“在矿床学家中，能够管理一个部门地勘队伍的不多；退休之后，仍然跑野外、布设钻孔的专家更少；80岁了还在爬山，下坑道，布设2000米、3000米深钻，并且都打到矿了，还有这样的老专家吗？有！陈毓川院士就是这样的老专家！”

这是一份颁奖词的开场白。在不久前召开的第十四届全国矿床会议上，中国地质学会矿床地质专业委员会颁发了首届终身成就奖，我国著名矿床地质学家、中国工程院院士陈毓川是两位获奖者之一。

在发表获奖感言时，陈毓川院士说：“我能取得今天的成绩，要感谢党、感谢国家、感谢人民、感谢团队。只要我还能出野外，就一定要到生产一线，继续发挥我的余热，为国家和人民的需求投入终身。”要知道，这位“八零后”院士今年已经84岁高龄了，但他依然活跃在矿床地质工作一线，无论是到野外开展矿产资源勘查研究，还是主持编撰《中国矿产地质志》，他无时无刻不在用自己兢兢业业的精神影响着身边的人。

作为一名长期从事矿床地质、地球化学、区域成矿规律、成矿预测研究及矿产勘查工作的专家，陈毓川院士多年来躬耕野外一线，取得了丰硕的研究成果。他深入研究广西大厂超大型锡多金属矿床，为指导找矿、总结成矿规律做出了重要的贡献；他系统地研究了宁芜、庐枞、南岭及全国区域成矿规律及找矿方向，提出了宁芜玢岩铁矿成矿模式，在国内开拓了区域矿床成矿模式研究领域；他总结了华南花岗岩有色、稀有矿床及陆相火山铁矿成矿规律，促进了全国火山岩区及花岗岩区地质找矿；与中国科学院院士程裕淇等研究提出了矿床的成矿系列概念，极大地丰富和发展了我国区域成矿理论。这些科研成果，被广泛应用于生产一线，并指导地质找矿实践，推动了找矿的重大突破。

更为难能可贵的是，陈毓川院士作为我国地质矿产事业发展的优秀领导者和组织者，曾长期在地矿部门担任领导职务，负责固体矿产勘查工作、全国金矿找矿工作、全国重要矿产潜力评价工作等，均取得突出成就。他始终心系地矿事业改革发展，多次向中央领导建言献策，提出加强地质找矿工作、发展我国矿业、科学有效地推进国有地勘队伍的体制改革、建设一流科研院所的对策和建议。特别是在国家地质工作处于低谷期间，于2003年联合37位院士向时任国务院总理温家宝提出了加强地质工作的具体建议，得到中央高度重视。《国务院关于加强地质工作的决定》的出台，对我国地质找矿事业的健康发展发挥了重要作用。

在第十四届全国矿床会议期间，《中国矿业报》记者对陈毓川院士进行了专访，请他就矿床学研究工作的发展趋势、矿业发展与环境保护、科学精神培养等方面的问题进行了深入解读。陈毓川院士提出的真知灼见，对业界去思考和探索矿床学科的发展有着很重要的参考意义。

陈毓川院士在第十四届全国矿床会议上作报告 张欣 摄

《中国矿业报》：作为一名老专家，您在矿床学研究方面取得了很多重要的成果，而且，您目前也仍然还在开展相关的研究工作。您对矿床学研究工作未来的发展趋势有何见解和判断？

陈毓川：矿床学的发展要从国家发展的需求和学科本身发展的需求两方面来考虑，这两者是完全可以结合的，因为矿床学研究是一个不断进行的过程，它是为国家不断发展服务的。矿床学本身并不是孤立存在的，它是地球科学领域众多分支学科中的重要组成部分，与其它分支学科是相关的。因此，从总的发展趋势来看，矿床学研究工作的视野要更加开阔，要与地球科学其它分支学科更为紧密地结合，开拓新的研究领域。我认为可以从三个方面予以考虑：

第一，矿床学研究必须要有时间、空间的三维概念，要点面结合。任何一个矿床都不是孤立存在的，是与周围的矿床有关系的，其联系点就是地质构造环境及相关的地质成矿作用。因此，搞矿床学研究的人不能简单地在某一个矿床内观察研究、取点样品，然后回室内测测成份、测测品位、测测年龄，必须要把矿床形成的地质构造环境和区域地质构造环境及其相关的地质成矿作用结合起来考虑，探讨矿床之间的空间及成因联系，以及空间里时间演化与矿床演变的关系。

第二，矿床学研究必须要跟经济结合起来，脱离了经济评价，研究成果无法应用。从事矿床学研究的根本目标就是要为国家和社会发展提供物质基础。因此，研究成果既要讨论矿床的成因、形成过程、规律等，又要考虑这个矿在经济方面——规模上、品位上、应用的范围上，是否也适合国家的需求，这是非常关键的一点。

陈毓川院士在野外开展工作

第三，矿床学研究必须考虑环境问题。目前，国家将环境保护工作放在非常重要的位置，因此搞矿床学研究的人必须考虑矿产资源初期勘查、勘查完毕矿山建设、开发完毕治理恢复等三个阶段的环境问题。将矿床研究和矿山环境结合起来，这与社会的发展阶段息息相关，每一个不同的社会发展阶段对于环境保护的要求是不一样的。因此，在新时代，找矿的、采矿的、研究矿的人都要共同考虑环境问题，要做到绿色勘查、绿色开发、绿色恢复。以目前科学技术水平来看，通过努力实现矿业与环保双赢是可以做到的。

这三大方面是矿床学可以有所创新的方向。第一方面的创新是科学性的，通过探索研究会不断有新的东西出来，指导新的找矿突破；第二方面的经济评价是矿床学科必须积极主张的；第三方面的环境问题符合目前国家生态文明建设的发展方向。

《中国矿业报》：您对目前我国矿床学人才的培养有哪些建议？

陈毓川：矿床学的发展，最重要的基础就是人才。矿床学人才培养是一个连续的过程，涉及到多个环节，必须要通盘考虑。

第一个环节是学校的培养，这是人才培养的起步阶段，必须要与野外实践紧密结合起来，目前有些高校忽略了这一点。青年学生的主要任务就是把基础知识学扎实，包括书本知识和野外实践知识。但是，现在很多大学生、研究生毕业后到了野外一线干不了活儿，这就是课内的实践做得不够造成的。因此，地学类的高校有必要增加学生的野外实习时间，而且要把宏观和微观相结合、书本和实践相结合提升到一定的高度。

第二个环节是生产单位的培养，无论是科研单位、勘查单位，还是矿山单位，都是矿床人才培养的“第二所大学”。对于刚从学校毕业的学生来说，无论到任何单位，都要结合所在单位的实践开展工作。从单位层面来说，不管是搞基础研究还是找矿勘查，都要结合具体的项目，给新同志设定目标，而且不要随意变化这个目标，要给人才成长创造一个相对稳定的环境。

第三个环节也是对生产单位提出的要求，组织领导要合理。各个单位要善于在实践中发现人才，要给予这些人才适当的条件，保障其发展成长。对于优秀的、出众的人才，一定要重点培养，除了创造相对稳定的成长环境，还要在待遇上充分考虑，要为他们配备合适的团队，帮助他们寻找稳定的合作者，还要给他们“出难题”，把真正难解决的问题交给他们，给他们创新和探索的机会。

《中国矿业报》：您认为如何培养地球科学研究的科学精神？

陈毓川：以我从事矿床学研究工作几十年的经验来说，有三点体会：

第一，必须要树立目标。目标分为国家、人民、家庭和个人四个层面，都很重要。从事科学研究工作，必须把国家和人民的需求放在第一位，这是我们工作的方向和取得进步的最大动力。人的一生是很曲折的，但不能因为挫折就低沉下去，仍然要坚持自己的目标不放弃。具体到工作上，我们必须要给自己设定长期目标和短期目标。科技工作者必须要明确地知道自己每个阶段需要干什么、应该干什么、正在干什么，这样才有前进的动力。

第二，必须要探索创新。这是科学精神的核心，尤其是对于地质学来说，未知的东西太多，特别需要探索创新的精神。科研工作的核心是实事求是，一定要到一线去学习调查研究，与地质对象直接接触，进行可靠的论证，注重探索的过程，真理一定是一线地质工作者总结出来的。科学探索是没有止境的，地球系统的复杂性也决定了地学研究的成果是阶段性的，因此一定要充分学习和尊重前人的研究成果，即使是自身取得了成绩也不能沾沾自喜、止步不前，必须要有不断探索创新的精神。

陈毓川院士在野外探勘

第三，必须要团队合作。个人的能力是有限的，科学精神的培养必须要依靠集体，如果没有团队成员间的通力合作，创新的难度会增大很多。地球科学是一门复杂的科学，这也决定了要取得创新的成果就必须依靠团队的力量，只有整个团队同心同德、相互关心、取长补短，才能共同前进。

《中国矿业报》：与先进的矿业国家相比，您认为我国的优势和差距存在于哪些方面？

陈毓川：很多发达国家从300年前就开始工业化进程，从那时起矿业也受到前所未有的重视。我国的现代矿业基本从新中国成立时才开始起步，在短短几十年时间内发展到现在的水平，是非常不容易的。与国外相比，我们有优势也有劣势。

目前来看，在局部领域，例如航空重力、某些钻探工具、岩矿测试等方面，我们还存在一定的差距，一些先进的设备仍然依赖从国外引进。在矿业市场建设与管理方面，我国尚有较大的差距，但在找矿勘查领域，可以说我国大部分的技术都较为先进。因为社会主义制度的优越性，国家高度重视和大力支持，并成立了专职的队伍、专职的机构开展地质勘查工作。例如，石油勘查技术，我认为我国是远远超过国外的；再例如，铜矿、铁矿、钨矿以及其它一些优势矿产资源的找矿勘查技术，我们的技术力量也是处于领跑地位的。

我国的地球科学发展具有自身明显的特色：一方面，在国家的大力支持下，我们可以快速引进国外的先进技术；另一方面，我国的科技工作者又能结合国家的实际情况进行新的创新，而且这种创新越来越多。例如，我国科学家提出来的陆相成油理论、焦家式金矿成矿模型等，都是根据我国的地质环境实际情况提出来的新东西，并且在全国范围内得到了很好的推广应用。再例如，在上世纪六十年代提出的钨矿“五层楼”找矿模式，到现在为止还在指导找矿；上世纪七十年代提出的宁芜地区玢岩铁矿成矿模式，是我国乃至世界首个完整的区域性成矿模式，这些研究成果对于指导找矿是非常有帮助的。

在区域成矿规律的研究方面，我国也有自己的优势，有很多创新的理念。例如，成矿系列的概念。这个理论强调要将区域内所有矿床作为一个整体来研究，考虑时间、空间、成因等三个因素，研究对象是在同一个时代、同一个地质构造环境、同一个成矿作用三位一体条件下形成的有成因联系的矿床组合。目前来看，这是矿床学研究未来的一个发展方向，这对于研究矿床的发展演化是很有意义的，能够更好地总结成矿规律，反过来又能更好地研究解释地球演化过程中物质变化和成矿物质变化的过程。

《中国矿业报》：目前，环境保护已是我国矿业界普遍关注的一个重要问题，您认为如何协调好矿业开发和环境保护之间的关系？

陈毓川：从我国目前的科学技术水平来看，环境保护和矿业开发是完全可以实现双赢的。前面已经讲到，对于环保的要求必须适应我国社会的发展阶段，因此千万不能搞“一刀切”。但从目前的情况来看，过于严苛的环保要求已经对我国矿业的健康发展造成了影响，甚至说已经影响到国家的资源能源安全。例如，据我了解，今年我国黄金产量较去年很可能要下降，因为划定在保护区内的很多金矿已经停产了。

当前，国际形势动荡不定，我国很多大宗矿产品的对外依存度也越来越高，在这样的背景下我们更应该加强自身的资源储备和自主供应能力，这是保障国家资源能源安全和经济安全的根本。因此，在矿产资源问题上，我认为国家不能减少人才物力的投入，应该将矿产勘查工作放在一个相对重要的位置上，保持一定强度的勘查工作，在鼓励市场资本进入的同时，政府也要主导必要的投入，靠“两条腿走路”。同时，在充分利用好国外矿产资源的情况下，保证国内一定的生产水平和资源储量增加的水平。

在环保问题上，我们要坚持“绿水青山就是金山银山”的理念，但也要根据我国经济社会发展的实际情况，摒弃那些不切实际的做法。对此，我提几点建议：第一，从实际情况出发，由国家按照统一的标准划定各类保护区，不宜再由各个部门按照各自不同的标准来划定，保护区的范围也不宜太大；第二，要对划定的保护区进行分级，要分出次序、区别对待；第三，在大部分的保护区内要允许进行基础的地质调查和矿产调查，因为地质调查是摸清地质情况的基础工作，而使用现在先进的物探化探方法开展矿产调查，对保护区的环境也几乎是没有影响的；第四，通过调查工作，如果在保护区内发现重要的矿产资源，要允许在一定范围内进行必要的勘查工作，如果勘查确认是国家亟需且具备开采价值的矿产资源，要允许严格按照绿色矿山的标准进行建设和开发，对于非紧缺矿产资源，作为资源储备进行登记备案。

其实，在环境保护方面，地质工作是大有可为的。例如，地质调查工作可以将全国的地质环境情况摸清楚，这是开展环保工作的基础；水工环地质工作可以对各个地区的水文地质环境有一个全面的了解，调查结果对开展工程地质、地质灾害防治等有重要意义；城市地质工作，对于城市地下空间的合理利用、城市环境的改善等都非常有用。地质工作对于保持好国家的地质环境、自然环境都具有重要的作用，自然资源部、自然资源部中国地质调查局等已经开展了大量的工作。国家也应该把地质工作放在一个重要的位置，因为这对于资源能源、环境保护、基础建设等方面都有着很重要的基础性作用。

中国地质科学院成立于1956年，是新中国成立初期最早建立的四大科学研究院之一，也是我国地质专业齐全、规模最大、技术力量雄厚的社会公益类地学科研机构，是国家创新体系的重要组成部分。目前从事的研究领域包括基础地质、矿产地质、水文地质、工程地质、岩溶地质、环境地质、深部探测、物化探勘查技术、岩矿测试、矿产资源综合利用、地质遗迹调查等。根据单位事业发展和工作需要，现面向社会公开招聘工作人员8人，其中应届毕业生5人，在职人员3人。有关事宜公告如下，现公告如下：

一、招聘对象

1.应届毕业生岗位：2024年应届毕业生（非定向）、近两年（截至入职前）获得国（境）外学历学位的留学生。在校期间应为非在职人员，京外生源须符合落户政策要求，大学本科生不超过26周岁（1998年1月1日以后出生），硕士研究生不超过30周岁（1994年1月1日以后出生），博士研究生不超过35周岁（1989年1月1日以后出生）。

2.在职人员岗位：年龄35周岁以下，应具有北京市居民常驻户口，具有相关工作经历的在职人员；符合北京市落户政策的博士后人员。具有中级专业技术职务任职资格或博士学历学位年龄放宽至40周岁，具有高级专业技术职务任职资格年龄放宽至45周岁。

二、招聘岗位

8个岗位共招聘8人，详见附件《中国地质科学院2024年公开招聘工作人员岗位信息表（第一批）》。

三、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民；

（三）具备岗位所需的专业条件；

（四）适应岗位要求的身体条件；

（五）岗位所需的其他条件；

（六）符合国家有关部门或招聘单位驻地关于接收应届毕业生的有关规定。

（七）具有下列情形之一的人员不得报考：

1.因犯罪受过刑事处罚的。

2.曾被开除党籍、公职的。

3.曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为，还在禁考期的。

4.被依法列入失信联合惩戒对象名单的。

5.曾有学术不端等不良行为的。

6.聘用后构成回避关系的。

7.法律法规规定不得报考的其他情形的。

四、招聘安排

（一）报名

1.报名时间: 招聘应届毕业生岗位自公告发布之日起至12月26日；招聘在职人员岗位自公告发布之日起至2024年1月3日。

2.报名期限内登录报名期限内登录“中国地质调查局所属事业单位公开平台”(网址: http://cgs.gjzhaopin.cn/，推荐使用Chrome、火狐浏览器登录)，仔细阅读注意事项，按照系统要求浏览招考岗位并选择报名。

（二）资格审查

对报名人员的资格条件进行审查，通过资格审查人员名单在本单位门户网站发布。招聘过程中发现资格不符情况，一律取消应聘资格。

（三）考试

考试人数原则上不得低于该岗位拟招聘人数的3倍，如果考试人数不满足要求，招聘单位则视情况研究是否取消该岗位招聘。

1.笔试。通过资格审查人员符合开考比例进入笔试。笔试采用百分制，合格分数线60分。仅限博士研究生报考和招聘在职人员的岗位不安排笔试，资格审查通过且符合开考比例的直接进入面试考试。

2.面试。对于通过笔试合格分数线的应聘人员，进入面试的人数原则上不得低于该岗位拟招聘人数的5倍。招聘岗位参加面试人数不足既定比例的，按实际人数进行面试；若某岗位有考生主动放弃面试机会，则按该岗位成绩由高到低的顺序依次递补；如遇末位同分情况，一并进入面试。面试人员名单在本单位门户网站发布。面试采用百分制，合格分数线75分。面试采取PPT汇报方式，分为自我陈述和提问回答两部分，主要考核应聘人员的业务基础知识、语言表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力和岗位综合素质等。面试人员名单在本单位门户网站发布。

（四）考察

1.应届毕业生岗位：按照笔试成绩和面试成绩各占50%的比例确定综合成绩（不安排笔试的岗位面试成绩即综合成绩），按照综合成绩由高到低的顺序等额确定考察对象。

2.在职人员岗位：通过面试合格分数线的应聘人员，按照面试成绩由高到低的顺序等额确定考察对象。

考察对象通过中国地质科学院网站予以公告。考察对象因个人原因主动放弃或未通过考察的，由招聘单位视情况研究是否进行递补（如果递补则按照综合成绩排序依次递补）。

（五）体检

招聘单位组织考察对象进行体检，体检标准参照国家规定的公务员录用体检通用标准执行。

（六）拟聘用人员公示

根据综合成绩、考察情况、体检结果，经本单位党组织集体研究后确定拟聘用人员，并在招聘公告发布范围内进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满无异议15个工作日内，拟聘毕业生须与本单位签订就业协议（三方协议），逾期视为自动放弃，纳入本单位失信人员名单管理。

（七）办理聘用手续

公示期满没有异议的，按相关规定办理聘用手续，签订聘用合同。

（八）试用期

按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，不予聘用。

五、其它事项

（一）聘用人员入职后按事业单位编制人员管理，相关工资待遇等按国家和本单位有关政策规定执行。

（二）应聘人员应保证所提供的各种材料真实、准确，招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，立即取消考试资格及聘用资格。

（三）公开招聘有关信息向社会公布，请应聘人员及时关注人社部中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台以及中国地质调查局、中国地质科学院网站，掌握有关笔试、面试及其他相关信息，对未通过资格审查、笔试或面试者，不再单独通知。

（四）拟聘人员入职前须取得岗位要求的学历学位证书，原则上入职时间不晚于2024年7月31日。如遇特殊原因无法按时入职，所视情况研究是否同意延迟入职，延迟入职时间不得晚于2024年12月31日。不能按期办理入职的，取消聘用资格。

中国地质科学院2024年公开招聘工作人员岗位信息表（第一批）

2017中国国际矿业大会的主题是“弘扬丝路精神、共促矿业繁荣”，大会主旋律是科技创新与合作发展。有关“地质分析测试”议题第一次进入了中国国际矿业大会交流舞台。9月23日下午，由国土资源部科技与国际合作司和中国地质调查局主办，国家地质实验测试中心协办的“分析测试助力科技创新”分论坛成功举办，地调局实验测试中心主任齐亚彬作为大会主席主持了论坛交流。

本论坛重点研讨了深地、深海、深空探测、非常规能源勘查等领域的分析测试科技创新，郭冬发、熊采华、屈文俊、杜谷、饶竹等5位专家作专题报告，分别从地质、岩石矿物、天然气水合物岩心气体方面介绍分析测试和质量保证新进展、新成果以及未来发展趋势。百名国内外相关专家、学者及从业人员出席了论坛。

 郭冬发研究员作“铀矿地质及其他伴生放射性矿样品中铀钍镭分析方法新进展”的报告

【郭冬发 研究员，博士生导师，现任核工业北京地质研究院副总工程师、分析测试研究所所长，兼任中国物理学会质谱分会（中国质谱学会）副理事长、中国地质学会岩矿测试技术专业委员会副主任和中国计量测试学会地矿分会副主任等职。曾任国际原子能机构核查专员。长期从事核地质分析技术特别是无机与同位素质谱分析技术的研究与应用】

 熊采华教授级高级工程师作“地质样品分析测试质量控制”的报告

【熊采华 教授级高级工程师，现任湖北省地质实验测试中心主任，长期从事地质实验测试分析方法研究和地质样品分析测试质量管理工作，主持和参与多项国土资源部行业科研专项和中国地质调查局科研项目的研究工作，曾主持行业标准DZ/T 0279-2016《区域地球化学样品分析方法》的修制订工作，目前正主持修订行业标准《生态地球化学评价样品分析技术要求》（DD2005-03）工作。】

屈文俊研究员作“复杂基体地质样品稀有稀散稀土元素现代仪器测试方案”的报告

【屈文俊 研究员，现任国家地质实验测试中心科技处长。从事岩石矿物测试方法及同位素地球化学分析研究及科技管理工作，擅长岩石矿物测试方法及同位素地球化学分析工作。承担科技部基础性工作专项、自然基金项目、地质调查计划项目等多个项目；获中国地质科学院十大科技进展、国土资源部科技成果奖二等奖、地质矿产部科技成果奖二等奖等；发表论文专著30余篇、部。】

 杜谷教授级高级工程师作“岩石矿物鉴定现代检测技术方法研究进展”的报告

【杜谷 教授级高级工程师，现任中国地质调查局成都地质调查中心实验与分析测试室主任，国土资源部西南矿产资源监督检测中心主任。中国地质学会第七届岩矿测试技术专业委员会副主任委员，全国国土资源标准化技术委员会地质矿产实验测试分技术委员会委员，《岩矿测试》第七届编委会委员。从事岩石矿物实验测试技术研究工作。】

 饶竹研究员作“永久冻土带天然气水合物钻探现场岩心气体快速综合检测技术的建立”的报告

【饶竹 研究员，现任国家地质实验测试中心有机分析研究室主任，国土资源部生态地球化学重点实验室主任，中国地质大学（武汉）客座教授。首次在地质系统建立了地下水中有机污染物分析技术和我国陆域天然气水合物钻探现场岩心气体快速综合检测技术，是地质行业环境有机分析技术的主要创始人之一。获2017年国际艾尼奖提名、中国地质调查“优秀地质人才”等称号。】

论坛现场

为筹备好这次分论坛，国家地质实验测试中心精心组织、提早谋划，对25家地质实验室主动提交的成果材料进行了科学编辑，整装汇编成了面向国际同行界的《地质实验测试新技术新方法新成果》（中英文）。同时组织制作了宣传推介我国地质实验室风采与特色展板，不仅吸引了大家的眼球，而且形成了靓丽的风景线。

论坛发放材料

行业实验室展板

这次分论坛是一次创新性尝试，不仅为地质实验测试行业搭建了一个交流互鉴的高端平台，更重要的是让地质实验测试领域的创新性成果得以世界范围的推介与展示，让业内专家学者登上国际交流舞台，让世界同行分享创新成果！

通过这次活动深深感受到，地质分析测试是名副其实的高科技与创新领域，行业内人才济济而负有责任意识和进取精神，可以说，这次活动大大激发出了全行业久违的自豪感与神圣的使命感！大家纷纷建议，今后要加强行业统筹组织，多开展形式多样合作与交流活动。大家也纷纷表示，以此为契机，加大科技创新力度，用实际行动为行业繁荣发展再立新功、再做贡献！

地调局实验测试中心将以推动行业发展为目标、以做好行业服务为己任，按照国土资源部和中国地质调查局的统一部署，瞄准世界前沿，加快科技创新，以强有力的姿态扛起地质实验测试行业共同进步的大旗，与全国的行业地质实验室携手共进，为国家经济社会发展和测试行业的改革创新共同努力！

从1978年到2018年，是刚刚到达的改革开放四十年。在这四十年里，整个国家是一艘开足马力迎风破浪、驶向未来的大船。漫漫风雨途，每一个行业都心怀憧憬、力量满身，而每一代人，都砥砺向前、倾心奉献。这也正是这个国家四十年来不断进步的动力源泉。

“管中窥豹可见一斑。”

从1978年成立，到2018年壮大，自然资源部中国地质调查局中国地质科学院郑州矿产综合利用研究所整四十年的发展历程与取得的成就或许可以成为探视整个行业科技与发展的一个窗口。

梦想启航的地方

四十年前，原国家地质总局批复同意了中国地质科学院关于建设矿产综合利用中间试验基地计划任务书，同意中国地质科学院在郑州成立国家地质总局郑州矿产综合利用中间试验研究基地。1982年，原地质矿产部将地质部郑州矿产综合利用研究所筹备处改称为地质矿产部矿产综合利用研究所郑州分所。1986年，原国家科学技术委员会批复同意恢复郑州矿产综合利用研究所管理体制，更名为地矿部郑州矿产综合利用研究所，为原地质矿产部直属事业单位。2000年，经中央机构编制委员会办公室批复同意，研究所更名为中国地质科学院郑州矿产综合利用研究所。2005年，郑州综合利用所划归中国地质调查局直接管理。如今，自然资源部中国地质调查局郑州矿产综合利用研究所（简称“郑州综合利用所”）已成为自然资源部中国地质调查局的直属科研机构。

四十年来，支撑国家矿产资源管理决策、支撑国家重大工程实施、保障国家经济建设资源需求；创新实现矿产资源节约集约与综合利用，完成标准化建设，储备大批领军人才；建成国家非金属矿资源综合利用工程技术研究中心、自然资源部郑州矿产资源利用评价中心、自然资源部多金属矿评价与综合利用重点实验室、自然资源部矿产资源综合利用野外试验基地、河南省黄金资源综合利用重点实验室、郑州市吸附催化重点实验室等多个国家级、省部级和市级科技创新平台；共获省部级以上科技奖励60余项，拥有专利近百项，多人获省部级人才等荣誉称号……四十年来，数历风雨，屡经沿革，郑州综合利用所在漫漫征途中蜕变成一支勇于创新、敢打硬仗的地质科技劲旅。

如今，根据社会与经济发展的需求，郑州综合利用所的主攻方向实现了调整和拓展，除了开展矿产综合利用高效利用、综合利用、循环利用基础研究和技术创新示范，开展矿产资源开发利用水平及开发利用效率评价，开展矿产资源区域调查、矿产勘查及可利用性评价、大型矿产资源基地资源环境综合地质调查与评价等优势项目外，还可承担金属、非金属矿产资源和海洋、深部矿产资源及非传统矿产资源可利用性调查评价，矿山和重要城市生态地质环境调查评价，新材料资源调查与评价等任务，以承担地质调查工作为重心，为国家矿产资源管理提供技术支撑。

这一支地质行业的科技劲旅，在四十年中已然成长为一支支撑服务国家自然资源管理决策及地质调查中心工作不容忽视的力量。

搭建平台支撑科研

“有科研平台支撑才能有机会出更多科技创新的成果，硬件设备必不可缺。”这是数年里郑州综合利用所历任负责人坚信并秉承的理念。该所抓住一切机会，争取各方支持，建立科技创新平台。

四十年来，郑州综合利用所先后建成国家非金属矿资源综合利用工程技术研究中心、自然资源部郑州矿产资源利用评价中心、自然资源部多金属矿评价与综合利用重点实验室、自然资源部矿产资源综合利用野外试验基地、河南省黄金资源综合利用重点实验室、郑州市吸附催化重点实验室等6个科技创新平台。

国家非金属矿资源综合利用工程技术研究中心于1992年成立，1995年顺利通过国家科技委员会验收。中心围绕国家资源、环保等领域的重大、前沿科学问题和共性关键技术，开展提高矿产资源综合利用率、提高矿产资源价值及加强非金属矿保护与利用等技术支撑体系建设研究，结合高水平人才的培养、高层次学术交流与行业技术服务基地的建设，发展成为非金属矿加工利用的技术创新基地、科技成果的辐射源、科技成果转化的加速器。如今，中心共有各类科研仪器设备800余台套，形成规模化的生产线共9条；围绕非金属矿资源高效利用研究工作，承担了多项国家级、省部级及横向科研项目，取得了丰硕的成果，分子筛产品的研发、膨润土矿改性技术、钾长石矿高效利用技术、硅藻土矿高效利用、蓝晶石类矿物（蓝晶石、红柱石、夕线石）分选提纯、珍珠岩保温材料的制备、复杂磷矿的浮选、盐卤资源的高效利用、复杂萤石矿的浮选分离技术、碳酸钙除杂及改性技术、超纯石墨矿提纯技术等在国内居于领先水平；在非金属矿加工装备研发方面，研制了非金属专用浮选机、 新型双室搅拌磨、超细粉碎-表面改性一体化装备、非金属矿专用干式永磁强磁选机、非金属矿专用碎磨机等新型高效装备。目前，中心综合研究能力跻身国内非金属矿行业一流研究机构行列。

矿产资源综合利用野外试验基地是原国土资源部2011年第一批命名和建设的野外科学观测研究基地，位于河南省洛阳市宜阳县，占地120亩，是在矿业领域具有一定通用性的科技成果转化半工业试验及工业试验基地。其日处理原矿能力达50~300吨，可广泛开展金属矿综合利用、非金属矿综合利用、尾矿综合利用的技术研究及成果孵化。

在过去5年里，基地针对我国矿产资源综合利用率低、技术不够突出、尾矿和废渣等二次资源综合利用不足等问题，承担了多项国家重大研究课题，系统研发了无氟弱酸条件下长石石英浮选分离、钾长石差异化选别、智能光电拣选、尾矿干排等成套具有自主知识产权的关键技术及装备，为同类非金属矿产资源的高效开发利用提供了技术准备。

自然资源部多金属矿评价与综合利用重点实验室于2012年获批建设，2015年通过验收。面对我国复杂多金属矿资源开发利用难的问题，重点实验室围绕共伴生多金属矿资源综合利用、难选冶多金属矿关键技术及装备研发、多金属矿利用现状调查评价及数据库建设，开展了基础研究和关键技术创新，解决了一批难选冶复杂多金属矿综合利用关键技术难题，为我国重要难选冶矿产资源技术难题攻克和重要矿产“三率”综合调查与评价提供技术支撑。

全国国土资源标准化技术委员会矿产资源节约集约利用分技术委员会秘书处也挂靠郑州综合利用所运行。全国国土资源标准化技术委员会矿产资源节约集约利用分技术委员会（SAC/TC93/SC9）成立于2011年1月，由资源管理部门、矿业研究院所、设计单位、矿业院校、矿山企业等领域的29位专家组成。截至2018年7月，委员会已审查发布《矿产资源综合利用技术指标及其计算方法》、《非金属矿行业绿色矿山建设规范》等标准10余项。其中，《矿产资源综合利用技术指标及其计算方法》规范统一了“三率”作为行业评价指标，为资源管理部门制定发布重要矿产“三率”标准提供了标准支撑；《非金属矿行业绿色矿山建设规范》等9大行业绿色矿山建设标准，是目前全球首次发布的国家级绿色矿山建设行业标准，标志着我国的绿色矿山建设进入了“有法可依”的新阶段，将对我国矿业行业的绿色发展起到有力的支撑和保障作用。目前，委员会还组织承担了国家重点研发计划“国家质量基础的共性技术研究与应用”（NQI）专项中6项国家标准研究工作；计划开展12项本领域标准研究制定。

同时，为更充分服务地方经济发展，郑州综合利用所建成了河南宜阳矿产资源综合利用野外试验基地、郑州高新区中试基地和本部基地的中试车间等3个功能齐全、设施一流的中试基地，拥有矿物分选提纯、超细粉碎和改性、矿物材料试制、冶金化工、选矿装备试制、光电拣选、高聚物复合材料试制、真空回转活化、工业示范线等9条工程化示范生产线，可为国内外提供各类矿产资源开发和评价的技术服务、选矿设备以及非金属矿深加工等服务。其中，矿物分选提纯示范生产线已成为国内矿产资源综合利用领域规模最大、技术装备先进、功能齐全的示范生产线；矿物加工工业生产线试验规模已超过南非明泰克研究所和芬兰冶金研究中心，居世界首位。

创新成果层出不穷

西班牙小说家松苏内吉说，有总是从无开始的，是靠两只手和一个聪明的脑袋变出来的。

有科技创新平台，只要肯勤奋努力，矢志不渝，创新成果指日可待。

数十年来，郑州综合利用所为矿产保护与合理利用做了大量基础性、公益性调查与研究工作，通过技术创新、成果推广、综合利用技术政策标准研究及面向行业的新技术服务，为提升我国资源综合利用效率做出了重要贡献。

2016年12月，原国土资源部、国家发改委、财政部、工信部、国家能源局等五部委联合发布了由郑州综合利用所起草的《矿产资源开发利用水平调查评估制度工作方案》，提出以矿产资源全面节约和高效利用为目标，以矿业权人勘查开采信息公开公示为基础，动态调查矿产资源开发利用现状，科学评价矿产资源开发利用水平，健全完善评估指标体系，构建激励约束机制，推动矿产资源利用方式根本转变；要在现有27个矿种“三率”最低指标基础上，研究制定领跑者指标，到“十三五”末完成46个矿种“三率”最低指标和领跑者指标，逐步建立较为完善的评估体系；到2020年建成调查评估常态化、科学化、标准化和激励约束差别化的开发利用水平调查评估制度，基本建立主要矿种 “三率”指标体系，提升矿产资源开发利用水平，促进生态文明建设。

同时，该所还在满足国家需求开拓新资源及改善修复矿山地质环境方面成就卓著。

截至目前，已取得科研成果800余项，获省部级以上奖励的科技成果60余项。其中，磁团聚重选新工艺获国家科学技术进步一等奖、原地矿部科技进步特等奖；西藏铯硅华的发现及提取试验研究获国家科学技术进步二等奖；西藏扎布耶盐湖资源评价-矿床成因、地质勘查、动态观察与开发试验，获国家科学技术进步二等奖、国土资源科学技术一等奖；磁铁矿选矿提质节能新技术磁场筛选法及应用，获国土资源科学技术一等奖。另获部级二等奖8项、协会一等奖1项。科技成果的转化率在50%以上，技术辐射全国23个省（区）百余个矿山企业。

除科研成果外，还拥有一系列专利设备及产品。如应用于磁铁矿选矿领域的CSX系列磁场筛选机，其整体性能、效果及独创性处于国际领先水平，已在30余家大型铁矿山企业推广应用，并出口至南美。再如，广泛应用于汽车制造、建筑、石油天然气、空分行业、制冷、乙醇干燥及水处理行业等的分子筛、阻燃剂，不仅广泛覆盖国内市场，更远销美国、日本、韩国、澳大利亚、意大利、印度等国。

除科研成果及专利外，相关资质的获得也是社会和业界对其能力和水平的认可。

郑州综合利用所目前已获得国家CMA实验室资质认定、ISO9001质量管理体系认证、CNAS国家实验室认可，具有岩矿鉴定、岩矿测试、选冶试验地质实验测试甲级资质，固体矿产勘查甲级资质，区域地质调查乙级资质，水文地质工程地质环境调查丙级资质。在学术方面，该所具有矿产资源综合利用、分析测试、岩矿鉴定和冶金化工领域的硕士学位授予权，累计培养硕士研究生20余名。主办的全国中文核心期刊《矿产保护与利用》从1981年创刊就坚持宣传国家矿产资源开发利用与保护的相关政策和法律法规，介绍矿业管理和矿产资源综合利用、非金属矿深加工的最新研究成果，传播科技信息，交流学术思想，促进科技成果转化，为社会主义建设服务。

人才建设初显成效

大海航行靠舵手。一场伟大战役的胜利离不开指挥官的正确谋略。

面对累累硕果，郑州综合利用所党委书记、所长冯安生感触颇深：“这是我们的团队紧盯国家重大战略和市场需求，实施创新驱动战略，精心打造科技创新平台，促进科技成果转化与服务的结果。”

的确，地质科技人才是地质调查事业改革发展的关键因素。

中国地质调查局曾出台的《中共中国地质调查局党组关于加强地质科技人才队伍建设的指导意见（试行）》中提出，科学技术是地质调查事业改革发展的第一生产力，人才资源是地质调查事业改革发展的第一资源，地质调查过程就是科技创新和人才成长过程，必须下大力气解决人才问题。

由此看来，高度重视人才的培养和激励，或许是郑州综合利用所成功的决定性因素。

“我们坚持把人才资源作为推进事业改革发展的第一资源，出台了一系列促进人才发展的政策措施，人才队伍建设初见成效。”谈到人才工作，冯安生介绍说，截至目前，郑州综合利用所在编人员143人。其中，博士13人、硕士67人、大学本科37人、大学专科14人，硕士以上占比56%，大学本科以上占比82%，高学历人员明显增加；专业技术岗位人员106人，占职工总数的74%；高级职称技术人员48人、中级职称技术人员41人。目前，该所拥有国家高技术研究发展计划（863计划）资源环境领域主题专家组专家1人、国务院政府特殊津贴11人、国家注册咨询工程师5人、中央国家机关会计领军人才1人，河南省优秀专家3人、河南省学术技术带头人1人，原国土资源部百名跨世纪科技人才1人、原国土资源部百人计划1人、第一批原国土资源部杰出青年科技人才3人、第一批原国土资源部科技创新团队1个，中国地质调查局优秀地质人才2人，郑州市科技创新创业骨干人才1人。

郑州综合利用所严格执行中国地质调查局党组“五问”“五不唯”人才和成果评价标准，着力把好选人用人方向，不断提升干部的管理能力和专业能力，加强后备人才队伍建设，真正为地质调查事业选出“政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正”的干部。

作为这支队伍的“指挥官”，冯安生对未来充满信心：“总体上看，郑州综合利用所人才年龄结构、知识结构、学历及专业水平的层次分布趋于合理，能力素质显著提升，人才成长环境明显改善。‘三率’调查团队、盐湖综合利用团队、尾矿利用团队、磁选高效化技术设备制造团队已初步成型，能够为矿产综合利用事业持续发展提供必要的人智保障。”

党的建设关系重大，牵动全局。

多年来，该所党委坚持把党建工作作为总统领，全面加强党对各项事业的领导，抓重大、抓尖端、抓基础，为精心服务自然资源中心工作提供坚强政治保障。为主动适应新时代新任务新要求，该所深入开展各种专题学习，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，严格党内组织生活；通过领导干部讲党课等宣传教育，将党的思想内化于心，外化于行，进一步坚定广大党员理想信念，提高党性修养；加强支部班子建设，夯实基层党组织，筑强战斗堡垒；在局系统内率先为支部设立专门办公室、活动室等场所，打造党建宣传长廊；广泛开展“四态”问卷调查，进一步做好职工思想政治工作，保持队伍稳定，激发和调动干部职工的积极性、主动性和创造性，努力营造民主、团结、积极、向上的和谐氛围和风清气正的政治生态。

为促进全国地质实验室建设和矿产资源监督检测中心的实验室能力建设，分析当前地质实验室和矿产资源监督检测中心面临的形势，展望全国自然资源领域实验测试的未来发展，《全国地质实验及矿产资源质检中心实验室能力建设》培训与管理工作研讨会于4月20日在云南昆明召开。来自自然资源部科技与国际合作司、中国地质调查局、地调局实验测试中心、云南省国土资源厅、云南省地矿局的相关负责人和全国40多个部质检中心及部分行业实验室近60个单位的百余位代表，共同交流新时期全国地质实验室及矿产资源质检中心能力建设和管理经验、面临的形势和未来发展，并为加快推进全国地质实验室的建设和质检中心实验室能力建设和管理工作需要建言献策。本次大会由地调局实验测试中心、昆明矿产资源监督检测中心、部三江成矿作用及资源开发利用重点实验室联合主办。

研讨会上，昆明矿产资源监督检测中心、成都地质矿产研究所、安徽地质实验研究所、南京矿产资源监督检测中心、武汉综合岩矿测试中心、实验测试中心的代表作了重点发言，介绍了各自近年来的发展成果、经验做法、面临的问题，以及对未来如何做好支撑自然资源管理工作的建议。在随后的座谈中，代表们围绕地质实验室及矿产资源质检中心各项工作的科技创新、成果转化、质量管理、市场开拓等方面各抒己见。代表们认为，随着生态文明建设和地勘单位分类改革的深入推进，地质实验室迎来新的机遇与挑战，要在改革大潮中抓住机遇转型升级，主动对接政府和社会需求，拓展服务领域，加强科技成果转化落地，为国家自然资源管理工作提供技术支撑。同时，代表们也建议，挖掘地质大数据资源，开拓地质实验测试工作服务的新领域；总结行业特点，明晰业务职能，做好改革发展规划的顶层设计；运用自动化监测仪器，提高工作效率，降低劳动强度；加强人才培养，保障行业的可持续健康发展；加快设备更新，提高实验仪器的自主创新能力。

自然资源部科技与国际合作司文波副巡视员指出，多年来，全国地质实验测试单位有效地支撑了国土资源的监督执法，并为国土资源的有效评价做了大量的工作。随着自然资源部的成立，将来的自然资源管理技术监管需要制定大量的技术规范和标准，以及可靠的数据和科学评价方法。如何按照自然资源管理架构设置来谋划实验测试的队伍体系、如何发挥好支撑自然资源管理中的质量监督检测工作职能等，是新时代提出的新课题。这其中，实验测试队伍的转型升级以及科技创新必不可少。

实验测试中心齐亚彬主任介绍，今后实验测试中心将发挥优势，为自然资源调查评价、规划利用与保护提供实验测试技术、方法支撑；开展“自然生态修复技术”创新与应用示范，为履行“生态保护修复职责”提供支撑；开展“健康地质项目研究”，呼应大众普遍关切；开展自然资源管理领域实验测试标准及质量评估标准体系建设；开展自然资源实验测试数据中心建设及大数据分析，积极提供产品服务；支撑开展自然资源调查评价实验测试质量监控工作；牵头研究地质行业实验测试仪器设备自主研发。实验测试中心将以推动行业发展为目标、以做好行业服务为己任，勇于担当起地调“眼睛”、行业“旗手”、国土“医生”三种角色，在积极服务新时代地质工作中，尽快找到位置，瞄准切入点，服务“大地质”“大生态”工作，为自然资源管理的科学化、精细化、以及法制化，提供精准权威的实验数据支撑。

座谈会后，为满足地矿实验室能力建设的需求，邀请中国合格评定国家认可中心曹实处长对新版《检测和校准实验室能力的通用要求》(ISO/IEC 17025:2017)标准及相关知识内容进行了培训，帮助大家及时理解和掌握新版《检测和校准实验室能力的通用要求》ISO/IEC 17025：2017标准的要求，尽快按新标准的要求完善管理体系及体系文件转版。

初冬的北京，五彩斑斓，层林尽染，美不胜收。11月9日上午，在地调局实验测试中心和中国地质学会岩矿测试技术专业委员会的支持下，《岩矿测试》作者培训班在北京举办。《岩矿测试》主编、国家地质实验测试中心副主任罗立强研究员致欢迎词。来自中国地质调查局直属单位、中国地质科学院相关研究所、全国地质相关实验室和高等院校共80名代表参加了培训。

《岩矿测试》2017作者培训班

罗立强主编致辞

罗立强，博士生导师，地调局实验测试中心副主任，中国地质学会岩矿测试技术专业委员会主任委员。《X-Ray Spectrometry》副主编，《Journal of Radioanalytical and Nuclear Chemistry》资深审稿人，《岩矿测试》主编，《光谱学与光谱分析》副主编。

此期培训班围绕当前地质科学领域的前沿课题和现代分析测试技术发展方向，邀请了中国科学院生态环境研究中心陈保冬研究员、中国地质大学（武汉）胡兆初教授、四川大学段忆翔教授，阐述自身重点科研领域的最新进展和发展方向，同时以不同的视角分享了科技论文的写作经验。

丛枝菌根是陆地生态系统中分布最广泛、最重要的互惠共生体之一，对提高植物抗逆性、保持生态系统稳定具有重要作用。陈保冬研究员在“逆境与共生”的报告中，呈现了一幅幅植物体内丰富多彩又错综复杂的微观画面，详细解析了丛枝菌根真菌的生理生态功能及其在生态恢复中的作用。此报告对于当前地质行业实施“三深一土”科技创新战略，开展土壤重金属污染治理和土地生态修复具有重要的启示。

激光剥蚀电感耦合等离子体质谱（LA-ICP-MS）作为近二十年来获得迅速发展的元素微区和同位素分析技术，对于推动地球化学的发展发挥了显著作用。胡兆初教授结合LA-ICP-MS技术发展的重大进程，阐述了该技术的分析难点及其在地学领域的应用进展，通过大量图例和数据，对LA-ICP-MS的关键测量参数（如激光器）优化、提高信号精密度和准确度等方面作了剖析，有助于提高相关实验室解决实际问题的能力。

近二十年来，光谱、质谱等大型科学分析仪器的研制及其相关软件技术的开发，均被列入国家重点科技攻关计划。段忆翔教授自2010年回国至今，引领课题组自主研制了多种类型具有国际先进水平的光谱仪和质谱仪，加快了分析仪器的国产化进程。段教授解释了激光诱导击穿光谱仪、微波等离子体光谱仪、高灵敏离子迁移谱仪、质子转移反应质谱仪的分析性能和应用特点，对如何突破核心部件难关给出了自己的答案。

《岩矿测试》自2011年以来，历经六年，已经举办十期作者培训班，参加培训人数近800人，受到地质系统和相关行业科技工作者的广泛关注。各期培训班上，授课专家富有真知灼见，他们对科研事业热忱，智慧充满灵动之美，思维呈现跳跃之美，所展现的探索精神和创新能力，以及对论文撰写的独到认识，对于帮助青年学者启发科研思维，构建有思想的学术论文具有深度启发和借鉴作用。

陈保冬研究员作报告“逆境与共生”

陈保冬，博士生导师，入选中国科学院“项目百人计划”，荣获国家自然科学奖二等奖、国家科学技术进步奖二等奖。《Pedobiologia》、《Plant and Soil》编委，《岩矿测试》、《生态学报》编委。

胡兆初教授作报告“LA-ICP-MS技术及其地学应用”

胡兆初，博士生导师，中国地质大学（武汉）地质过程与矿产资源国家重点实验室副主任。《Journal of Analytical Atomic Spectrometry》顾问编委，《Geostandards and Geoanalytical Research》编委，《岩矿测试》编委。2015年当选英国皇家化学学会会士。

段忆翔教授作报告“光谱质谱仪器的研发与应用”

段忆翔，博士生导师，四川大学分析仪器研究中心主任，四川大学生命科学学院教授，四川大学化学工程学院教授。《仪器与设备》主编，Nature出版集团《Scientific Reports》编委，《岩矿测试》、《分析化学》、《分析仪器》编委。

2017年10月9日，几内亚地矿部部长顾问Monsieur Lansana CONDE、国家地质局副局长Monsieur Moussa BERETE和国家矿业局副局长Monsieur Vaféré Koulibaly及几内亚矿业地质部来华培训班学员共50余人，参观了国土资源部中南矿产资源监督检测中心并进行了交流活动。

外宾先后参观了同位素地球化学实验室和岩矿测试实验室，详细了解了Triton Ti热电离同位素质谱仪、MAT253稳定同位素气体质谱仪和Nu noblesse惰性气体质谱仪、X射线荧光光谱仪、电感耦合等离子体质谱仪、电子探针等仪器的用途及运行状况，对样品测试过程、仪器产地、价格及效率等问题进行了咨询。

近年来，地调局武汉地调中心扎实推进以北非西非为重点地区的境外地质工作并不断取得新的进展与成果，带动了相关国家地质调查事业的发展。几内亚同行参观中南矿产资源监督检测中心，将促进双方在地学领域开展更多更好合作。