根据《中国地质调查局自然资源综合调查指挥中心2025年度公开招聘社会在职人员公告》，经资格审查、面试等程序，按照面试成绩由高到低的排序，确定考察对象5名，现将名单公告如下：

12月26日，自然资源部中国地质调查局郑州矿产综合利用研究所召开2018年度中层后备干部培训会。郑州综合利用所主要负责人和相关负责人到会指导讲话。

郑州综合利用所主要负责人对入选的中层后备干部表示祝贺，他强调，毛泽东同志指出“正确的路线确定之后,干部就是决定的因素”，干部队伍是研究所发展的中坚力量，后备干部是研究所未来发展的希望，是研究所干事创业的依靠，不拘一格降人才是研究所发展的根本大计。

同时，提出了四点要求，一要认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，始终坚持“两个维护”，持续提高政治站位。二要严格落实部局党组工作部署和所党委工作安排，深刻领会并全力推进局服务方向、指导理论和发展动力“三大转变”在研究所的贯彻落实，紧紧围绕国家重大战略需求和自然资源管理中心工作，充分发挥研究所作为地质调查事业矿产资源节约集约与综合利用的创新主体、矿产开发利用水平的调查评估主体、生态地质调查的业务主体、新材料资源的评价主体的作用，坚定矿产资源节约集约与综合利用技术创新和开发利用水平调查评估、矿山环境生态调查与生态修复、矿物材料资源调查评价与技术创新三大业务主攻方向，着力解决对经济社会发展和生态文明建设有重要影响的重大资源环境问题和地球系统科学问题。三要加强自身修养，做党员的模范、做干事创业的模范，要立身、立业、立言、立德，始终将自身发展与研究所发展凝聚在一起，始终与国家发展凝聚在一起，常怀忧患意识，富有担当精神，敢作敢为，善作善为。四要牢固树立纪律和规矩意识，严守政治纪律和政治规矩，严守红线和底线，常怀戒惧之心，始终保持高度警觉和清醒头脑，自觉抵制各种不良倾向。

郑州综合利用所相关负责人也指出，作为后备干部，一要提高政治站位和自觉，始终坚持“两个维护”，增强“四个意识”。二要勤于学习，加强思考，善于总结。三要勇于担当，通过自己的言行影响身边人。四要廉洁自律，严格遵守相关规定。

最后，全体人员共同观看了视频《领导心理调适能力的训练》。

此次培训强化了全体中层后备干部的责任意识和担当意识，对他们在今后工作中认真履行岗位职责，积极发挥模范带头作用，修身立德，始终保持清正廉洁具有重要意义。

为加速推进地质调查工作现代化进程，提升驾驶员安全意识、专业技能和心理素质，为野外地质调查工作筑牢安全防线，中国地质调查局西宁自然资源综合调查中心（以下简称“西宁中心”）于近期启动“平安地质2025”驾驶员综合素质提升工程。

西宁中心党委高度重视，针对青海、新疆、甘肃等区域复杂地形和道路条件，精心设计了训练方案。训练内容覆盖基础驾驶技能、应急处置能力，特别是在高海拔、冰雪气候下的驾驶训练，显著增强了驾驶员在复杂环境下的适应能力。同时，西宁中心邀请青海省交通警察总队及行业专家授课，结合新修订的《道路交通安全法》，深入剖析事故案例，强化驾驶员的安全意识和规则意识。本次培训还引入心理评估机制，通过科学测试和访谈，全面了解驾驶员心理素质，提供个性化调适建议，提升了驾驶员的心理韧性，为后续管理提供了科学依据。经过青海青运机动车驾驶员培训有限公司的严格考核，驾驶员全员通过率达100%，驾驶技能和心理素质均得到显著提升。

此次提升工程是推进地质调查现代化的关键举措，不仅为西宁中心车辆安全管理及公务出行提供了坚实保障，更为中国地质调查局在青海、甘肃等地开展野外地质调查工作奠定了坚实基础。未来，西宁中心将继续以安全为基，以使命为舵，全面推进“平安地质2025”工程，为地质调查现代化贡献力量。

6月18日，中国地质调查局成都地质调查中心（西南地质科技创新中心）（以下简称“成都地调中心”）纪委召开中层干部集体谈心谈话会暨廉政风险分析研判会。

会议指出，当前成都地调中心和部门的年度重点工作在持续推动过程中，部分业务工作推进成效较为明显，但在党风廉政建设方面也还存在一定隐患，表现出了政治站位不够高、纪律建设不够严、政治生态有下滑趋势等问题。同时，项目经费使用管理，如委托业务、招投标、备用金、野外租车、津补贴等，仍是当前最大的廉政风险点。各管理部门要切实以更高的标准、更严的要求、更实的作风，从“寻找可以办的依据、思考怎么办的方法、做出赶紧办的决定、履行要办好的承诺、追究未办好的责任、总结已办好的经验”“六个办”入手，不断提升自身的工作能力、工作执行力和服务水平，形成思想上合心、工作上合力、行动上合拍，全面推动成都地调中心各项工作取得新成效、新进展。

会上，各部门负责人分别就野外经费使用过程中可能存在的隐患进行了分析研判，并提出了防控举措。

会议强调，爱单位是做人的情怀，尽职责是做事的本义，讲效率是提质的关键，强沟通是互信的基础，守底线是立世的核心。大家要不断增强中心创造力、凝聚力、战斗力，不断把地质调查现代化事业推向前进。

会议要求，要坚决落实习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上发表重要讲话：“面对依然严峻复杂的形势，反腐败绝对不能回头、不能松懈、不能慈悲，必须永远吹冲锋号。”

一是善用“放大镜”，提高政治站位，发现问题又直面问题，不断强化思想认识。二是善用“显微镜”，筑牢思想防线，细致入微又走深走实，坚决杜绝侥幸心理。三是要善用“望远镜”，务必严于律己，立足当下又谋求发展，时刻保持清正廉洁。四是要善用“多棱镜”，做到严管所辖、明确职责、贯通融合，落实落细监管责任。五是要善用“平面镜”，强化纪律意识，以人为本又严肃执纪，切实形成工作合力。

下一步，成都地调中心将统一思想，目标一致、团结一致、步调一致，落实好部局党组和驻部纪检监察组的工作要求，执行好局党组印发的《关于进一步加强地质调查项目管理的通知》，继续紧盯重点问题、重点领域、重点对象，理顺工作程序，加强地质调查项目管理，防范化解风险隐患，确保项目顺畅、高效、平稳运行。

成都地调中心纪委召开中层干部集体谈心谈话暨廉政风险分析研判会

6月3日，中国地质调查局南京地质调查中心召开2024年全员警示教育大会。会议由中心党委副书记主持，中心党委书记、主任出席并讲话，其他领导班子成员出席会议。

此次警示教育大会是深入推进中心党纪学习教育和“五个一”纪法教育活动的重要举措，也是贯彻落实中国地质调查局党组关于扎实做好以案为鉴、以案促改、以案促治的通知要求的具体安排。会议传达学习了《中央纪委国家监委公开通报八起违规吃喝典型问题》和局系统有关问题通报，观看了廉政系列视频。纪委书记围绕“深入汲取李宗星严重违纪违法案件教训，学好党纪条例、抓好机制建设、树好人生理想”讲授廉政专题党课，引导全体干部职工认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，做到学纪、知纪、明纪、守纪，时刻绷紧廉洁自律、拒腐防变这根弦，筑牢思想道德和党纪国法“两道防线”。

会议要求，广大党员干部和职工群众要以此次警示教育活动为契机，进一步提高政治站位，严实工作要求，将纪律和规矩立起来、严起来、执行起来。一要充分认清形势、强化履责担当，坚持不懈推进全面从严治党，使党风廉政建设责任落地见效；二要切实以案为鉴、做到警钟长鸣，严明纪律规矩筑牢底线意识，树牢理想信念、严格自我要求、杜绝侥幸心理；三要坚持纠树并举、弘扬清风正气，以钉钉子精神加强作风建设，为推动中心高质量发展厚植文化土壤、凝聚精神力量；四要保持战略定力、坚持自我革命，奋力谱写华东地质调查现代化建设新篇章。

会议通过“线上+线下”方式组织，在宁干部职工现场参会，其他人员通过Welink线上参会。

为进一步增强干部职工政治意识、纪律意识和规矩意识，切实防控廉政风险，7月17日，自然资源部中国地质调查局天津地质调查中心紧密结合“七一”前后庆祝建党97周年系列活动，组织召开廉政警示教育专题会议，以传达中纪委驻部纪检组通报、局党组文件及观看电视专题片等形式对全体干部职工进行廉政警示专题教育。

在警示教育专题会上，集中学习传达了局党组《深入贯彻落实中央八项规定精神实施办法》和《强化党纪政务处分和组织处理综合运用指导意见（试行）》，传达了中央纪委驻自然资源部纪检组《关于国家海洋标准计量中心违反中央八项规定精神问题的通报》等两个文件，并集中观看了警示教育专题片《为了政治生态的海晏河清》。在津的近百名干部职工参加了会议。

会上，中心纪委书记结合通报部系统典型违纪问题，将中心近期开展的会议管理专项检查中初步发现的主要问题进行了通报，以此提醒广大干部职工要严格遵守中央八项规定精神，把纪律和规矩挺在前面，认真执行各项规章制度，远离“禁区”、严守“底线”、不碰“红线”。他要求中心全体党员领导干部要切实提高全面从严治党的责任意识和“一岗双责”的履职能力，教育干部职工杜绝侥幸心理，摒弃惯性思维，不断筑牢拒腐防变的思想防线。

这次廉政警示教育专题活动内容贴合中心工作实际，以身边事教育身边人，为全体干部职工再次敲响了警钟，对进一步增强全体干部职工的责任意识和廉洁自律意识起了较明显的促进作用，教育活动收到了预期效果。

9月19日至22日，地调局实物地质资料中心党委副书记、纪委书记李增悦带队前往甘肃省酒泉市金塔县天山-北山成矿带区域地质调查项目组，对野外一线临时党组织建设、党风廉政建设、廉政风险点排查及防控措施落实情况等工作进行检查，中心监审处有关同志参加调研。

检查组深入野外项目驻地及工作区，李增悦代表中心党政领导班子对野外项目组成员致以问候并表示感谢。野外临时支部重点围绕组织建设、制度建设、团队建设、“两学一做”学习教育、廉政风险防控、野外支部发挥的作用以及支部建设存在的困难和建议等方面进行了汇报。检查组通过查阅记录、交谈了解等方式，重点检查野外临时支部党风廉政教育、廉政风险防控措施落实、资金使用、野外用车、支部委员履职等情况。李增悦同志对野外临时支部的工作予以肯定，认为在支部建设、廉政建设和业务建设上取得明显成效，在原有廉政风险点的基础上，结合野外工作开展廉政风险点再排查，制定并落实防控措施，支部书记、纪检监察员积极、主动履行职责，相互监督、相互制约，构筑防火墙，进一步强化了基层党组织建设。

针对野外临时支部下一步工作李增悦指出，一是建设临时支部是全面从严治党举措的向基层的延伸，要充分认识建设野外临时支部的意义，结合野外工作找准切入点，把握结合点，抓住关键点，深化“两学一做”学习教育成效，切实发挥野外临时支部的战斗堡垒作用；二是要牢记自己的党员身份，做合格共产党员，在工作和生活中要严格要求自己，在野外工作中不断提升自己的能力并带动身边的同志共同进步，发挥好先锋模范模范作用；三是建设廉洁团队，克服野外工作的种种困难，在廉洁方面确保不出问题，尤其是在资金使用方面，要不断查找总结廉政风险点，制定并落实防控措施，保障项目工作顺利实施；四是要密切联系群众，支部书记、委员要切实履行职责，从思想状态、工作状态、身心状态和生活状态关心好职工，做好心理疏导，及时解决职工在生活和工作中遇到的困难，在条件允许的情况下，组织形式多样的活动，丰富大家的业余生活；五是以党建促进业务建设，把业务工作的薄弱环节作为党建工作的重要抓手，着重从思想、作风、能力方面有所提升，在野外工作中积极践行新时期地质工作者核心价值观，做到党建业务两不误、两促进，建设一支信仰坚定，作风扎实，业务能力强的队伍。

调研完成后，检查组参加了野外临时支部“两学一做”学习教育第三阶段主题为“强化宗旨意识，提升服务群众能力”的学习讨论，同时参加野外临时支部开展主题党日活动，与临时支部全体党员前往酒泉卫星发射中心爱国主义教育基地参观学习，了解航天事业发展史，弘扬爱国主义精神。  

2019年1月18日，自然资源部中国地质调查局岩溶地质研究所召开民主人士迎新春座谈会。

会议通报了岩溶所2018年行政、业务、党建和党风廉政建设等方面工作情况，强调成绩的取得与民主党派人士的关心、支持、共同努力密切相关。与会民主人士从岩溶所的建设、科研创新、人才培养、营造风清气正的政治生态等方面对岩溶所2019年工作建言献策。座谈气氛和谐、热烈。

结合开好2018年党员领导干部民主生活会的通知，座谈会上征求了各民主人士对岩溶所党委及党委成员的意见建议。各位民主党派人士充分肯定了岩溶所一年来取得的成绩，认为这与岩溶所党委的正确领导、全体干部职工的奋力拼搏是密不可分的；同时，也对岩溶所党委及党委成员提出具体的意见建议，主要包括关注年轻人的心理健康，加强年轻人的培养，增强所内文化氛围等。

岩溶所来自九三学社、民盟、致公等民主党派人士和党委办公室全体人员近30人参加会议。

党的十九大以来，科技体制改革成为推动我国经济社会高质量发展的重要支点之一。2017年国务院印发《深化科技奖励制度改革方案的通知》，其中提出，科技进步奖评选要围绕创新性、应用效益和经济社会价值，定标定额，以鼓励科技人员潜心研究。

在2018年国土资源科学技术奖评选中，自然资源部充分适应新形势、新要求，共评选出63项获奖成果，其中一等奖7项。从本次获奖的项目成果来看，科研人员围绕用科技解决资源环境约束、提升国土空间管理治理能力等，创新开展了丰富且卓有成效的实践，多个项目成果体现了产学研合作、中央-地方协调联动的公益性地质工作。

成矿规律研究思路和就矿找矿基本思路

自然资源部中国地质调查局所属的中国地质科学院矿产资源研究所（以下简称“资源所”），在2018年度国土资源科学技术奖评选中硕果累累，共斩获2个一等奖、1个二等奖3个奖项。“全国一共7个项目成果获得一等奖，资源所一家单位就占有两席，确实厉害！”有专家在接受记者采访时也不由发出了赞叹。

“全国重要矿产和区域成矿规律研究”项目是资源所本次获得一等奖的项目之一。记者近日专程来到资源所，采访了该项目的负责人——该所稀有稀土贵金属研究室主任王登红研究员。王登红表示，该项成果得益于部、局科技创新体制机制改革的引导与促进，更是团队合作的结晶。

据了解，“全国重要矿产和区域成矿规律研究”项目是我国首次在国家层面开展区域成矿规律科学研究的工作，有效保障了“全国重要矿产潜力评价”工作的顺利完成。其相关成果不仅为摸清我国铁、铜、铝土矿、钾盐等重要矿种的矿产资源家底提供了理论指导，填补了成矿规律研究方面的一系列空白，开创了众多全国乃至全世界科技创新、理论创新、技术创新的先河，是我国矿产资源领域一项里程碑式的科研成果，更是为深部找矿、整装勘查、“三稀”矿产资源调查实现新突破提供了有力地科技支撑。

项目培养了研究生24人，发表论文168篇，出版专著11部，其中《中国重要矿产和区域成矿规律》获得了第六届中华优秀出版物奖，也成为了目前唯一一部获此殊荣的地质矿产类图书。

立足国家战略需求不断创新

“在开展这项研究工作之前，成矿规律研究曾被很多人认为是‘拍脑袋的艺术’。这个项目起点高、涉及面广、难度大，是我国矿床学界有史以来罕见的一项全国性系统工程。”王登红介绍说，在此之前，大范围地开展成矿规律研究工作尚无先例，因此项目开始之初整个团队背负着“不小的压力”。

亚瑟·柯斯勒曾说：“天才的主要标记不是完美而是创造，天才能开创新的局面。”艰巨的任务摆在王登红面前，对于他所带领的这样一支平均年龄不到40岁的朝气蓬勃的队伍来说，有压力，但对应的也是更大的创造的空间。经过8年的科技攻关，一系列创新成果如汩汩涌泉，为发展我国成矿学理论、提升成矿预测和潜力评价水平发挥了重要作用。

据了解，在工程技术方面，该项目首次研发了统一的技术要求，集成创新了成矿规律研究思路和方法，设计并实现了全国23个主要矿种多要素编图的综合图例及编图标准化，弥补了行业空白，为指导全国的成矿规律研究提供了技术规范。

在成矿规律方面，该项目重新划分了全国3个级别的成矿区带，首次实现了陆域和海域国土面积成矿带划分的全覆盖，系统总结了16个成矿省和17个单矿种（组）的全国性成矿规律，显著提升了我国成矿规律研究总体水平。

在成矿理论方面，该项目提出了华南中生代新“三源成矿”理论，阐明了华南成矿省区域成矿规律和地球动力学新机制，建立了华南成矿省区域演化模式；提出了低温成矿域多期成矿模式，发现和探讨古老板块两侧对称成矿机制，显著提升了对区域成矿规律的研究程度和认知深度。

在成矿预测方面，该项目提出了矿产预测类型、白钨矿趋势线等若干新概念、新认识，建立了典型矿床的描述性模式、成因模式和评价找矿模型，为指导找矿预测提供了理论基础，为矿产资源潜力评价提供了科学依据。此外，该项目还提出了“矿产预测类型”的概念及其划分方案，有效指导了找矿预测；提出了“五层楼＋地下室”等找矿勘查模型，拓展了找矿思路，为深部探测提供了理论指导等。

该项目成果还创新了同位素年代学测试技术方法，首次构建了中国成岩成矿年代学谱系。

中国工程院院士裴荣富对该项目成果高度评价，认为该研究提出的“五层楼+地下室找矿模型”，对于指导深部找矿具有重要意义，可有效地指导找矿勘查部署工作；首次通过精确的同位素年代学资料刻画出中国矿床的成矿演化历史轨迹，构建了中国成岩成矿年代学谱系，为建立区域成矿谱系和深化区域成矿规律研究提供了方法和实现的途径。

重视人才培养传帮学带

团队——这是记者在采访中听到最多的一个词，不管是王登红自己，还是与他一起工作的同事、学生，总会不自觉地把项目成果和荣誉归结于集体智慧，记者能够感受得到，这决不是客套。

王登红带领的这个科研团队秉承着一种精神：他们敲山问石、倾尽心血奔赴在祖国的崇山峻岭、戈壁荒漠之中，掘地求宝；他们不畏酷暑严寒、风沙雨雪，以星空为伴，与大地为侣，只为在大自然中找到造福人类的矿产资源；他们怀着一颗为国家为民族的胸怀、为理想为信念的意志、不怕苦不怕累的精神，任劳任怨，数十年如一日，一心只为地质事业，不做出成效决不回头。

据了解，截至目前，这个团队开展过野外地质调查的矿产地已经有600余处，在全国各地几乎都留下了他们的足迹，提出了23个主要矿种的矿产预测类型划分方案，厘定出了388个矿产预测类型，指导了23个单矿种（组）成矿带划分和成矿规律研究，总结了17个成矿省的成矿规律……

俗话说，以身作则胜于口头训诲。一个团队的成功离不开一个优秀的带头人，王登红就是这样一个用实际行动影响身边人的典型。用他学生的话来说，“王老师不仅知识渊博，为人也十分温润谦和，深受同学们的尊敬和喜爱。”作为自然资源部中国地质调查局评选的首批“杰出地质人才”之一，王登红为多个项目的主要成员，确实很忙，但他也从不忘记自身的责任和使命，尽心尽力为年轻人搭建平台。他常常挂在嘴边的一句话说：“你们这些年轻人赶快成长起来吧，国家需要你们。”

“经过王老师修改的报告和论文常常是满满的注释和建设性的意见，大到报告和论文整体的课题把控，小到语句的表述，甚至是标点符号，他都会改出来。”从2009年到资源所工作，加入王登红团队已近10年的黄凡博士对此深有体会：“我刚到资源所时，被王老师安排出野外学习，本以为正值暑期，可以提前回京，于是在野外只待了一星期就返回单位了。王老师知道后，严厉地批评了我，当时我才明白王老师对待工作上的事从不含糊，交代的工作一定要认真完成。”

团队成员刘丽君博士也讲了一个故事。她说：“王老师在做颈椎手术期间，看到核磁共振造影剂药物里含有稀土元素，眼睛瞬间就发光了，生病之余还查阅了该药物的相关资料，从一件药品的使用拓展到一种资源的开发利用和现状，这充分体现出一个科学家的家国情怀和触类旁通的科学素养。他就是这样一位心怀家国的科学家，以老百姓的视角想着怎么把科研工作运用到生活中，怎样跟老百姓生活密切相关。”

团队成员代鸿章博士回忆起跟王登红一起出野外的情景时说：“王登红老师是一个工作起来忘记自己身体疼痛的人，别人身体不适他会很紧张很关切，自己身体不适却只会闷声忍着。有一次，我们在海拔4500米左右的川西甲基卡矿区开展野外工作，刚上山王老师就开始安排工作，讨论问题时并没有觉得他有什么不正常，但仔细观看就会发现，他因为高原反应而嘴唇发乌、脸色苍白，同学们让他原地休息，他却说自己没事。”

一个在工作上无私奉献、笃定忘我的人，生活中又是什么样呢？刘丽君对记者说：“在生活中，王老师对学生的关心是无微不至的，但在野外共处时的点点滴滴却更让人感动。我觉得王老师不仅是老师，更像是一位慈父。每次和王老师一起出野外的时候，他总是走在前面，先查看地形地貌，害怕大家不熟悉路况，出现什么意外，不仅自己的东西自己拿，还抢着跟大家一起背地质样品。他就是这样宽以待人，严以律己，希望学生们能多学一点，也尽可能地为学生们遮风挡雨。”

王登红就是这样一个热爱地质事业的人，他的学生说：“老师都这么努力，身为学生的自己有什么理由不去奋斗呢？”在他的学术指导和言传身教下，团队中的年轻人得到了充分锻炼，取得了优秀的成绩。

据了解，在王登红培养的学生中，有很多人荣获了程裕淇优秀研究生奖、优秀学位论文等奖励，还有一些人在找矿勘查实践中取得了较大突破，于扬博士就是一个很典型的例子。在王登红的指导下，于扬在赣南通过6年坚持不懈分季度的采样监测，基本查明了离子吸附型稀土开采对环境尤其是水环境影响的各种因素，建立了稀土矿山环境评价的理论模型与SMAIMA工作方法体系，即：野外调查（S）-实验测试（M）-特征分析（A）-指标体系构建（I）-模型研究（M）-综合评价（A），为矿山环境评价和治理提供了新的技术平台。

随着团队的不断壮大，团队间的业务交流就显得尤为重要，该团队建立并实施了周例会制度。据代鸿章介绍，此想法产生于王登红给年轻人修改文章的过程中，他考虑到团队中成员普遍较年轻，参加工作的时间较短，且每个人遇到的问题不同，如一一单独解答，费时费力且效率不高。因此，他提出，要建立一套长期高效的业务交流机制，于是每周的例会就这样开始了。据了解，团队每次例会内容丰富、主题鲜明、目标明确，大家在交流中发现问题，分享经验。更加难能可贵的是，经过多年如一日的坚持，这项交流活动已经成为了王登红团队的一个传统和特色，甚至在全资源所都起到了很好的示范作用。

继往开来再创佳绩

古人云，千人同心，则得千人之力。就是这样一个不到20人的团队，他们齐心协力取得了一个又一个成就，用自己的言行践行着“责任、创新、合作、奉献、清廉”的新时期地质工作者核心价值观。虽然，有时候因为常年在野外工作，他们错过了很多所谓的“机会”，但那并不妨碍他们默默无闻奉献自己的青春，也不影响他们在自己的工作岗位上创造奇迹。

“我们做地质工作是为了勘查野外地质情况，为下一步的矿业开发提供第一手准确的信息，而不是为了追逐名利。”“我们要及时把科研成果转化成能造福百姓的实实在在的东西，做地质工作就是要造福人类。”当记者问到如何在工作中去找到心理平衡时，团队成员们基本都用王登红的这两句话进行了回答。

立足基层、服务基层，他们以自己的实际行动参与精准扶贫工作，为推动当地经济社会的发展贡献着自己的力量，他们始终牢记自身职责使命，以“找大矿、找好矿、好找矿”为宗旨，以国家重大战略需求为导向，在平凡的工作岗位上尽心尽力，扎根于人民大众的生活中。

王登红表示，新时代，团队还有更多的事要做，下一步团队要在两个方面继续努力：一是全国重要矿产成矿规律研究，要动用全国地质工作者之力，系统总结自新中国成立以来的钨、锡、铜、金等18个矿种的成矿规律，继续研编《中国矿产地质志》，进一步完善成矿系列理论体系，提升我国在地质矿产资源领域的研究水平，指导地质找矿取得新突破，为我国经济社会发展提供矿产资源安全保障，为中央、各级地方政府制定矿业发展规划提供技术支撑；二是全面了解、掌握我国“三稀”资源现状、成矿规律、供需形势、主要应用领域和利用技术及其发展趋势，分析“三稀”金属矿产开发利用关键技术研发需求，指导“三稀”金属成矿区带远景调查和重要找矿远景区调查评价，实现找矿新突破，建立“三稀”矿产资源勘查、开发评价指标体系，为国家提供“三稀”资源后备基地，促进我国战略新兴产业发展。

采访时记者还了解到，为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》和《国务院关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》等精神，促进国家、部局科技创新政策的落地生效，资源所正在修订相关管理办法，包括简化财务报销流程、强化科研项目绩效评价等，对像王登红这样的优秀团队给予倾斜，加大项目成果奖励力度，不断加强人才队伍建设，充分做到为科技人员“松绑”，全力保障他们开展科技创新，全身心投入地调科研工作，培养一支坚强有力的科研团队，孕育产生一批具有宏观影响的重大成果和整装成果。

资源所青年科研人员是资源所发展的主力军。该所以学科建设为核心，以体制机制创新促进人才队伍建设，依托重点实验室这一科技创新平台，通过举行青年座谈会、聘请专家讲座等形式，为青年科研工作者搭建展示自己及成果的舞台，增强学术氛围，激发青年创新活力，提升科技创新能力，助力资源所各项事业的高质量发展。