测试中心首席科学家遴选和部分中层干部公开招聘公告

国家地质实验测试中心（以下简称“测试中心”）系全额拨款的科研事业单位，隶属于中国地质调查局，主管单位为中国地质科学院，是科技部认定的十五个国家级行业分析中心之一。测试中心作为国家科技创新体系的组成部分和地质调查的重要技术支撑单位，长期从事国家公益性、基础性、前沿性地质实验测试研究和应用示范工作，主要承担地质实验测试技术研究和分析检测任务。近年来，测试中心在地质找矿、地学研究、生态环境地球化学研究等方面取得许多重要成果，为地质科学发展和国家经济社会发展发挥了重要科技支撑作用。为贯彻落实地调局两个“指导意见”和三个“暂行规定”,满足学科发展和科研团队建设需要，经地调局批准,拟面向社会公开遴选业务领域首席科学家、公开招聘部分中层干部。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

（一）首席科学家岗位

包括生态环境地球化学、油气能源地球化学和地质实验标准化等3个研究领域的首席科学家。选聘为首席科学家的将担任相应研究室主任。

（二）其他岗位

包括技术质量管理处处长和科技外事处副处长。

二、招聘范围

面向测试中心内、外具有北京市户籍的合适人选公开竞聘。

三、基本条件

（一）符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的选拔任用条件。

（二）自觉坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，理想信念坚定。

（三）具有强烈的事业心和责任感，有胜任拟任岗位工作要求的组织能力、文化水平和专业知识，工作业绩比较突出、成效明显、群众公认度高。

（四）具备岗位所需的管理能力。具有较强的组织协调能力、调研分析能力、创新应变能力、业务管理能力和执行能力。

（五）坚持原则，公道正派，有民主作风，有全局观念，与时俱进，求真务实，团结同志，清正廉洁，敢于担当。

（六）具有10年以上工龄，年龄原则上不超过50周岁。

（七）担任中层干部岗位正职者，一般需聘任副职2年以上或聘任高级专业技术职务3年以上；担任中层干部副职者，一般需聘任7级职员3年以上或聘任中级专业技术职务5年以上。

（八）近3年年度考核均在称职（合格）及以上。

（九）身体健康，能胜任本职工作。

（十）职级年限计算时间截止到2015年12月31日。

四、聘期

聘任期限为3年。

五、岗位职责及上岗条件

（一）生态环境地球化学领域首席科学家（生态环境地球化学研究室主任）

1．岗位职责

（1）主持生态环境地球化学科研团队（研究室）的全面工作，对团队（研究室）职能范围内的各项工作和各岗位工作人员负组织、协调、管理和直接领导责任。

（2）负责科研团队建设和管理，建立团队内部管理制度。

（3）制定生态环境地球化学学科发展规划、研究方向及成果目标。

（4）率领科研团队申请并组织实施科研项目，取得国际先进或国内领先的科研成果。

（5）制定科研团队（研究室）年度工作计划，重点负责团队内、外部关系的协调与团队科研项目和检测工作的管理。

（6）负责组织科研团队（研究室）人员的年度考核。

（7）完成领导交办的其他工作。

2．考核目标

（1）项目及经费

科研团队（研究室）承担地质调查二级项目1项及国家重点研发计划项目（课题）2项（首席科学家至少负责其中1项），年人均科研经费不低于50万元（不含测试中心支持项目）。仪器共享使用对外测试收入年均不低于100万元。

（2）科研成果

中期：一是“国土资源部生态环境地球化学重点实验室”通过建设评估。二是团队以测试中心为第一单位发表国际SCI（EI）论文（影响因子2.0以上）不少于2篇，或国内重要核心期刊论文不少于5篇。取得具有自主知识产权的发明专利不少于1项或实用新型专利不少于2项。

期满：一是矿山生态环境污染评价及环境修复研究领域处于国内领先水平。二是国土资源部生态环境地球化学重点实验室正式运行。三是团队以测试中心为第一单位发表国际SCI（EI）论文（影响因子2.0以上）不少于4篇或国内重要核心期刊论文不少于10篇。取得具有自主知识产权的发明专利不少于2项或实用新型专利不少于4项。四是获得局（含）以上科技成果二等奖1次以上。

（3）学科建设

矿山生态环境污染评价体系与污染环境修复技术体系建设达国内同行一流水平。

（4）团队建设与人才培养

以取得一流科研成果、打造一流研究团队为目标，培养测试中心硕士研究生2名，博士研究生1名，获得局杰出人才称号1人（次），研究生获得“三好”或“国家奖学金”2人次。

（5）学术影响与社会经济效益

全国性学术会上做专题报告3人次及以上，邀请国内外知名专家学者讲学3人次及以上，成果转化取得经济效益200万以上，获得局表彰1次。

3．上岗条件

    除具备基本条件外，还应符合以下条件：

（1）具有博士学位或博士生导师资格，正高级专业技术职称；

（2）具有环境学或地球化学背景，在国内外生态环境地球化学领域享有较高声望，为业内公认的学科带头人，并有丰富的科研及管理工作经验。

（3）具有全局观念、遵纪守法意识、较强的组织协调能力。

（二）油气能源地球化学领域首席科学家（油气能源地球化学研究室主任）

1．岗位职责：

（1）主持油气地球化学科研团队（研究室）的全面工作，对该团队（研究室）职能范围内的各项工作和各岗位工作人员负组织、协调、管理和直接领导责任。

（2）负责科研团队建设和管理，建立团队内部管理制度。

（3）负责油气地球化学学科建设与发展工作，制定学科发展规划、研究方向及成果目标。负责油气地球化学实验测试体系建设工作。

（4）率领科研团队申请并组织实施科研项目，取得国际先进或国内领先的科研成果。

（5）制定科研团队（研究室）年度工作计划，重点负责团队（研究室）内、外部关系的协调与团队（研究室）科研项目和检测工作的管理。

（6）负责组织科研团队（研究室）人员的年度考核。

（7）完成领导交办的其他工作。

2．考核目标

（1）项目及经费

科研团队（研究室）承担地质调查二级项目1项及国家重点研发计划项目（课题）2项（首席科学家至少负责其中1项），年人均科研经费不低于50万元（不含测试中心支持项目）。对外测试收入年人均不低于20万元，并保持每年10%的增长。

（2）科研成果

中期：一是健全页岩气地球化学实验测试技术能力体系。二是团队以测试中心为第一单位发表国际SCI（EI）论文不少于2篇或国内核心期刊论文不少于5篇。取得具有自主知识产权的发明专利不少于1项或实用新型专利不少于2项。

期满：一是建立健全页岩气地球化学实验测试技术能力体系并通过“二合一”认证；2个以上测试项目处于国内领先水平。二是申报中国地质调查局、中国地质科学院“页岩气实验测试重点实验室”，进入建设期。三是团队以测试中心为第一单位发表国际SCI（EI）论文不少于4篇或国内重要核心期刊论文不少于10篇。取得具有自主知识产权的发明专利不少于2项或实用新型专利不少于4项。四是获得局（含）以上科技成果二等奖1次以上。

（3）学科建设

在页岩气成藏条件的地球化学表征方面形成技术与方法体系，居行业领先水平。

（4）团队建设与人才培养

以取得一流科研成果、打造一流研究团队为目标，获得局杰出人才称号1人（次），每年培养测试中心硕士研究生至少1名。

（5）学术影响与社会经济效益

全国性学术会上做专题报告3人次及以上，邀请国内外知名专家学者讲学3人次及以上，成果转化取得进展，获得局表彰1次以上，开展行业技术培训2次及以上。

3．上岗条件

除具备基本条件外，还应符合以下条件：

（1）具有博士学位或博士生导师资格，正高级专业技术职称；

    （2）具有油气地球化学背景，在国内外油气地球化学及相关领域享有较高声望，为业内公认的学科带头人，并有丰富的科研及管理工作经验。

（3）具有全局观念、遵纪守法意识、较强的组织协调能力。

（三）地质实验标准化研究领域首席科学家（地质实验标准化研究室主任）

1．岗位职责

（1）主持标准化科研团队（研究室）的全面工作，对团队（研究室）职能范围内的各项工作和各岗位工作人员负组织、协调、管理和直接领导责任。

（2）负责科研团队建设和管理，建立团队内部管理制度。

（3）制定本学科的发展规划、研究方向及成果目标，率领团队申请并组织实施科研项目，取得国际先进或国内领先的科研成果。

（4）为测试中心和部门、行业实验室的标准化研究提供专业技术培训、指导和技术咨询服务，普及标准化知识，宣贯相关标准。

（5）制定科研团队（研究室）年度工作计划，重点负责团队（研究室）内、外部关系的协调与团队（研究室）科研项目和检测工作的管理。

（6）负责组织科研团队（研究室）人员的年度考核。

（7）承担挂靠在测试中心的标准化机构秘书处工作。

（8）完成领导交办的其他工作。

2．考核目标

（1）项目及经费

科研团队（研究室）承担地质调查二级项目1项及国家重点研发计划项目（课题）1项（首席科学家至少负责其中1项），年人均科研经费不低于50万元（不含测试中心支持项目）。

（2）科研成果

中期：一是“中国地质调查局地质分析测试技术标准研究中心”通过验收。二是团队以测试中心为第一单位发表国际SCI（EI）论文（影响因子2.0以上）不少于1篇，或国内重要核心期刊论文不少于2篇。申报国家一级标准物质不少于3种，国家或行业标准不少于2项。三是开展国际标准方法研究，基础理论和共性技术研究取得进展。

期满：一是“中国地质调查局地质分析测试技术标准研究中心”正式运行。二是团队以第一作者发表国际SCI（EI）论文（影响因子2.0以上）不少于2篇，或国内重要核心期刊论文不少于4篇。获批国家一级标准物质不少于6种，国家或行业标准不少于3项。三是申报国际标准方法1项。四是获得局（含）以上科技成果二等奖1次以上。

（3）学科建设

标准物质研制与标准化建设达到国内一流水平。

（4）团队建设与人才培养

以取得一流科研成果、打造一流研究团队为目标，培养中心硕士研究生2名，博士研究生1名，获得局杰出人才称号1人（次），研究生获得“三好”或“国家奖学金”2人次。

（5）学术影响与社会经济效益

全国性学术会上做专题报告2人次及以上，邀请国内外知名专家学者讲学2人次及以上，成果转化取得经济效益200万以上，获得局表彰1次。

3．任职条件

除具备基本条件外，还应符合以下条件：

（1）具有博士学位或博士生导师资格，正高级专业技术职称；

    （2）具有化学或地球化学背景，在国内外地质实验测试技术与标准化研究或地球化学研究领域享有较高声望，为业内公认的学科带头人，并有丰富的科研及管理工作经验。

（3）具有全局观念、遵纪守法意识、较强的组织协调能力。

（四）技术质量管理处处长

1．职责

（1）主持技术质量管理处全面工作，对本处职能范围内的各项工作和各岗位人员负组织、协调、管理和直接领导责任；

（2）负责组织实施“国土资源部质量监督检测中心”行政许可审批相关支撑工作；

（3）负责制定、完善并实施全国地矿分析测试行业规划（建议），建实全国地质行业分析测试技术与服务体系，为中国地质调查局业务管理做好支撑服务；

（4）负责构建和完善地矿实验室分析测试数据信息系统；

（5）负责组织地矿分析测试行业技术培训工作；

（6）负责测试中心分析测试能力拓展和能力验证，以及测试中心质量体系维护工作；

（7）完成领导交办的其他工作。

2．上岗条件

除具备基本条件外，还应符合以下条件：

（1）具有硕士及以上学历，副研究员及以上职称；

（2）了解地矿分析测试行业工作现状，熟悉实验室认证认可体系，具有行业管理工作经历者优先；

（3）具有较强的组织协调能力、调研分析能力、落实执行能力、语言文字表达能力；

（4）具有热心、主动、服务的精神。

（五）科技外事处副处长

1．职责

（1）协助科技外事处处长工作；

（2）协助处长组织实施项目的申报、立项论证、结题验收等工作；

（3）负责组织测试中心科技成果的申报；

（4）组织测试中心学术会议及交流活动；

（5）负责测试中心外事计划的实施与日常管理；

（6）协助处长完成部门日常管理工作。

（7）完成领导交办的其他工作。

2．上岗条件

除具备基本条件外，还应符合以下条件：

（1）具有硕士及以上学历或副研究员及以上职称，并具有一定的科技管理工作经历；

（2）掌握国内外实验测试科技发展现状与发展趋势，了解测试中心各学科的发展方向和目标；

（3）具有严谨的科学态度和政策理论水平；较强的科技管理、组织协调能力、落实执行能力、语言文字表达能力；

（4）具有热心、主动、积极为科技工作服务的精神。

六、待遇

（一）聘用人员纳入测试中心正式编制。聘期结束后，根据考核结果确定聘用岗位。

（二）聘用人员待遇按国家、中国地质调查局和测试中心的有关规定执行。其中，首席科学家的基准绩效工资按照团队成员平均绩效工资水平的200%-300%核定。并实行考核评估结果与绩效挂钩，首席科学家年度考核优秀者，按照核定的基准绩效工资总额的120% 兑现；年度考核合格者，按照核定的基准绩效工资总额的100% 兑现；年度考核基本合格者，按照核定的基准绩效工资总额的50% 兑现；年度考核不合格者，不享受首席科学家绩效工资待遇。

七、招聘要求

 1．凡符合条件并有意竞聘以上5个岗位的人员，请认真填写《测试中心首席科学家遴选和中层干部竞聘申请表》（见附件），并于2016年2月25日之前邮寄或通过电子邮件发送至国家地质实验测试中心人事教育处，逾期报名者不予受理。

2．报名者须同时提供以下资料：①本人身份证、户口本、学历（学位）证明和专业技术任职资格证明复印件；②论文、论著、获奖证书及复印件；③联系电话和通讯地址。

3．测试中心将对报名者进行资格审查，确定参加面试陈述人员名单，并于2016年3月5日前发布公告。面试陈述时间另行通知。

4．报名者应对所提交的材料真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，一律不予聘用。

联 系 人：江蓝

联系电话：010-68994233

通讯地址：北京市西城区百万庄大街26号

邮政编码：100037

电子邮箱：lanj65@sina.com

 

 

 

                 2016年1月25日

 

 

 

 

 

附件

测试中心首席科学家遴选和中层干部竞聘申请表