图书馆完成全员岗位竞聘工作

   4月29日，图书馆馆长顾晓华在全体职工大会上就全员岗位竞聘工作作全面总结，标志着历时4个月的岗位竞聘工作圆满结束。本次竞聘工作主要通过民主推荐、测评、考察谈话等形式来进行，并受监督委员会的全程监督，每个环节进行公示、公告，全面保证了岗位竞聘工作的公开、公平、公正。

   通过本次岗位竞聘，在内设机构上，新成立处室3个，整合处室5个，保留处室3个，共聘用22名中层干部，平均年龄39.9岁，较之前年轻了4.5岁。通过竞聘，加强了干部队伍的力量，加大了干部队伍年轻化力度，优化了处室干部结构，培养锻炼了一批综合素质过硬的管理人才，为实现传统的到馆服务向主动的上门服务转变，传统图书馆向数字图书馆转型奠定了基础。

   岗位竞聘工作是2011年图书馆的一项重点工作，是关系到职工自身发展以及图书馆未来能否进入飞跃发展的重要转折，也是切实贯彻国家干部人事制度改革的重要举措。岗位竞聘最大限度地调动了广大干部职工的工作积极性，体现了图书馆公开、平等、竞争、择优的用人原则，达到了让干部职工人尽其才、人岗相适、人事相宜的目的。