具有鲜明时代特征，在职工中有明显导向作用的青年。各部（室）、各单位要对推报人选进行严格把关，认真听取组织人事、纪检等部门的意见。在评选工作中，要实事求是，注重实绩，优中选优，广泛征求意见，不搞平衡和照顾。如发现参选人、推荐单位弄虚作假，经查实后取消其参评资格。 ......

材料与被调查人见面，应由二名以上调查人员进行，必要时可请被调查人所在单位党组织负责人参加。 　　第三十六条　调查组在调查过程中，如发现被调查人有新的违纪问题，应一并查清，并及时向派出机关报告；如发现与本案无关的其他重大违纪问题，应即向派出机关报告。 　　第三十七......

一）聘用人员入职后相关工资待遇等按国家和本单位有关政策规定执行。 　　（二）应聘人员应保证所提供的各种材料真实、准确，招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，立即取消考试资格及聘用资格。 　　（三）公开招聘有关信息向社会公布，请应聘人员及时关注网站相关信......

聘用人员入职后，相关工资待遇等按国家和用人单位有关政策规定执行。 　　（二）应聘人员应保证所提供的各种材料真实、准确，招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，立即取消考试资格及聘用资格。 　　（三）公开招聘有关信息向社会公布，请应聘人员及时关注网站相关信......

一）聘用人员入职后相关工资待遇等按国家和我单位有关政策规定执行。 　　（二）应聘人员应保证所提供的各种材料真实、准确，招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，立即取消应聘资格及聘用资格。 　　（三）公开招聘有关信息向社会公布，请应聘人员及时关注网站相关信......

二）聘用人员入职后相关工资待遇等按国家和本单位有关政策规定执行。 　　（三）应聘人员应保证所提供的各种材料真实、准确，招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，立即取消考试资格及聘用资格。 　　（四）公开招聘有关信息向社会公布，请应聘人员及时关注网站相关......

　(一)聘用人员入职后相关工资待遇等按国家和我单位有关政策规定执行。 　　(二)应聘人员应保证所提供的各种材料真实、准确,招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为,一经查实,立即取消应聘资格及聘用资格。 　　(三)公开招聘的有关信息向社会公布,请应聘人员及时关注网站相关信息......

位编制人员管理，相关工资待遇等按国家和用人单位有关政策规定执行。 　　（二）应聘人员应保证所提供的各种材料真实、准确，招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，立即取消考试资格及聘用资格。 　　（三）公开招聘有关信息向社会公布，请应聘人员及时关注网站相关信......

　（一）聘用人员入职后相关工资待遇等按国家和本单位有关政策规定执行。 　　（二）应聘人员应承诺所提供的信息真实、准确，招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，立即取消考试资格及聘用资格。 　　（三）公开招聘有关信息向社会公布，请应聘人员及时关注网站相关信......

单位编制人员管理，相关工资待遇等按国家和本单位有关政策规定执行。 　　（二）应聘人员应保证所提供的各种材料真实、准确，招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，立即取消考试资格及聘用资格。 　　（三）公开招聘有关信息向社会公布，请应聘人员及时关注网站相关信......