天津中心三年实现找矿重大突破

　　中国地调局天津中心是中国地调局下属6大区所之一，负责华北地区地质工作。2011年全国首批设立47片整装勘查区，华北大区就占了11片，天津中心为华北大区内11片整装勘查区统一部署规划和技术支撑单位。实施“找矿突破行动战略”以来，天津中心在中国地调局的指导与支持下，引领华北地区各省、市地调院及地质调查项目承担单位，在寻找“铁、金、铀、钼、铝土”5 个矿种方面，取得了重大突破。

　　铁矿找矿突破。天津中心根据“华北陆块区铁矿勘查专题研究”的科研新成果，在华北地区部署了一批铁矿调查评价项目，相继找到河南新蔡县连村、山东单县、河北滦南县杜豪坨、山西五台山等4个大型铁矿，扩大华北大区铁矿资源储量近40亿吨。

　　金矿找矿突破。天津中心深入研究相关勘查资料，探索金矿深部找矿技术方法，先后在胶东和小秦岭成矿带部署了综合研究与矿产远景调查项目，并进行了深部钻探验证，促成了2个金矿整装勘查区的设立。近期，胶东金矿深部第二空间勘查取得了突破性进展，资源储量实现了翻番，取得了历史性的突破。
铝土矿找矿突破。天津中心在“华北地区铝土矿勘查专题研究”的科研成果指导下，在山西、河南部署了一批铝土矿调查评价项目，先后找到礼庄寨、 阳崔庙、山西庞家庄、牛家庄等4个特大型铝土矿床，共求得铝土矿资源量12亿吨（全国铝土矿保有储量为54亿吨）。

　　钼矿找矿突破。天津中心充分发挥引领作用，在项目承担单位协作下，先后评价出乌兰德勒大型钼矿、阿巴嘎旗必鲁甘干钼钨矿2 个大型钼矿床和乌日尼图钨钼矿等 2个中型规模矿床。天津中心自身承担的找钼项目，在内蒙古乌和尔楚鲁图与狠麦温都尔发现2处钼、铅锌矿产地，经钻探验证，均已达到中型矿床规模。

　　铀矿找矿突破。天津中心借鉴国内找铀经验，开展铀矿勘查选区研究，形成一套系统的技术路线和方法手段。根据“煤铀兼探”思路，对煤田钻孔资料进行二次开发，优选找铀靶区。先后在宁夏、新疆、青海、内蒙古等盆地煤田中布置了一批铀矿远景调查项目，经钻探工程验证，在十个找矿靶区内都发现了工业矿体，有的可能成为大型、特大型铀矿。对此，我国著名铀矿权威专家曾赞誉说：“你们开拓了中国铀矿地质工作的新局面”。

　　天津中心成立于1962年，现有职工243人，其中正高工研究员41人，拥有博士25人、硕士 89人。一个仅有243人的单位，3年来取得了5项重大突破，在全国也实属罕见。为确保“找矿突破行动战略”实施，天津中心采取了5个方面举措：

　　适时地将工作重点转移到以“找矿突破”为中心， 将科研工作与“找矿突破”密切结合。鼓励科技人员到野外一线，以科研成果推进找矿突破，在找矿突破中提升科研水平。全中心160名科技人员，全部奔赴野外生产一线，投身到找矿突破行动中去。以金若时主任为首的领导班子，改变过去坐在办公室里看文件、画圈圈，蹲在办公大楼里召开大大小小会议解决有关问题的传统工作模式，以创造性思维推进全中心的“找矿突破行动”。一把手亲自挂帅，做到“心里要想‘矿’、头脑中要有‘矿’”，激发职工主动作为，提高全员创新意识。班子成员与项目组一道研究、优选找矿突破的“靶区”，鼓励科技人员申报国家层面的项目；领导干部转变作风，班子成员经常带领工作组深入一线，开展野外现场办公，对项目进行阶段性督察。

　　引进更新找矿仪器设备，加快地质技术方法创新，推进新技术方法的实践应用，用新理论与新思维去解决找矿实践中的关键理论、方法和技术问题。用“新理论、新方法、新装备”武装找矿队伍，用高科技引领为找矿突破插上科技翅膀。

　　不断地提高科技人员技术水平与管理水平，采取“人才＋项目”等模式，培养和选拔专业技术领军人才与青年技术骨干。全中心现在具有野外找矿经验的领军人才30名、青年技术骨干27名。其中4人评为天津市授衔专家、8人被评为中国地调局的优秀人才、5人荣获全国青年地质学家银锤奖。

　　运用激励机制，对找矿有功个人与团队给予奖励。根据找矿成果，对找矿突破有贡献个人、团队给予精神与物质上的双重奖励，授予荣誉称号、颁发奖金；对找矿突破有重大贡献者，授予金质奖章；在科技人员职称评定时，给找矿有功者加分，优先晋升；对找矿突破有卓越贡献者报请天津市“五一”劳动奖章、市劳模、全国劳模。在全中心形成“找矿光荣，找到矿无尚荣光”的风气，激励广大科技人员积极主动投身到找矿突破行动战略中去。

　　加强与行业间合作，善用“外脑”找矿。积极主动与大区内省（区、市）国土资源厅（局）沟通、联系，调动区内各行业队伍的积极性，与地勘、有色、核工业、煤田等积极合作，搭建交流平台，加强区内地质队伍间的交流、往来与合作，善用“外脑”，扩展“找矿突破”成果。