自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，中国地质调查局成都地质调查中心充分发挥青年党员、干部模范引领作用，在新一轮找矿突破战略行动、地灾防治、青藏高原地质调查等重点领域成立青年党员突击队，激励引导青年党员挺膺担当，建功地质调查支撑服务“国之大者”主战场。

冈底斯-藏南成矿带战略性矿产调查青年党员突击队深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，将党性锻炼和文化建设作为砥砺工作作风的重要抓手，通过专家授课、专题党课、交流研讨，感召青年党员以实干担当传承青藏地质精神。其间，该队转战千里、连续作战，聚焦重点成矿潜力区域，新发现铬铁矿（化）体10余处，控制铬矿体6条，相关矿体验证钻孔见矿效果良好，为提交找矿靶区奠定了坚实基础。

战略性矿产调查青年党员突击队在野外开展主题党日

翻山越岭寻找矿化线索

地质灾害防治青年党员突击队充分运用西南地区红色教育资源，从党史中充分汲取党的作风建设的经验和启示，引导青年党员自觉强化党性锻炼，始终坚持人民至上、生命至上，在重大地质灾害来临时冲锋在前、勇挑重担。其间，该队闻讯而动、向险而行，累计派出汛期风险防御专家478人天，以地质担当筑牢人民群众生命防线。

地灾防治青年党员突击队利用工区红色教育基地开展学习教育

开展贵州毕节大方滑坡重大灾害现场调查

青藏高原地质调查青年党员突击队将学习教育同“学论述 谋发展 见行动”大讨论紧密结合，以思想淬炼涵养优良作风，切实将践行“两个维护”的政治担当转化为坚守地质调查工作“三性”基本定位的具体实践。其间，该队面对海拔4500米以上艰苦区域和地质露头出露差瓶颈，不畏艰险、迎难而上，新发现关键地质界线、重要断裂和矿化线索，为深化青藏高原地质构造演化认识和助力实现找矿突破创造了有利条件。

青藏高原地质调查青年党员突击队在驻地开展学习研讨

开展野外地质调查

担当铸就忠诚，实干挥洒青春。在成都地调中心地质调查工作的各条战线上，广大青年党员、干部以学习教育为契机，学思想、查不足、补短板、强作风，奋力书写地质工作支撑服务中国式现代化建设新篇章。

在“五四”青年节到来之际，中国地质调查局昆明自然资源综合调查中心（以下简称“昆明中心”）组织开展以“青春逢盛世  奋斗正当时”为主题的“三个一”系列活动，凝聚青春力量，激励青年挺膺担当。

拍摄一个青春专题宣传片。活动期间，由昆明中心团委牵头，各部门、项目组配合，工作小组深入一线采风，围绕业务采集团员青年工作影像，展现积极乐观、拼搏奉献的青春形象，制作“青春逢盛世 奋斗正当时”专题宣传片，记录真实一线工作场景，以青春正能量，激励广大团员青年珍惜青春年华，以奋斗姿态激扬青春，用青春书写不平凡的地质人生。

组织一次青春跑。4月29日，昆明中心举办第二届“正青春·向未来”青春跑活动。随着一声发令枪响，伴随着青春音乐旋律，在团旗引领下，30多名团员青年完成5.4公里长跑，以奔跑的方式砥砺奋进之志，以饱满的状态纪念五四运动105周年，以昂扬的斗志让青春绽放绚丽之花。

开展一次主题团日活动。各部门、野外项目组结合驻地红色资源，积极组织团员青年开展“一次志愿活动”“一次团日”“一次团课”等活动。自然资源监测项目组举办“流动微型科技馆”科普进校园志愿服务，以自然科学领域科普工作赋能新时代青少年成长。全国国土变更调查项目组参观扎西会议会址，通过实景课堂引导团员青年坚定理想信念、赓续红色血脉。工程勘查室组织开展“青春奉献 岗位建功”活动，通过业务比拼、任务攻坚，激励团员青年在新一轮找矿突破行动中勇挑重担。

此次“五四”系列活动，进一步增强了团员青年的使命感责任感，激励了广大团员青年传承五四精神、把青春理想融入到昆明中心高质量发展中去，争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，为推进地质调查工作现代化作出新贡献，以优异成绩迎接新中国成立75周年。

“三稀”矿产资源因其独特的物理、化学特性，在工业应用上拥有广阔前景，在新兴产业中扮演着重要角色，也决定了其在支撑我国高质量发展，为第四次工业革命凝聚转型力量，以及在提高国际竞争力中的独特地位。合理开发利用“三稀”资源，离不开及时、超前的专业研究。21世纪以来，我国“三稀”矿产资源勘查进一步得到重视。自然资源部中国地质调查局所属的中国地质科学院矿产资源研究所稀有稀土贵金属研究团队应运而生——

自然资源部中国地质调查局所属的中国地质科学院矿产资源研究所（以下简称“资源所”）作为我国科技创新体系的组成部分，中央公益性地质调查队伍的核心力量之一，为国家解决一批制约矿产资源勘查评价的战略性、关键性和基础性重大地质问题发挥着支撑作用。而该所稀有稀土贵金属研究团队（研究室）（以下简称“三稀团队”），就在这样的攻坚破难中争当中流砥柱。

平均年龄不到40岁，近5年共承担项目39项，项目总经费3.8亿元，发现超大型锂矿床1处，提交锂矿资源量（Li2O）百万余吨，出版专著8部，在核心期刊及以上发表论文85篇，获得各项奖励15项，培养硕士、博士及博士后62名——在现任研究室主任王登红研究员的带领下，这支精干的团队以国家需求为目标，在理论创新、找矿实践和服务矿政管理等方面取得了一批重大成果。

团队成员在云南考察稀土

以创新为引领，全力支撑找矿突破服务矿政管理

“三稀”矿产资源即稀有、稀土和稀散金属，是“十二五”规划提出的“培育发展战略性新兴产业”（新一代信息技术、节能环保、新能源生物、高端装备制造、新材料、新能源汽车等）所需要的功能材料、结构材料。自此，“三稀”矿产不再是其他矿种的“附属品”。“十三五”期间，《全国矿产资源规划（2016-2020年）》首次提出了战略性新兴产业矿种概念，首次提及石墨、锂、稀有、稀散矿种并将其放在较高位置，强调“立足国内、守住资源安全底线”。

2010年10月，国务院出台《关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》，2011年初，在原国土资源部和中国地质调查局统一部署下，资源所重建了以在矿床学领域经验丰富的王登红研究员为首的三稀团队。该团队以“80后”博士为主，最终形成了4个主要研究方向：以李建康、刘善宝、王成辉、孙艳等为骨干的稀有金属研究方向，以赵芝、赵汀、于扬、代晶晶等为骨干的稀土矿产研究方向，以黄凡、王岩、李德先等为骨干的稀散金属矿产研究方向，以及以陈郑辉、赵正、应立娟等为骨干的成矿规律研究方向。

近20年来，在陈毓川院士等老一辈的指导下，该团队开拓进取，硕果累累。

在理论研究方面：编写了国内外第一部《地幔柱及其成矿作用》专著，对开展国内地幔柱及其成矿作用研究具有深远影响；首次编制了1∶500万“中国岩金矿床成矿系列图”； 四川杨柳坪铂族元素矿床中高含量热液型铂族元素矿石的发现，推动了当地通过招商引资开发四川、云南等地的贵金属矿产资源；创新性地提出“成矿谱系”“成矿系列组”等新概念，显著提高了矿床成矿系列的研究水平，获得国土资源科学技术奖一、二等奖及国家科技进步奖二等奖等多项成果，被认为是“跨世纪”成果。

近5年来，该团队根据国家保护优势矿产资源和大力发展新兴产业的新形势、新要求，及时服务于国家目标。

一是保持国内区域成矿规律研究领域领先地位。申请的“中国矿产地质与成矿规律综合集成和服务”被列为中国地调局十三五创新项目，出版的《中国重要矿产和区域成矿规律》获第六届中华优秀出版物奖图书奖。

二是提升了“三稀”矿产资源领域的研究水平。在稀有、稀土、稀散新型矿产资源方面开拓了新的研究领域，将环保和地质矿产评价有机结合起来，创造性开展水系、动植物化学、遥感地质、动态资源评级等地质矿产评价方法，并获得了4项发明专利，发表的《中国三稀矿产资源战略调查研究进展综述》被评为“2014年中国百篇最具影响优秀国内学术论文”。

三是树立并发展了21世纪成矿系列成矿体系研究的理论自信和方法自信。推进研编承载历史使命的《中国矿产地质志》系列丛书，目前已完成《中国矿产地质志·江西卷》、《中国矿产地质志·矿产地名录卷》、《中国矿产地质志·钨矿卷》等近20卷。

在找矿成果方面：近年来共发现大型金矿床1处、超大型锂矿床1处、中型钨矿床4处，探获金资源量（Au）68吨、锂矿资源量（Li2O）约100万吨、钨矿资源量（WO3）8万余吨，为缓解国家战略性新兴矿产紧缺作出了贡献。

以党建促业务，充分发挥党支部战斗堡垒作用

14名成员中，有13名党员——党性是三稀团队最鲜明的旗帜。

2012年，《我国三稀资源战略调查研究》工作项目升格为中国地质调查局计划项目，由资源所组织实施，利用两年时间，初步摸清了全国“三稀”资源家底，项目获评2017年度中国地质科学院地质科技十大进展以及中国地质学会十大地质科技进展。该团队因雷厉风行的作风和突出的成绩，被原国土资源部领导称赞为“三稀别动队”。

治国安邦，重在基层；管党兴党，重在基础。研究室作为科研基层单位，党建工作是科研能力提升、人才队伍建设、职能作用发挥的重要前提和基础。三稀研究室党支部通过认真落实“三会一课”制度，在四川甲基卡、赣南、华南等项目组建野外临时党支部，不定期组织党员开展爱国主义教育和党性锻炼，全体同志认真学习领会党和国家大政方针，保证科研工作正确政治方向。同时，他们通过党建工作沟通思想、统一思路、激励干劲，凝心聚力推动科研业务工作创新发展。

三稀团队成员牢记使命，始终把攻坚克难、为国找矿作为自己的首要目标，时刻传承着共产党员的优良传统，践行着 “责任、创新、合作、奉献、清廉”的新时期地质工作者核心价值观。

有困难自己先上，工作中坚韧不拔、细致入微。三稀团队成员充分发挥党员先锋模范作用，坚持工作优先原则，出差拔腿就走，节假日加班加点是常事，培养了过硬的战斗作风和密切协作的团队精神，党支部战斗堡垒作用得到充分发挥。

实践出真知，坚持寻真理，是做好科研工作的基本。三稀团队坚持每周例会制度，并坚持把党建工作纳入其中，做到内容丰富、主题鲜明、目标明确。在交流中发现问题、分享经验。更加难能可贵的是，多年如一日的坚持，使得三稀研究室这项传统和特色在全所起到了很好的示范作用。

结合自身科研工作，该支部科研人员积极落实科研成果转化，投身长江流域资源绿色开发，推进资源、环境、综合利用等多位一体调查评价，取得重要进展，为国家重大战略计划提供了技术支撑。

以作风为保证，高度重视育人树人工作

对照国家发展和资源安全保障的需求，“三稀”调查研究急需后备人才，王登红看在眼里、急在心上，他深知必须尽快培养一支高素质、能战斗、年龄结构合理的队伍。

在工作上极为“讲究”，业绩突出；在生活上又极不“讲究”，朴实无华。经年累月下来，王登红给人印象最深刻的便是他那标志性的“三件套”——一身早已洗得发白但干练的西服、一双简单而朴实的布鞋，还有一个满是线头的“神秘”书包——里面装着如数家珍的书籍材料。在王登红的言传身教下，三稀团队不忘初心、牢记使命，勇挑重担、奋勇向前。

通过三稀项目，赵汀教授级高工提出了稀土单元素圈矿的方法，建立了运用克里格法动态计算储量的新方法，构建了全球三稀矿产数据库，编制了图集，其集成创新成果为稀土矿产精细管理提供了服务支撑；赵芝高工在离子吸附型稀土系统矿物学研究方面取得了一系列新成果，把我国离子吸附型稀土矿的成矿理论提高到新的水平；于扬助理研究员在赣南通过6年坚持不懈分季度的采样监测，基本查明了离子吸附型稀土开采对于环境尤其是水环境影响的各种因素，建立了稀土矿山环境评价的理论模型与SMAIMA工作方法体系，为矿山环境评价和治理提供了新的技术平台；代晶晶副研究员在运用遥感技术、开展稀土矿区水体中稀土含量定量评价和稀土非法开采监测与预警系统的构建等方面取得了创新性成果，获得“离子吸附型稀土矿非法开采监测与预警系统和方法”和“基于地面反射光谱的水体中稀土浓度定量评估系统和方法”两项国家发明专利，为稀土开发动态监管提供了新武器……在项目中成长，磨炼了研究室年轻人的意志，业务能力明显提升。

以我国三稀资源战略调查项目为依托，王登红在6年时间里培训了全国33个单位220余人组成的“三稀资源团队”。在他培养的学生中，有多人获得程裕祺优秀研究生奖等奖项。经他指导的一线地质队员，不少已成为了队里和项目组的领军人才，甚至还有人在找矿勘查实践中取得了较大突破。

一年年春华秋实，一载载桃李芬芳，他所传播的正能量将继续影响更多后来者，也会让更多年轻人成长为国之栋梁，受益终生。

以国家需求为导向，不断挑战更大的突破

自然资源部在前不久召开的2017年全国矿产资源储量情况新闻发布会上通报，2017年我国主要战略性矿产资源储量均实现增长。“三稀”（稀有、稀土和稀散）金属矿产2017年查明资源储量大多数增长，其中钪矿和铼矿查明资源储量增长明显。但是，锂矿和锆矿增长缓慢，只有0.6％和0.2％。此外，我国三稀资源综合利用水平也亟待提高。

面对新形势，三稀团队有了新任务。“下一步，我们将在两个方面下工夫：一是全国重要矿产成矿规律研究，动用全国地质工作者之力，系统总结自新中国成立以来的钨、锡、铜、金等18个矿种的成矿规律，研编《中国矿产地质志》，进一步完善成矿系列理论体系，提升我国矿产资源领域的研究水平，指导地质找矿取得新突破，为我国经济发展提供矿产资源安全保障，为国家和地方政府制定矿业发展规划提供技术支撑；二是全面了解、掌握我国三稀供需形势、资源现状、成矿规律、应用领域和技术发展趋势，分析三稀金属矿产开发利用关键技术研发需求，指导三稀金属成矿区带远景调查和重要找矿远景区调查评价，实现找矿新突破，建立三稀矿产资源勘查、开发评价指标体系，为国家提供三稀资源后备基地。”王登红表示。

钉牢一颗再钉下一颗，不断钉下去，必然大有成效——这是科学研究需要的“钉钉子精神”。资源所三稀团队就像一颗钉子，扎根在三稀资源最需要的地方，做未知领域的理论研究主力军。

金猪辞旧岁，银鼠报春来。2020年1月16日，自然资源部中国地质调查局地学文献中心举办了2020年新春团拜会。地学文献中心全体在职职工和离退休老干部欢聚一堂，共迎新春。

地学文献中心主要负责人代表中心领导班子成员向一年来勇挑重担、忘我奋战的全体干部职工，向始终关心、支持中心事业发展的离退休老干部致以节日的问候和亲切的慰问。回首2019，地学文献中心全体干部职工辛勤耕耘、物岁丰成、高点站位、敢为人先、唯旗必夺、临高必攀，中心各项工作落地开花，亮点纷呈，实现了中心主业有作为，全面建设大发展；展望2020，新时代开启新征程，新使命呼唤新担当，地学文献中心在局党组的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以创新的思路谋发展，以务实的作风抓落实，以负责的态度干工作，凝心聚力、勇于担当，只争朝夕，不负韶华，积极适应地质调查工作转型升级新常态，加强五大业务板块建设， 推动地学文献中心工作再上新台阶。

团拜会上，各处室纷纷献上精心准备的舞蹈、魔术、相声、合唱、诗朗诵等形式多样的精彩节目，会场欢声阵阵，笑语盈盈。

地学文献中心领导为新春棋牌比赛获奖人员颁发了奖状，为本命年职工送上了吉祥物及新春祝福。在《我和我的祖国》豪迈的歌声中，团拜会悄然接近尾声，全体干部职工在热烈、欢快的氛围中，倍感温暖，充满力量。

近日，自然资源部中国地质调查局发展研究中心组织召开了2019年新进职工培训会。发展研究中心主要负责人及部分中心领导出席培训会，副总工程师、纪委副书记、管理处室负责人、工会主席、2019年度新进职工参加会议。

在听取了新进职工的自我介绍和资料综合处姜天阳作的野外锻炼成果汇报后，发展中心领导班子与新进职工进行了座谈交流。领导们分别向新进职工传授了工作经验和人生感悟：提出做事先做人，做人先立德；弘扬优良传统，践行“责任、创新、合作、奉献、清廉”的新时期地质工作者核心价值观；不断学习，拓宽视野，提升逻辑水平和思辨能力，积极适应新时代地质工作新要求等。

发展研究中心党委书记为新进职工上了一堂生动的微型党课，着重从四个方面提出要求。一是要增强政治意识。要坚持正确的政治方向，坚持政治原则，站稳政治立场。二是要坚定理想信念。理想指引人生方向，信念决定事业成败；发展研究中心既是职工个人成长进步的新起点，也是支点，要心怀远大理想抱负，以坚韧不拔之志在各自的工作岗位上为中心做出贡献。三是要勇于担当，乐于奉献。要以好干部的标准要求自己，敢于作为、勇挑重担；要肯吃苦，能吃苦，不计个人眼前得失，认真履职尽责。四是要永葆清正廉洁。清正廉洁是品德之基，是永恒的护身符，要始终保持健康的生活情趣和高尚的道德情操，抵得住诱惑、守得住操守。

发展研究中心主要负责人代表中心领导班子对新进职工的到来表示欢迎并作总结发言，提出了四点要求和希望：一是要珍惜机会。中心为职工个人发展提供了广阔的平台，新进职工要明确方向目标，结合以往学习、工作经验，发挥自身优势特长，在个人成长进步的同时为中心的改革发展贡献力量。二是要提高站位。在工作中，要紧密围绕支撑服务国家重大战略、经济社会发展、生态文明建设、自然资源管理中心工作，深入贯彻落实中央和部、局党组的各项决策部署。三是要注重科技创新。当前正处于地质工作重大转型发展时期，要在“用科技创新改造、支撑、引领地质调查”的指导思想指引下，勇于开拓创新。四是要增强风险意识。进一步增强廉政、安全生产、保密等工作的风险防范意识。

后续培训中，发展研究中心谭永杰作“发展研究中心业务基本情况”专题讲座。为新进职工梳理了发展研究中心从1999年筹建至今的发展历程及中心职责任务与基本定位；简要介绍了中心组织结构、人才队伍建设、项目经费与研究成果的相关情况；详细讲解了中心地质工作战略研究、规划编制与管理支撑、地质资料管理与服务、地质调查信息化、境外地质矿产研究、地质找矿业务支撑、业务平台与学术组织等主要业务领域和研究成果。

各管理处室负责人分别讲解了中心主要管理规章制度和相关工作流程，并就党建、廉政、保密、安全等方面进行了专题培训，使新职工能够在最短的时间里，尽可能全面地了解和熟悉中心各项管理制度。

本次培训会还特别邀请《中国地质》副主编王学明教授级高级工程师作了题为《浅谈科技论文的写作——以对<中国地质>的来稿要求为例》的专题讲座。王学明介绍了《中国地质》的办刊宗旨和办刊特色，并从科技论文的种类、选题，来稿的总体要求和基本要素，具体案例中规范表达的若干问题等方面作了细致的讲解，对新职工进一步提升科技论文水平提供了有效的指导。

全国地质资料馆是中心社会化服务的重要窗口部门，新进职工聆听了相关负责同志对资料馆地质资料借阅服务、资料馆藏情况及数字化建设情况的讲解；实地参观了借阅室和馆藏库房，对中心地质资料开发服务工作有了更加直观的了解。

在中心领导的高度重视和各部门的大力支持下，历时三天的新进职工培训会完成了各项日程安排，圆满结束。在最后的交流讨论会上，新进职工们表示收获很大，不仅了解了中心的基本管理流程和主要业务领域，更对中心的奋斗目标有了更加深刻的认识；纷纷表态将不辜负组织的信任，立足岗位，努力工作，做好“参谋、支撑、服务”工作，为建设“智慧、文化、和谐”发展研究中心贡献出自己的力量。

在蓝鲸一号平台举行主题党日活动

可燃冰试采好比“豆腐上打钻，金钢钻刻花”，难度可想而知。在这场科技攻坚战中，试采团队特别是年轻人大胆探索，勇挑重担，在可燃冰勘查开发理论、技术、工程和装备全流程实现自主创新，彰显出新一代青年科技工作者的风采。

2017年5月18日，我国向世界宣布：首次海域天然气水合物试采成功！这标志着，通过近20年的不懈努力，我国在海域天然气水合物勘查试采领域实现了从“跟跑”到“领跑”的历史性跨越。

在这支领跑世界的可燃冰试采团队中，组建于2016年的中国地质调查局天然气水合物工程技术中心是核心力量。这支以广州海洋地质调查局水合物勘查研究团队为主体，集合优势力量组建的科技创新队伍，是一个充满朝气和活力的青年集体。他们忠诚执行部、局党组科学部署，承担可燃冰勘查试采核心理论、技术、装备攻关等急难险重任务，很好地发挥了生力军和突击队作用，被共青团中央授予“全国五四红旗团支部”称号。

创新探索，铸就试采奇迹

海域可燃冰试采成功背后，是中国地质调查局广州海洋地质调查局在南海深耕细作数十年的积淀，是几代地质人持续努力，是试采团队敢为人先、科技攻坚的奋斗历程，更是青年一代地质科技工作者追逐梦想、创新探索的成长之路。

要进行试采，选取试采井位是首要任务。2016年，中国地质调查局明确由广州海洋地质调查局承担试采工程任务后，地质团队争分夺秒对前期调查成果进行认真梳理，最终锁定神狐海域2个矿体，优选出3口试采井位。

随着试采准备工作的推进，试采目标调整为“日产万方，持续一周”，试采现场指挥部指挥长叶建良要求地质人员重新审视井位，从水合物系统成藏理论及确保新目标的实现出发，增加第4口试采井。

年轻博士匡增桂和同事们一起展开对地震资料的精细解释，他创新性地提出了“构造控制下水合物系统二次聚集”成藏模式，大胆提出了新的试采井位。2017年3月，试采工程正式开钻，钻杆一根根钻向深海，挺进可燃冰储层，新模式能否经受实践检验，新井位能否达到“日产万方”要求，可燃冰试采作为中国地质调查局科技攻坚战的一号工程，30出头的匡增桂压力倍增，他反复地推演着，不允许自己有丝毫失误。2017年5月10日，试采点火成功，熊熊火焰验证了匡增桂及同事们关于水合物成藏模式的新构想，也显示出经过近20年不懈努力，在一代代地质工作者的延续传承下，以“80后”为代表的青年地质科学家们已迅速成长起来，有能力有实力担当起新时代新能源勘探开发的重任。

追逐梦想，勇担生力军重任

可燃冰试采是一项系统工程，追逐梦想的青年一代，是科技攻坚战的生力军。

“80后”寇贝贝，曾担任海上石油平台总监，为可燃冰试采事业所吸引，他放弃了国外石油公司开出的优厚薪资条件，2016年加入广州海洋地质调查局试采团队。他和团队成员们对国内石油行业市场进行全面摸底，显著优化了试采经费方案和商务合同技术条款。他们数次赴油气开发现场，调研论证试采防砂、生产测试方案以及平台建造等，开展储层改造试验。试采任务重强度高压力大，年轻人也有点吃不消，寇贝贝住院治疗做短暂的休整后，提前出院重返团队，赴平台开展试采。在水合物试采最紧张的大半年时间里，他仅有寥寥数日返回家中陪伴妻儿，体重也减少了12斤。但作为试采前线指挥部的代表，他圆满完成与合作方的技术对接任务，确保工程安全、平稳和高效运行。

深海松软未固结储层可燃冰开发是世界性难题，试采团队大胆创新，创造性地引入水井和软弱地基处理技术对储层进行改造。科技攻坚战，青年冲锋在前。数九寒冬，工程师卢秋平赶赴曹妃甸码头，参与陆地试验的组织实施，在刺骨的寒冷中，一遍遍调整钻具，一次次测量试验数据，顺利完成了储层改造陆地试验工作。但储层改造技术能否应用到深海工程中，这一全新尝试，处处充满着未知的困难。试采开钻了，储层改造的试验开始了。南海海面上高温夹杂着潮湿，青年工程师们轮流驻守在仪表房、混砂泵、振动筛、高架槽等关键点，24小时不间断地收集各类井下相关信息，调整和优化施工参数。有人把在深海松软未固结储层上的可燃冰试采比喻为“豆腐上打钻，金刚钻刻花”，说的是既要确保近千吨的井口和井下系统可靠安放，还不能破坏像海底软弱的地层，以确保试采不会因为出砂和地层塌陷而失败。经过大胆创新，反复推演，团队成功地完成了极其复杂的井下试采系统安装，并经受住了60天试采的考验。

可燃冰试采的创举中，青年尤其是具有高学历的青年在这场科技攻坚战中崭露头角。中心60位职工，其中博士20名，硕士34名，70%以上的是“80后”“90后”的年轻人。尉建功是德国留学归来的博士，“国外再好，也没有自己的家好。”他说，自己的梦想就是能有机会参与祖国的可燃冰研发工作。2015年他回国后，来到广州海洋地质调查局工作基地，成为试采团队的一员。

试采前线指挥部指挥长叶建良大胆启用年轻人。他放手让年轻人去干、去闯、去创新，让更多的年轻人挑起重担。试采平台各个组的组长、副组长和一些技术领域的主任、副主任大多都是年轻的“80后”。团队作出决策后，青年骨干们挑起重担，他们夜以继日展开上千次模拟实验，获取上万组的数据，为确立了行之有效的工作原则，保障了试采期间平稳连续产气打下坚实基础；试采期间，他们24小时轮流驻扎现场，在潮湿高温的海上平台现场实时跟踪工程参数，厚厚的工作服经常被汗水浸透；在闷热且嘈杂的振动筛边，他们采集分析水、砂样本，判断储层改造效果，全身被稀泥糊满；他们夜以继日，却无一人叫苦叫累。

无私奉献，彰显新一代青年风采

2017年，我国南海可燃冰连续试采60天，取得了持续产气时间最长、产气总量最大，气流稳定、环境安全等多项重大突破性成果，创造了产气时长和总量的世界纪录。

终于试采任务全部完成了，寇贝贝将最后一批离开平台。他回忆着过去的一幕幕，从试采前的紧张、忐忑、焦虑到而今的释然、欣喜、期待，他感慨在自己的岗位上圆满完成领导交给的任务，问心无愧。一直失眠的他，终于在离开平台的前一晚睡了最踏实的一觉。

工程组青年工程师黄芳飞，在平台上度过了100多天，他记不清有多少个不眠之夜，但最难忘的是“苗柏”台风来临的前夜。为了确保测试的延续性，试采团队迎战台风，坚守岗位，最终顺利通过台风考验，为我国海域试采持续采气60天提供了保障。

康冬菊是团队中为数不多的女性之一，承担着试采测井资料解释工作。这位年轻的妈妈因为工作经常出差，只好给宝宝断了母乳。可燃冰试采开始了，接到上平台工作的通知，她狠狠心对母亲说，“妈，你把孩子带到另一个房间吧，我得出发去海上了，孩子见到我走肯定要哭的。”就这样自己一个人悄悄地溜出家门，抹抹泪，奔赴试采现场。试采胜利结束，终于可以回家与宝贝团聚了，她却对工作多日的平台有了一份不舍。综合组组长王静丽温婉而干练，试采期间，负责工程内外协调联络，带队完成了上百件函件和计划拟写，以及数不清的日报、周报、月报，以及接待、后勤、报账等。她和丈夫万庭辉共同奋战在试采团队中，并为此推迟了要孩子的计划。而高挑娟秀的于哲到试采平台工作近两月，她说，“我虽没赶上试采的开始，但坚持到了最后。”她深入了解试采工作的全过程，做好积累，发挥特长，成为优秀的试采工作科技传播者。

正是这种忘我工作、无私奉献的精神，驱动着中国可燃冰团队追赶世界的脚步，超越发达国家试采勘查水平，实现了我国在可燃冰勘查开发理论、技术、工程和装备全流程的自主创新，也彰显出新一代青年科技工作者的风采。

年轻的试采团队在这场攀登世界高峰的科技攻坚战，追逐梦想、勇挑重担、无私奉献，充分展现了青春风采。如今，已有29人次先后获得各类省部级荣誉。试采团队荣获了“广东五四青年奖章集体”，团支部被共青团中央授予2017年度“全国五四红旗团支部”荣誉。

4月13日，地调局物化探所召开团员大会,选举产生了新一届委员会。

会上听取了上届团委题为《砥砺奋进,创新发展,为创建世界一流物化探所不懈努力》的工作报告。报告从5个方面详细介绍了上届团委开展的工作和取得的成绩，指出当前存在的问题，提出了对团委工作的思考，同时希望新一届团委能够汲取经验，继往开来，使团委工作再上新台阶。

大会采用差额选举方法进行选举。经过投票，选举产生了新一届团委委员。新一届团委表示，在以后的工作中，要紧密团结在所党委周围，按照所党委和局团委的要求，主动为青年成长成才、快乐生活做好服务，积极开展有利于青年成长和发展的创新活动。

会议要求，一是团委换届的意义重大，标志着团委工作掀开了新的篇章，团的工作踏上了新的征程，团委要关心、服务和帮助好团员青年，畅通青年团员表达所求的渠道；二是树立服务意识，以服务青年为出发点，结合工作特点，丰富服务手段，开展多种活动，使团员和青年工作既能符合党委的要求，又能为广大青年所接受、所欢迎，发挥吸引青年、赢得青年、凝聚青年的作用；三是希望广大团员青年要抢抓机遇、迎接挑战、加强学习、锤炼品德、服务大局、勇挑重担，自觉主动地承担起新时期地质工作赋予的历史重托，践行新时期地质工作者核心价值观，为物化探所“945”发展规划，贡献青春力量，发挥先锋模范作用。

3月16日，中国地质调查局探矿工艺研究所召开2018年度工作会议，全面贯彻落实全国国土资源工作会议精神和全国地质调查工作会议精神，总结2017年度工作成果，分析新形势、聚焦新目标，研究部署2018年度工作任务。

会议再次传达了2018年全国国土资源工作会议精神及2018年全国地质调查工作会议精神，听取了题为《深化改革，调整结构，严格管理，凝心聚力,努力推进工艺所的转型发展》的工作报告。报告指出，2017年探矿工艺所在全所干部职工的共同努力下，攻坚克难，完成了年度任务目标，取得了一批有影响力的重要成果，科技创新亮点纷呈，管理工作、党建与文化建设等各项工作成效显著。报告指出，2018年是改革开放40周年，是探矿工艺所成立40周年，是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年，新时代要有新气象、新作为。要围绕局党组提出的新目标、新任务和新要求，切实做好以下九个方面的工作：一是继续推行目标责任制，加强质量管理，确保重点工作落实到位。二是全力保障地调科研任务全面完成。三是加强业务中心建设，推进地调与科研有机融合，提升科技创新能力。四是进一步加强市场开发，提高成果转化能力。五是加强科研诚信体系建设，大力推进人才队伍建设。六是围绕以预算为核心财务管理体系建设和以资金为龙头的风险防控体系，加强经费与财务管理。七是提升效率，加强行政管理、基建装备与后勤服务工作。八是推动全面从严治党向纵深发展，狠抓党风廉政建设。九是加强地质文化建设，提升凝聚力。

会议认为，工作报告从科技创新的新要求、地调工作的战略结构调整、管理体系建设要求和成果应用服务的新要求出发，从业务转型拓展、管理体系建设、成果应用服务、队伍稳定四个方面部署了2018年工作。并对贯彻落实提出三点要求：一是要切实做好任务落地和责任落实，制定重点工作任务分解表，明确责任人、落实措施和完成时限。各部门要逐条对照，对重点目标任务进行层层分解，细化目标，采取有效措施，落实责任，确保按时完成。二是要加强督促和检查，强化目标考核。按照三级管理职责作好统筹协调，加强督促、检查和指导，对重点工作、重点任务加大督办催办力度。三是全体干部职工要珍惜难得的发展机遇，增强责任感、使命感，以高昂的斗志，勇挑重担，以“两重”工作为主线，以加强和深化科技创新工作为核心，努力保障我所地调科研和成果应用服务再上新台阶。

会上还举行了所长与副所长、副所长与分管部门签订《安全生产/保密》责任书及2017年度优秀团队、优秀中层干部、优秀职工等颁奖仪式。探矿工艺研究所在蓉职工120余人参加了此次会议。

6月29日上午，由部离退休干部局举办的“红心向党 ”国土资源部离退休职工喜迎党的十九大文艺演出，在部综合楼B503会议室隆重举办。地调局航空物探遥感中心两个节目参加了文艺演出。舞蹈《爷爷奶奶和我们》，以其明快喜庆的节奏、独特精心的编排、汉族秧歌韵味十足得到观众的好评。根据中心离退休工作实际自编自导的情景剧《小团圆》，由退休老同志及工作人员本色演出，生动形象地刻画了离退休工作的点点滴滴，将老同志与工作人员之间的关爱与理解、支持与包容给予了全方位的诠释，得到领导和老同志们的认可与好评。

本次演出活动航空物探遥感中心领导高度重视，领导亲自带队参加演出活动，演出后向舞蹈队、情景剧的演员们表示感谢和慰问。长期以来，离退休中心文体活动始终得到老同志文体骨干的鼎力支持和热情参与，他们在活动中传承了勇挑重担、甘于奉献的航遥精神，成为航空物探遥感中心深化文化养老的主力军。