考核的主要指标之一，既要考核人才工作显绩，培养、引进了多少卓越人才、杰出人才，破解了多少重大能源、资源、环境、灾害难题，出了多少大成果；又要考核人才工作潜绩，在人才培养平台建设、人才体制机制建设、人才环境优化、人才服务方面有哪些创新，解决了哪些实际问题。

　　2015年，中国地质调查局人才工作机制创新的重点，是集中力量破解人才考核评价和人才保障激励问题。针对不同类型的人才设立不同的指标体系，实施分类考核评价。考核评价指标主要聚焦解决了什么问题、提出了什么理论技术方法以及成果的应用转化和实际效益。尽快建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才创新活力和维护人才合法权益的激励保障机制。建立重实绩、重贡献，向高端人才、工程首席专家和突出业绩成果人才等重点岗位人才倾斜的薪酬机制。探索制定地质科技成果转化激励办法，探索以知识、技术、管理等要素参与找矿成果收益分配的新机制。

　　结合“九大计划”实施，中国地质调查局将系统整合与完善现行重点人才计划，在原有青年地质英才培养计划、高层次地质人才培养计划、急需紧缺高层次人才引聘计划、党政管理人才培养计划、优秀创新团队培育计划5项计划的基础上，新增卓越地质人才、杰出地质人才和优秀地质人才等3项重点人才计划，目标是到2020年培养20名左右院士后备卓越人才，100名左右在国际地学界具有影响力的杰出人才，1000名左右在国内地学界具有影响力的优秀人才。新增的3项计划属于高端人才和领军人才遴选计划，弥补了原有计划的缺失，重点解决现有高端和领军人才的培养使用问题。卓越地质人才计划，重在培养使用土生土长的现有人才，与急需紧缺高层次人才引聘计划（“李四光学者”特聘专家引聘计划）都属于中国地质调查局最高等级的人才计划。卓越地质人才将在项目支持、工作条件、事业平台、生活待遇方面获得与“李四光学者”特聘专家相同的支持。

　　根据2015年人才工作要点，中国地质调查局将加快健全“平台+项目+人才”培养机制，完善高层次人才引聘机制，探索国际化人才培养机制，改革地质调查成果评价和人才评价机制，创新人才激励保障机制。今年还将开展第二批高层次地质人才培养计划人选选拔、第四批青年地质英才培养计划遴选，并对首批青年地质英才进行评估，组织优秀青年地质英才成果汇报会等。同时，加快野外一线地质人才培养，提升野外一线地质人才能力水平；完善公益性地质调查队伍能力建设评估机制，培养野外一线后备人才。