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  1. 向建设新型地质调查局目标进发

    培养路径,努力形成创新人才辈出、创新活力迸发、创新成果涌流的生动局面。   要把尊重人才和保障人才权益结合起来,改革科研人员薪酬分配制度,探索年薪制和协议工资制度,探索建立有利于地质科技成果转化的收益分配机制,让科研人员合理合法实现“名利双收”,过上更有尊严的体面生......

    http://www.shenyang.cgs.gov.cn/glyfw/201701/t20170121_421361.html    发布时间:2017.01.21 11:37:00
  2. 围绕国家重大需求,探索大项目机制 全面推进业务结构战略性调整

    摈弃以往“多、小、散”的做法;二是实行子项目负责人公开竞聘遴选,项目组成员实行双向选择,形成优胜劣汰的竞争机制;三是改革项目绩效分配制度,将原来按照部门分配调整为按照项目组分配的机制;四是每个二级项目均设立综合研究子项目,负责已有成果的二次开发和其他子项目实施过程......

    http://www.shenyang.cgs.gov.cn/glyfw/201603/t20160309_273381.html    发布时间:2016.01.14 09:39:13
  3. 党政机关国内公务接待管理规定

    不得以现金方式支付。    第十五条 机关内部接待场所应当建立健全服务经营机制,推行企业化管理,推进劳动、用工和分配制度与市场接轨,建立市场化的接待费结算机制,降低服务经营成本,提高资产使用效率,逐步实现自负盈亏、自我发展。    各......

    http://www.shenyang.cgs.gov.cn/zhuanti/fanfu/xxyd/201603/t20160309_273125.html    发布时间:2015.05.26 16:18:32