6名科技干部留队外,其他同志均选择了自主择业或转业安置。面对人员青黄不接的现实难题,哈尔滨中心党委不等不靠,坚决果断提出“从社会急聘一批、从院校招入一批、从原士官队伍培养一批”的抓建思路,大力加强实验室人才队伍建设。短短两年时间,成功从社会聘用2人、从高校招入5人......