天津中心注重青年人才培养 搭建良好发展平台

　　近年来，随着地质调查工作的不断深入，天津中心着力推进人才队伍建设，通过调整队伍结构，丰富人才培养方式，加强科技团队建设等有效举措，进一步改善队伍结构，提升人员层次，逐渐实现新老交替。

　　一、 不断调整队伍结构，加大青年专业技术人员的比重。自2001年以来，中心招聘新毕业生142人，占中心职工总数的54.2%。 其中，博士生占9.15%，硕士生占64.80%；从事地质科研以及技术支撑工作人员占84.5%，直接从事地调科研野外一线工作的占63.4%。

　　二、 实行干部公开竞聘，为年轻人开辟晋升渠道。近3年来，通过开展处级干部竞聘上岗，9人走上副处级领导岗位。

　　三、 采取多种方式，为青年成长发展建造平台。一是以老带新，建立阶梯型人才队伍，重点培养青年科技人才。二是与部分高校联合培养研究生，鼓励一线职工求学深造。现已有20余人获得了中心后续学历教育资助。三是以地调科研项目为依托，实施项目+人才的培养方式，将年轻技术人员安排到野外一线锻炼，在实践中提升业务和组织管理能力。现已有62人担任项目负责，3人获得国家自然科学基金青年基金资助项目，1人被地调局评为优秀项目负责人，3人入选为地调局百名青年地质英才计划。有1人被国土资源部评为科技先进工作者，1人被地调局评为十大杰出青年。四是加强学科团队建设，提升团队创新能力和凝聚力。五是鼓励青年参与国际合作交流。采取走出去、请进来的方式，加强国际和国内学术交流，积极争取国际合作项目。先后有13人次在国外从事实验室研究或参加国际会议，50余人次参加国际学术会议，10余人参加国外风险勘查项目，培养了一批能承担大中型调查科研项目、具有国际竞争力的专家型人才和复合型人才。