打破人才称号终身制

　　《指导意见》大力推进事业单位聘用制度和岗位管理制度，打破了过去人才计划一般只是授予称号或是给予一次性奖励的做法，对卓越、杰出、优秀地质人才实行岗位聘用制，享受岗位绩效工资。岗位聘期一般为三年，要通过签订三方聘用合同，明确责权利，明确岗位考核目标。可以这么说，入选人才并不轻松，要经过严格的岗位目标责任考核，优胜劣汰。考核将采取年度考核和聘期期满评估相结合的方式，结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四档。对年度考核为不合格者或连续两年考核为基本合格者或聘期期满评估为基本合格、不合格者，都将予以解聘。岗位聘用制和目标责任考核打破了人才称号终身制，解决了人才能上能下、能进能出问题。