中国百强地质队队长研讨会发出倡议

　　7月27日，参加首届中国百强地质队队长研讨会的代表们，围绕“地勘单位可持续”主题交流、探讨了地质找矿、改革发展实践经验、成败得失后，向全国地质队长们发出倡议：一定不辱时代赋予的使命，共同担当起地勘单位可持续发展的历史重任。

　　——承担起时代赋予的重托。要转变观念，彻底摈弃“小富即安”的消极心态，树立远大的理想和抱负。在服务经济社会可持续发展的同时，实现地勘单位自身的可持续发展。

　　——加快推进发展方式转变。促进经济增长由粗放型向集约型的根本转变；由劳务型向资本型的根本转变；由内向型向外向型的根本转变。加快推进产业结构调整，全面开创地勘单位科学发展、创新发展、和谐发展的新局面。

　　——推进找矿突破战略行动。国有地勘队伍要发挥主力军作用，积极参与并加快实施整装勘查，并在找矿突破战略行动中，加强行业自律，进一步提升地质勘查工作质量，为经济社会可持续发展提供优质矿产资源和优质服务。

　　——更好地服务区域的发展。要树立“大地质”观，深入挖掘本地区国民经济发展对地质工作的潜在需求，更好地履行地质工作的服务和保障职能。

　　——推进“走出去”的发展战略。要踊跃参与矿产资源全球化配置，与国际国内大型矿业或投资公司建立长期战略协作，形成集群优势，在国际矿业市场打响“中国地勘”品牌。

　　——加快推进管理方式转变。要强化以人为本的管理理念，按照现代企业制度的基本要求塑造地勘单位的经营管理流程，迎接市场化和企业化新挑战。

　　——全力实施“科教兴地”战略。要积极探索并尽快建立适应地勘单位现实和长远需求的科技创新机制，补齐专业人才“短板”，促进“产、学、研”有机结合，全面提升地勘单位的自主创新能力。

　　——积极迎接地勘单位改革。要从可持续发展需求出发谋划地勘单位的分类改革方案，做到小局利益服从大局利益、眼前利益服从长远利益；处理好发展与改革的关系，以改革促发展，以发展促改革。

　　——积极改善职工群众生活。要将发展与改革的成果惠及广大地勘职工，让地勘职工的生活条件达到或超过所在地区的平均水平，让每一位职工活得更有尊严。

　　——大力开展地勘文化建设。要秉承国有地勘队伍的“三光荣”传统，积极吸收和引进现代企业文化，形成独具特色、充满活力的新时期地勘文化。