中国地质调查局绩效管理简报第十一期

　　 地调局部署2013年绩效管理试点工作

　　2013年4月26日，中国地质调查局办公室下发了《中国地质调查局办公室关于进一步深化绩效管理试点工作的通知》（中地调办发〔2013〕29号）（以下简称《通知》），《中国地质调查局2013年深化绩效管理试点工作方案》随文下发。

　　《通知》明确，2013年的试点工作将在认真总结完善先行试点工作内容和程序，对现有绩效指标和评分标准进行修改和完善的同时，在7家先行试点单位的基础上，将天津地调中心等局属区域地质调查机构纳入试点，进一步扩大试点范围，以点带面，深入推进，积极探索，不断创新，为全局推进绩效管理工作奠定扎实基础。

　　《通知》要求，各试点单位要高度重视，把试点工作摆在重要位置，整体谋划、科学部署、积极探索、扎实推进。要把绩效管理工作建成“一把手”工程，明确具体负责领导和日常工作部门及人员，明确职责分工，齐抓共管，形成合力。各局属单位要组织做好学习宣传工作，明晰绩效管理工作的总体要求和工作部署，提高有关人员的理论水平和工作能力，增进广大职工对试点工作的理解和支持，为绩效管理试点工作营造了较好的氛围。

　　《通知》要求，各试点单位要按照《中国地质调查局2013年深化绩效管理试点工作方案》，认真完成好年度各个环节的工作任务，其中，4-5月，完成“一书一表”的编制；7月，完成中期评估自评；12月下旬，完成年终自评。局绩效办要在各单位中期评估、年终评估以及创新与创优、违法与失职情况汇总基础上，提出年度评估结果建议，经领导小组审议后报局党组审定。通过2013年绩效管理深化试点，进一步分析总结，建立完善切实可行的工作机制和工作制度，扎实推进全局绩效管理试点工作。