鞠星同志于就职于地调局航遥中心安全生产管理处，从事安全生产工作将近4年。在工作中责任心强、严谨求实、兢兢业业，在单位领导和同事的帮助和支持下，获得中国地调局2014年度及2015年度安全生产先进工作者称号。

一、创新安全生产文化宣传

安装在洗手间的安全生产宣传框是鞠星在航遥中心的一张安全生产工作名片，安全生产宣传框从2014年2月试安装到今天，这种“角落传媒”已经陪伴航遥中心的每个人度过了三个年头，这是鞠星进入航遥中心工作后对创新中心安全文化宣传体系做出的第一份贡献。这三年，每一个安全生产宣传框都会由其自己设计、印制、安装。在管理心理学中，对于安全管理而言，大家最需要和最容易接受信息和提示的方式和方法是他们想获取的方式和方法，这种方法所应用的法则便是钻石法则。正是基于这些，鞠星在工作中更加注重对于安全生产工作传输的方式和方法，通过广泛的采集各个部门安全员的意见和建议，制作每一期安全生产宣传框，以让安全生产宣传框能够更好的辅助于各个部门安全员的工作。与此同时，他还积极与野外工作组的同事们互动，通过安全检查体会他们的心声，通过观察大家的工作习惯和特点，制作相关的视图，以求大家能够在看到安全生产宣传框时感受到是“自己人”印制的，从而更容易去接受。

安置在洗手间的安全生产宣传框

安全生产月主题宣传海报

二、构建宣传信息化平台

在钻石法则的指引下，航遥中心安全生产管理处目前已形成了以安全生产宣传框为纽带的安全文化宣传体系，2016年3月更是与中国职业健康协会地勘安全分会共同开始制作《地质安全》微信公众号。这一公众号可以通过微信向大家宣传地质安全知识，更好的适应大家接受安全宣传的方式。鞠星同志作为这一微信公众号的主编，结合单位实际，对单位所需要的安全生产管理知识结合实际进行编辑，并最终以微信链接的形式推送给大家，收到了良好的效果。从目前大家的接受习惯来看，这样的方式和方法更为符合钻石法则。

《地质安全》微信公众号

三、严格管理安全工作细节

在安全生产管理工作中，需要面对大量繁琐的工作。这其中包括野外工作组人员高原体检、飞行体检是否能够准时进行；野外外聘人员保险是否能准时续保；野外工作组出队前培训是否签到备案；收队后租车合同是否能够准时备案……这些都是鞠星同志在安全生产管理工作中所要面临的细节工作，而这些工作也恰恰是安全生产管理工作的基础工作。面对这些工作时，鞠星同志都能够严格管理，确保日复一日单位安全生产能够做到严谨、高效。也正是凭借着这些细节的规范化管理，单位的安全生产管理工作才能全面的实现规范化。

四、形成安全管理服务理念

安全生产是一门管理科学，而如何更好的提升管理效果，做到让管理规定落到实处，让安全规范深入人心？在工作中，鞠星同志采用的是始终以服务大家的理念去开展安全生产管理工作。在中心安全生产管理文件备案工作、地调局地质安全生产管理平台填报工作当中都涉及到各种各样的填报和备案工作，面对这些工作时，鞠星同志能够耐心的对纸质备案材料操作步骤进行讲解；对于大家在系统中填写错误的内容及时发现，进行更正；北斗设备出现问题时，及时联系厂商尽快解决问题。这种管理服务理念的形成，使得越来越多的人意识到安全生产档案规范备案的重要性，懂得并掌握规范使用地调局安全生产管理保障平台科学合理的使用方式，单位的安全生产管理信息化水平不断得到提高。

2021年9月6日至9月10日，中国地质调查局青岛海洋地质研究所组织开展了2021年度新进人员岗前培训，来自17个部门45名新进人员（含在编职工、派遣制职工、博士后和研究生以及烟台海岸带地质调查中心业务交流人员）参加了培训。

本次培训分为开班仪式、系列规章制度及管理要求讲解、研究所发展历程介绍、心理健康教育、现场参观教学与培训结业考核等模块，共设置了21个不同方面的课程。在开班仪式上，青岛海洋所主要负责人以“岗位责任”为题作了专题报告，通过富有哲理的语言和发人深省的故事，要求新进人员及早找准自身定位，端正责任态度，正确处理岗位与职责、团队与个人的关系，在自己岗位上不断展示个人能力的同时，实现自我人生价值，更好地践行新时代地质文化。

在集中培训阶段，各培训主讲人为新进人员就单位制度建设与管理运行、安全保密、财务规则、地调科研、外业生产、人事政策、廉政教育、装备管理、信息化建设等方面的制度和要求进行了详细深入的讲解；本次培训还特意安排了经验丰富的心理学专家，从职工心理健康方面，就如何发现、调整和解决日常工作和生活中的心理压力以及问题进行了专题授课。在本次培训最后一天，结合党史学习教育，特别邀请了原青岛海洋地质研究所所长刘守全研究员带领新进人员从青岛海洋所的奋斗成长史出发，回顾了我国海洋地质调查事业几十年来翻天覆地的变化，深入浅出地为新进人员呈现了一堂以“唯有奋斗才能成功”为核心的精彩课程，并通过组织参观大洋钻探岩心库、海洋地质大数据中心和“海洋地质九号”调查船等先进的平台与装备，对新进人员进行了现场教学。

本次岗前培训按照新形势新要求，较往年相比，培训时间更加长，培训内容更全面，培训形式更丰富，使新进人员在全面深入了解单位的同时，进一步掌握了相关业务知识和操作流程，明确了行为规范和有关准则，为新进人员增强责任意识和使命感，尽快适应角色转换奠定了坚实的思想和理论基础。