效益等）也是在后续产业中得到体现，本身的效益难直接评价。 　　（二）存在的问题 　　（1）预算绩效管理的理念滞后。目前，还存在有“重分配轻管理、重支出轻绩效”的错误意识，未牢固树立“花钱必问效，无效必问责”的绩效意识，认为预算绩效管理可有可无，存在应付心理。 　　（......

这个数据来自LME主要金属期货每日收盘价，USGS用一定权重进行合成后计算其增长。所以，借鉴USGS的研究方法，收集相关价格指数后进行权重分配再合成计算。 　　记者：研究编制矿业指数，主要是为了实践，为了在我国国家的矿业行业发展中广泛运用，从而以科学而权威的数据为行业的科......

富提升，把体现发展质量效益、发展结构平衡、生态环境改善、发展内外联动、社会公平正义等方面的内容纳入考评范畴，细化具体指标、加大权重分配，建立可衡量、可落实、可比较的考核指标体系。 　　完善考核评价办法。本着公正性与科学性相协调的原则，按照集约化与精细化相结合的要求......

推动了预算绩效管理工作的有序开展。 同时，我国的预算绩效管理工作仍处于起步阶段，存在一些亟待解决的问题：绩效理念还未牢固树立，“重分配、轻管理，重支出、轻绩效”的思想还一定程度存在；绩效方面的法律法规相对缺失，统一的工作规划尚未制定，管理制度体系仍不健全，相关办法......