应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。推进全员绩效考核，以业绩为导向，科学评价不同岗位员工的贡献，合理拉开收入分配差距，切实做到收入能增能减和奖惩分明，充分调动广大职工积极性。对国有企业领导人员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经......

监察部第2次部长办公会议审议通过，人力资源社会保障部、财政部、审计署审议通过。自2013年8月1日起施行。全文如下： 　　第一条 为维护收入分配秩序，严肃财经纪律，规范津贴补贴政策执行，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》......

技创新中心建设，全面构建局地质科技创新体系，积极稳妥推进待转企科研机构改革。坚持以转变用人机制充分激发人才创新创造活力为核心，构建与单位业务发展、内设机构设置、领导干部配备、岗位设置与聘用管理、绩效收入分配及考核充分融合、有机统一、科学规范的事业单位人事管理制度。......

地勘工作机制，加强矿业权制度改革，积极探索资源开发利益共享的有效模式。要强化地勘企业和矿山企业的社会责任，提高地方在矿产资源税费收入分配中的分成比例，推广农牧民以土地、房屋、现金转为矿山入股资本金等模式，多渠道增加当地农牧民收入，切实支持矿产探采地的可持续发展。他......

行；国民经济与农村发展的关联度显著增强，农业资源要素流失加快，建立城乡要素平等交换机制的要求更为迫切，缩小城乡区域发展差距和居民收入分配差距任重道远。我们必须顺应阶段变化，遵循发展规律，增强忧患意识，举全党全国之力持之以恒强化农业、惠及农村、富裕农民。   ......

理，调动了干部积极性。加强后备干部队伍建设，建立了后备干部名单，制定了后备干部培养计划。积极推进事业单位干部人事制度改革，开展了收入分配制度改革和事业单位岗位聘用工作，干部队伍活力进一步增强。开展大规模干部教育培训工作，集中进行业务培训和岗位练兵，举办80多次专题讲......

们党和我国社会主义国家政权的经济基础中也是起支柱作用的，必须搞好。深化中央企业负责人薪酬制度改革是中央企业建立现代企业制度、深化收入分配体制改革的重要组成部分，对促进企业持续健康发展和形成合理有序收入分配格局具有重要意义。　　会议认为，深化中央管理企业负责人薪酬制......

类齐全、梯队衔接的哲学社会科学人才队伍。深化人才发展体制机制改革，规范完善职称评定制度、岗位聘用制度，以增加知识价值为导向，完善收入分配激励机制。推动形成崇尚精品、严谨治学、注重诚信、讲求责任的优良学风，营造风清气正、互学互鉴、积极向上的学术生态，教育引导哲学社会......

文联、作协、记协改革。 　　 　　（三）深化文化事业单位改革。分类推进文化事业单位改革，进一步明确不同单位的功能定位。深化人事、收入分配、社会保障、经费保障等制度改革，加强绩效评估考核。推动公共文化馆、图书馆、博物馆、美术馆等建立事业单位法人治理结构。加大对党报党刊......

加强事中事后监管，维护企业合法权益。三是坚持稳定中央和地方财力格局，兼顾矿产资源国家所有与矿产地利益，合理确定中央与地方矿产资源收入分配比例。 　　二、主要措施 　　（一）在矿业权出让环节，将探矿权采矿权价款调整为矿业权出让收益。将现行只对国家出资探明矿产地收取、反......