马铁球：关于加强基础地质和找矿工作的建议

    目前我国基础地质和找矿存在诸多方面问题，基础地质工作薄弱，工作程度低；一些传统观念、做法的影响依然存在；队伍建设还没有到位；基础地质和找矿工作分开，基础地质安排不连续，投入也不足；地质找矿缺乏统一大协调的体制机制，管理分散，衔接度不够；基础研究薄弱，科技能力下滑；人才出现断层，技术骨干和地质找矿队伍不稳定，人才引进不合理，甚至技术人员和机关后勤管理人员倒挂；地矿科技创新能力下滑，科技人才不足；地勘新技术新方法引进不够，新型设备和装备更新缓慢。地勘资金由多部门分头管理，不利于地质找矿工作的开展。建议：
    1.建立区调工作安排的持续机制。对1:25万区调和1:5万区调工作制定出详细的规划，做到连续有序的安排1:5万和1:25万区域地质调查研究工作，且做到区域地质调查和矿产调查紧密结合，矿调和区调不要分开。真正做到提高基础地质工作和找矿工作的研究程度。
    2.进一步完善地勘体制机制。完善地质野战军队伍建设，剥离队伍中的非公益性地质机构，合理引进人才。区调工作要求从业人员具有全面的地学专业知识。因此，足够数量的持续的项目安排，有利于壮大区调队伍，培养出更多专业全面、技术过硬的地质技术人才。 
    3.建立健全地质找矿技术管理体制。地调局应设置检查监督机构，实施地质找矿监理制，组织或聘请有实践经验的专业技术人员，对项目工作实行指导和质量监督。做到每年对各省基础地质这一块不定期的交叉检查，检查内容包括工作质量、费用安排、甚至各承担单位人员的设制等。
    4.加大地勘工作费用的投入，目前基础地质调查投入偏低，加之资金多头管理、人员编置不合理，真正从事专业人员收入不高，影响积极性，不利于基础地质工作更好的深入研究，建议地调局对这方面有强有力的措施和监督机制。 
    5.加强地质科技人才培养与管理。建立人才激励机制，稳定地质找矿队伍和技术骨干。加强对新加入地勘单位的年轻地矿科技人员的培训培养，用人单位对地质专业学生给予住房等方面的优待，真正做到留住人才。 
    6.建立健全鼓励科技创新的有效评价机制，实行待遇与找矿业绩挂钩，激发各类地质找矿人员的创新积极性。
    7.建立基础地质研究、找矿与科技创新投入新机制。拓宽地勘经费投入思路，将国家地勘费、企业投入资金（包括地勘单位投入的资金、技术，以及矿业权）和社会资金结合在一起，建立新的地质找矿投入新机制。国家每年集中一块资金，统一用于找矿重点项目。