招聘各环节发现应聘人员不符合报考资格条件的，或应聘人员和有关单位提供的资料、信息不实的，一律取消应聘资格。通过资格审查人数原则上不得低于该岗位拟招聘人数的5倍，若不满足要求，经单位领导班子或招聘领导小组集体研究决定是否按照实际通过资格审查的人数组织考试。 　　（三）......

件进行审查，通过资格审查人员名单在我单位门户网站发布。招聘过程中发现资格不符情况，一律取消应聘资格。 　　通过资格审查人数原则上不得低于该岗位拟招聘人数的3倍，若不满足要求，经单位领导班子或招聘领导小组集体研究决定是否按照实际通过资格审查的人数组织考试。 　　（三）考......

件进行审查，通过资格审查人员名单在我单位门户网站发布。招聘过程中发现资格不符情况，一律取消应聘资格。 　　通过资格审查人数原则上不得低于该岗位拟招聘人数的3倍，若不满足要求，经单位领导班子或招聘领导小组集体研究决定是否按照实际通过资格审查的人数组织考试。 　　（三）考......

件进行审查，通过资格审查人员名单在我单位门户网站发布。招聘过程中发现资格不符情况，一律取消应聘资格。 　　通过资格审查人数原则上不得低于该岗位拟招聘人数的3倍，若不满足要求，由我单位视情况研究是否取消该岗位招聘。 　　（三）考试 　　1.笔试。通过资格审查人员符合开考比......

资格条件进行审查，通过资格审查人员名单在我单位门户网站发布。招聘过程中发现资格不符情况，一律取消应聘资格。通过资格审查人数原则上不得低于该岗位拟招聘人数的3倍，若不满足要求，由我单位研究是否取消该岗位招聘。 　　（三）考试 　　1.笔试。通过资格审查人员符合开考比例进入......

进行审查，并在门户网站发布通过资格审查人员名单。招聘过程中发现资格不符情况，一律取消应聘资格。 　　（三）考试 　　考试人数原则上不得低于该岗位拟招聘人数的3倍，如果考试人数不满足要求，招聘单位则视情况研究是否取消该岗位招聘。 　　1.笔试。通过资格审查的应聘人员进行笔......

笔试当天携带身份证和准考证进入考场。 　　（四）面试。 　　按照笔试成绩由高到低的顺序确定各岗位参加面试人员。进入面试的人数原则上不得低于该岗位拟招聘人数的3倍。招聘岗位参加笔试人数不足既定比例的，笔试合格考生全部进入面试。若某岗位有考生主动放弃面试机会，则按该岗位成......