广州局积极深化岗位管理制度改革

　　本报讯：记者陈惠玲　5月11日，广州海洋地质调查局召开三届三次职工代表大会，讨论通过了《岗位管理实施办法》，全面推行以岗位管理制度为重点的事业单位人事制度改革。

　　从1997年地勘队伍实施重大体制改革以来，广州局步入了发展的快车道，海洋地质工作不断加强，经济总量稳步上升，职工收入连续3年保持在广州市中上等水平。尤其是近4年来，广州局加大了改革力度，先后实施了全局性的机构改革，推行了岗位聘用津贴制度，基本破除行政职务“终身制”等。但在专业技术职务上还存在以评代聘，一评定终身，分配上的平均主义等不合理现象，“评聘合一”单轨制管理的方式制约了优秀科技人员的脱颖而出，影响了海洋地质“精兵”队伍的建设。

　　根据党的十六届三中全会明确提出的“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”的精神和中共中央组织部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》、中国地质调查局《关于加快推进直属事业单位人事制度改革的若干意见》的精神。广州局把深化岗位管理制度改革、打破专业技术职务”终身制”作为当前改革的重点，进一步改进和完善专业技术职务聘任制，建立有利于海洋地质事业发展的管理模式和用人机制。

　　广州局制定了以“按需设岗、择优聘任”为基本原则，以消除职务、职称待遇“终身制”为目的的岗位管理制度改革。通过实行科学合理设岗,按岗聘任,以岗定酬,岗变酬变, 注重岗位、淡化身份，严格考核，针对不同类别的岗位划分出若干岗位等级序列，确定不同的工作职责、任职条件和工资待遇，并对岗位进行重新确定，对人员重新聘任上岗。其范围涉及到管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位、船员岗位。

　　同时，职代会还审议通过了广州局今年工作思路、预期发展目标以及确保任务完成的各项措施，审议通过了2003年的财务决算和今年的财务预算方案。

广州海洋地质调查局
（供稿人：陈惠玲）