确的路线确定之后,干部就是决定的因素”，干部队伍是研究所发展的中坚力量，后备干部是研究所未来发展的希望，是研究所干事创业的依靠，不拘一格降人才是研究所发展的根本大计。 　　同时，提出了四点要求，一要认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四......

不足问题。局党组下决心啃下这块硬骨头。《指导意见》提出了要坚持正确的用人导向，不唯资历、不唯学历、不唯职称、不唯论文、不唯奖项，不拘一格降人才，将品德、能力、成果业绩作为人才评价标准。以德为先，品德关键是看其是否道德高尚、品行端正、学风正派、廉洁自律，品德出问题的人决不......

　　1909年，北京大学的前身——京师大学堂在格致科（理科）设立地质学门，开创了我国高等地质教育的先河。至今，我国高等地质教育已走过百余年。 　　百余年来，伴随祖国的复兴历程，高等地质教育从无到有不断壮大，留下了几代地质学人开拓的足迹，凝聚了他们用心血和汗水铸......

想意识对科技人员发展晋级的干扰……自此，中国地质调查局地质人才队伍建设翻开新的篇章。 　　中国地质调查局以“五不唯”的用人标准，不拘一格降人才，以具局特色的“五问”原则，把人才评价与成果评价紧密结合，把人才工作贯穿于地质调查事业的各领域和全过程，人才队伍建设与地质调查和科......

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不足问题。局党组下决心啃下这块硬骨头。《指导意见》提出了要坚持正确的用人导向，不唯资历、不唯学历、不唯职称、不唯论文、不唯奖项，不拘一格降人才，将品德、能力、成果业绩作为人才评价标准。以德为先，品德关键是看其是否道德高尚、品行端正、学风正派、廉洁自律，品德出问题的人决不......

这是时代对我们提出的强烈要求。科学发展观离不开科学的人才观，要让真正德才兼备的有理想、有能力、有才华的优秀人才走上重要岗位，“不拘一格降人才”，鼓励和支持、帮助他们充分发挥聪明才智，为党、国家和人民的事业做出积极的贡献，推动我国政治文明、物质文明、精神文明和生态文明建......

向。地质科技人才评选，要以品德、能力和成果业绩为评价指标，不唯资历、不唯学历、不唯职称、不唯论文、不唯奖项，形成正确的用人导向，不拘一格降人才。品德关键是看其是否道德高尚、品行端正、学风正派、廉洁自律；能力关键是看其解决重大问题能力高低、科技创新能力强弱、培养人才质量、......

说“为人择官者乱，为官择人者治”，司马光提出“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专”，龚自珍写道“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，等等。当然，我国古代吏治思想和做法既积累了丰富的治吏经验，也带有明显的历史和阶级局限，其中有不少封建糟粕，这是我们必须注意的......

　　在2014年全国地质调查工作会议上，地质队伍的结构调整和人才建设成为了与会代表深入探讨的焦点问题之一。拥有一流人才是建设一流队伍的基础，也是实现依靠科技创新取得重大突破、转变发展方式的先行条件。　　会上，从部、局领导到各省市区相关单位的主要负责人，围绕地质......