科研人员考核评价体系需要改进

来源:国土资源报作者:李响发布时间:2015-03-10

　　3月6日上午，在北京会议中心科技界别29小组讨论会场，记者见到了全国政协委员、中国地质科学院地质力学研究所所长龙长兴。

　　“以前只是说科技创新驱动发展，今年的政府工作报告对科技创新作了进一步明确，提到了科研院所的改革，甚至还提到了评价体系和评奖制度。”龙长兴对此兴奋不已。

　　因为长期在科研院所工作，龙长兴深谙其道。他告诉记者，科技界尤其是各个部委的科研院所，存在很多急功近利的问题，根源都在工资制度和考核评价体系上。

　　首先是工资制度。“现在科学家的工资包括两部分，一个是固定的基本工资，一个是浮动的绩效工资。其中绩效工资占了大部分，有的甚至占到了全部工资的2/3。”龙长兴说，“绩效工资的多少与科学家手里的科研项目是挂钩的，这也就是很多科学家那么努力地争取项目的原因所在。”

　　龙长兴对此忧心忡忡。科学家花太多时间和精力去争取科研项目，不管是自己感兴趣的还是不感兴趣的，反正放到篮子里都是菜，哪还有更多精力投到科学研究上去呢？

　　还有就是考核考评体系。“对科学家的考核是个难题，因为他们的劳动与简单劳动不同。目前，我们国家对科学家的年度考核和量化考核方式都不尽合理。”

　　他给记者算了笔账：科学研究要出大的成果，往往要经过多年积累，量变才能发生质变，但现在的年度考核时间太短。在地质科学领域，有的往往需要几年甚至更长时间才能出大成果。很多情况下，年度考核有时并不能说明什么问题。再比如量化考核，很多时候都只能看获奖多少、立项多少、发表论文多少。

　　“这是个导向问题。如此一来还会有哪个科学家去认真搞研究呢？”龙长兴指出，学界浮躁的根源就在这里。

　　前一段时间，龙长兴作为国土资源部科技体制改革调研组的成员，去过很多地方调研，掌握了不少情况。“我们的考核评价体系需要改进。”因为还想作更深入的调研，把问题摸透，龙长兴并没有把这个问题写进今年的提案中，但他很想在会上把这个问题抛出来，跟委员们好好讨论讨论。

　　“还没抢到发言机会，先跟你‘剧透’一下。我发言的时候，欢迎你们媒体来听听。”龙长兴笑言。