中国地调局创新出国培训人员选拔模式

　　3月10日，中国地调局组织了赴加拿大培训人员选拔考试。考试分专业笔试、英语听力、英语口语测试三个部分，紧密围绕地质调查“九大计划”，地质调查工作如何服务“五大需求”和如何建设“世界一流地调局”等方面考察候选人的业务能力，并通过英语听力、口语等考核对候选人综合能力进行了全面测试。来自局系统10余名考生参加了选拔考试。

　　为适应新常态下国家外事管理工作，中国地调局创新外事管理方式，加强海外培养人才顶层设计，根据地质调查业务发展需求，统筹规划，制定海外培养人才规划和年度计划；建立海外培养人才选拔机制，及“公平、公正和公开”的人才选拔模式；加强海外培养人才的后续管理，为海外培养人才提供宽松的发展环境。

　　这次出国人员逐级考核选拔，营造了公开选拔、公平竞争、公正评判的氛围，提高了外事工作管理质量。地调局机关根据国土资源中心业务和培训内容及需求，对培训人员类别进行顶层设计，并组织局属相关单位报名参加选拔考试。局属相关单位内部采用PPT汇报或答辩的形式进行公开选拔，并向地调局机关推荐一名最佳人员参加局机关组织的考核。最终，中国地调局根据考生的综合成绩择优推荐候选人参加国土资源部代表团赴加拿大开展矿产资源管理培训。