突出问题。比如，对听意见、找问题不大上路的，就要帮助分析原因，指出怎样才能听到真意见、找到真问题；对群众反映的问题，抓不住重点或视而不见的，就要帮助矫正和纠偏，促使其查找并解决突出问题、紧迫问题；对未把重点放在领导班子、领导干部身上的，要及时提醒，真正“把自己摆进......

“公文旅行”，相互发函征求意见，写些官话、讲点套话，文来文往、客客气气；一些单位在自己内部大张旗鼓、大造声势，对所服务的群众，却视而不见、按兵不动。这些做法，让群众的声音传不进来，尖锐的意见提不上去，怎么可能对准焦距、找准穴位？门都不打开，群众怎么看出你能坦诚相见......

旺盛，和一些地方的“官场生态”不无关系。有的人对上习惯了报喜不报忧，甚至是造假应付上级；而有的领导干部对下面的问题或疏于检查，或视而不见，不愿较真，得过且过。这样一来，各自省事，相安无事。但“和稀泥”、“水上漂”的做法，只会掩盖问题、积累矛盾，给实际工作带来更多被......

谈不足，或者不把自己摆进去，说自己轻轻带过，谈别人滔滔不绝；或者找的都是无关痛痒的“小问题”，闭门造车、自弹自唱，对于群众的呼声视而不见、听而不闻。如此缺少“问题意识”，找不准靶子，对不准焦距，如何能把问题解决好，又怎么能取得实效、取信于民？ 　　看不到问题，本身就......

项工作或“挺”或“骂”，都是一种意见表达，很多时候，群众有怨气，发牢骚，正说明他们抱有希望，有所期待，如果群众对我们的不足和问题视而不见、三缄其口甚至噤若寒蝉，那才不正常。一片歌舞升平的背后，可能暗涌着四面楚歌；处处赞扬称颂，可能正是危机四伏的先兆。对于群众的牢骚......

也不是群众需要的“忙”。究其因，乃是忙中有“盲”。 　　细思起来，一些干部的“盲”不少。有的人眼中多“盲点”，对群众反映的问题视而不见，问题沉淀多年“涛声依旧”。有的思想多“盲从”，左顾右盼，咋咋呼呼，东一鳞西一爪，没个“定准”。有的行动多“盲干”，情况不明决心大......

却与海内外名建筑接轨;兴建新城“没有条件也要创造条件”、动辄举债成百上千亿元;大企业落户只对财政数字“巨变”情有独钟,却对环境风险视而不见……种种“好高骛远、脱离实际”的行为背后,折射出一些领导干部在政绩观上出了“状况”、有了“病灶”。事实表明,政绩观一旦出现问题,就容......

几方面的原因：一是宗旨意识不强。在有些干部的心里，压根儿就没有多少群众的位置，自然就不关心群众的疾苦，对群众的问题也就充耳不闻，视而不见。二是工作作风不实。由于名利思想和懒惰作风作祟，形式主义、官僚主义侵害了这些干部的行为方式，表面文章很会做，遇到问题就缩手，对群......

干部党纪政纪和制度法规观念的松弛。党政机关楼堂馆所的建设，从立项、审批、建设到运营管理，都有规可依，有章可循。但有些领导干部就是视而不见，打“擦边球”，搞“上有政策、下有对策”。更为严重的是，在违规的背后，存在着权力寻租、权力滥用、诱发领导干部职务犯罪、滋生腐败现......

足赤，人无完人。党员干部也不可能不犯错误，也难免会有这样那样的缺点和不足。面对思想、行为上的种种问题，是勇于正视、敢于触及，还是视而不见、消极回避，考验着党性觉悟，也测试出自我纠正、净化的能力。心底无私天地宽。立党为公、执政为民的中国共产党人，理当拥有自律的意识、......