过程中应聘人员不得向考官透露本人社会关系。 　　（四）考察 　　按照面试（不低于80分）的成绩由高到低的顺序确定考察对象，各岗位实行等额考察，考察对象名单在我单位门户网站发布。考察组对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，查询干部人事档案，并......

　　（三）面试 　　考试采取面试方式进行，面试采用百分制，且设置合格分数线60分。 　　（四）考察 　　按照面试成绩由高到低的顺序等额确定考察对象，将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考察人选政治素质、道德......

业基础知识、业务能力、沟通协调、口头表达、英语口语和翻译等，面试以PPT形式汇报。 　　（四）考察 　　按照面试成绩由高到低的顺序，等额确定考察对象（成绩并列的可差额考察）。面试成绩低于60分的，不列入考察人选范围。考察对象名单在本单位门户网站公布。将采取实地走访、个......

业务水平、岗位匹配、综合素质等。面试人员名单将在本单位门户网站公布。 　　（四）考察 　　通过面试人员按照面试成绩由高到低的顺序等额确定考察对象。考察对象名单在本单位门户网站发布。将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈......

PPT汇报，时间不超过10分钟。面试满分100分，分数大于等于80分为合格。 　　（四）确定考察对象 　　按照面试评估测评成绩由高到低的顺序等额确定考察对象。本着宁缺毋滥的原则，测评成绩80分（不含）以下，不确定为考察对象。考察对象情况在中心门户网站公布。 　　1.体检。中心对......

以内。参加面试的考生于指定时间、方式报到，未按时报到或中途擅离考场的视为放弃面试。 　　（四）考察 　　按照面试成绩由高到低的顺序等额确定考察对象。考察对象名单在本单位门户网站发布。将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈......

务基础知识、应变能力、业务工作能力和综合素质。面试采用百分制，合格分数线60分。 　　（四）考察 　　中心按照综合成绩由高到低的顺序等额确定考察对象。考察对象名单在中心门户网站发布。将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等......

容、时间、地点另行通知。 　　（四）考察 　　面试成绩80分以上的应聘人员方可被确定为考察对象，各招聘岗位按照最终成绩由高到低的顺序等额确定考察人选。将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考察人选政治素质、道德......

要考核应聘人员的专业技术能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力和岗位匹配度。 　　（四）考察。 　　按照考试成绩由高到低的顺序等额确定考察对象。考察对象名单在本单位门户网站发布。将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈......

匹配情况、工作设想等，以及考生认为其他需要展示的内容，PPT内容不得有涉密敏感信息。 　　（四）考察 　　按照面试成绩由高到低的顺序等额确定考察对象。同一招聘岗位应聘人员出现面试成绩并列的，一并列入考察人选。考察对象名单在本单位门户网站公布。将采取实地走访、个别谈话......