11月6至9日，自然资源部中国地质调查局地学文献中心组织召开中层干部培训研讨会议，深入学习贯彻落实局党政主要负责人培训研讨班会议精神，进一步解放思想、转变观念，理清思路，推进地学文献中心事业转型发展。会议主要传达学习部、局领导讲话精神，通报局转型发展思路、重点工作布局和管理办法等情况，组织开展转型发展业务讨论交流，明确了转型发展的方向、路径和重点，切实转观念、转作风、转服务方式，达到了预期效果。地学文献中心领导班子成员、中层干部（含处级干部）、二级项目和子项目负责人参加会议。

会议提出，随着地质科学技术的进步，信息化、大数据、云计算的快速发展，传统的地学文献业务存在许多不适应，面临着严峻的挑战，需要抓住地质调查工作大调整、大变革、大转型的机遇，在局党组的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实党的十九大对地质调查工作提出的新要求和部、局党组的工作部署，解放思想，转变观念，以科技创新、信息化建设为引领，充分发挥文献资源优势，重构核心业务体系，加强人才队伍建设，提高精准服务支撑能力，全力支撑服务自然资源综合调查与管理工作。

会议要求，干部职工要紧密围绕局党组确立的“全力支撑能源、矿产、水和其他战略资源安全保障，精心服务生态文明建设和自然资源管理中心工作”的工作定位，努力实现三大转变（由被动服务向主动支撑服务的转变、由事务性服务向业务性支撑服务转变、由基础功能服务向决策支撑服务转变），明确新目标、提升新能力、拓展新方式，努力推动地学文献中心事业转型发展。一是深入贯彻落实局党组的工作部署，进一步解放思想、统一认识，推动文献中心转型发展。要从讲政治的高度，把思想统一到局党组的决策部署上来，不折不扣地抓好贯彻落实。二是以需求和问题为导向，加强业务研究，全力支撑服务自然资源综合调查与管理。主要是加强地学文献数据融合与信息服务能力建设，加强地学情报跟踪分析与研究，加强科普与文化建设，加强地质调查成果信息及综合管理研究，加强地学期刊建设。三是立足新定位，全面提升科技创新能力，做到精准服务。要切实落实局党组科技创新的系列重大政策，推进信息化建设，加强科技创新目标、任务的规划和管理，落实科技创新发展规划。四是坚持“五问”、“五不唯”人才评价导向，深化干部人事制度改革。要加强人才培养、管理和使用，建立干部梯次培养和激励机制，推出培养锻炼年轻干部举措。五是加强党建和党风廉政建设，把从严治党工作落到实处。六是认真梳理和做好年底前各项工作。

5月3日，中国地质调查局青岛海洋地质研究所召开了2017年团委换届选举暨纪念“五•四”运动青年座谈会。本次座谈会以“弘扬五四精神 献身地质事业”为主题，全所60余名青年职工、在站博士后及联合培养研究生参加了座谈会。

会议总结了上届团委的主要工作，并选举产生了新一届团委委员。换届选举后，青岛海洋所姜玉池副所长向与会青年们作了题为《个人时间管理》的专题报告，报告从时间管理的依据、长远目标的规划、短期目标的规划及时间管理的检验四个方面介绍了如何妥善地计划时间、科学地安排顺序，以提高时间管理的效果，并分享了自己的心得体会，得到与会人员的一致认同。

与会青年职工结合自身工作，针对岗位工作、日常生活和学习中遇到的问题，进行了自由座谈，提出了青年职工关心的问题和有关解决的意见建议。

座谈结束，青岛海洋所吴能友所长代表所领导班子、所党委向青年职工致以节日的祝贺，对上一届团委所做出的工作和取得的成绩表示肯定，并希望新一届团委在所党委领导下做好所党委的参谋助手和桥梁纽带，团结凝聚青年职工向心力，引领广大青年“以科技创新改造提升地质调查事业，建设世界一流的新型地质调查局”而不懈努力，为研究所的改革发展做出新贡献。

吴能友向青年职工介绍了青岛海洋所最近两年来在业务结构和内设机构改革、干部和人员调整、内部收入分配调整等方面所做的主要工作，并就下一步主要的人事制度改革内容作了简要介绍。他同时结合自身工作经验和体会，对青年职工提出了五点希望：一是要有创新精神，二是要有合作精神，三是要有学术精神，四是要有担当精神，五是要有奉献精神。

换届选举

青年座谈