主权。当前局存在对各类人才的招聘引聘管得过死，审批环节过多，程序繁琐复杂，局急需紧缺人才引聘门槛过高，对直属单位引聘支持政策少，用人单位“想用的人进不来，该流动的出不去”；地调项目管理程序繁杂，直属单位管理权限有限，难以充分发挥作用。人才活力是放出来的，不是管出来......

中的积极作用。用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权限接得住、用得好。用人单位要切实履行好主体责任，用不好授权、履责不到位的要问责。要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待......

区要强化综合服务，充分发挥社区“两委”等基层组织基础作用，完善网格化、精细化管理，及时回应和满足就地过年群众需求。地方各级政府和用人单位要积极做好就地过年员工特别是外地农民工假期餐饮、住宿、医疗等服务保障。学校要加强学生食堂保供稳价和住宿保障等工作，做好对留校师生......

点，用创新的思路解决好就业这个最大民生问题。 　　“疫情初期，很多农民工坐在家里坐吃山空，挺着急的。疫情稍缓后，我们党支部马上和用人单位协调对接，帮助大家安全快速复工。” 　　在内蒙古代表团，赤峰市敖汉旗驻北京流动党支部书记薛志国代表，向总书记汇报通过发挥党组织作用......

格竞聘通道，建立国家合作优先通道，加强对第三梯队的人才培养，启动实施自然资源高层次科技创新人才培养工程。同时，要求作为第一责任的用人单位，要按照“一人一策”的培养力度，给予领军人才充分的科研自主权，营造风清气正的创新环境，让科技领军人才、创新团队负责人和青年科技人......

坚持改革创新。围绕用好用活人才，着力破除思想障碍和制度藩篱，加快转变政府职能，保障落实用人主体自主权，发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用，营造有利于人才成长和发挥作用的评价制度环境。 　　二、分类健全人才评价标准 　　（三）实行分类评价。以职业属性......

力、物力和财力投入。　　三是大力推进国土资源人才政策制度创新，完善国土资源人才体制机制。重点是优化国土资源人才管理体制，充分发挥用人单位在人才培养、吸引和使用中的主导作用；进一步探索人才顺畅流动的制度体系，广泛凝聚不同地区、不同产业、不同所有制的国土资源人才，探索......

供矿业权评估专业技术人员能力水平评价的服务，纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划。评价结果与经济系列相应级别职称衔接，是用人单位使用该专业人员的依据。矿业权评估专业技术人员职业资格制度设定为3级，即：助理矿业权评估师、矿业权评估师和高级矿业权评估师。助理矿业......

上来看，在市场化的就业机制下，很多优秀的地质人才毕业后选择了交通、城建等相关性大且待遇相对更好行业，造成了地质行业人才的流失；从用人单位自身来看，很多单位的培养机制还不够完善，“这些刚毕业的学生很有可能没有或者很少参与过地质调查项目，因而入职后必须要经过一定时间的......

配激励制度，在单位内部分配上向关键科研岗位和优秀顶尖人才倾斜。二是建立和完善高层次创新型科技人才奖励制度，形成以政府奖励为导向、用人单位奖励为主体、社会力量奖励为补充的人才奖励体系，落实有关福利政策，改善工作环境和生活条件。三是依托科研项目培养高端科技创新人才，在......