领导深入基层作表率 一线职工干劲足

    地调局局属单位领导班子坚持把“抓作风、带队伍、促发展”作为重要任务来抓，充分发挥领导干部的表率作用，深入基层一线，既现场解决生产中的难点问题，也给一线干部职工鼓舞士气。
    广海局多年来一直在作风建设中坚持领导干部的表率作用，不仅造就了一支作风过硬的海洋地质调查队伍，也保持了海洋地质事业持续和谐发展的平稳态势。
    众所周知，海上野外调查难度之大、危险性和挑战性之高是常人无法体会的，被誉为风口浪尖上的“芭蕾”。面对国家能源紧缺、海洋调查任务繁重的严峻形势，广海局始终坚持把全面优质完成国家地勘科研项目作为全局的首要工作来抓，精心组织、科学指挥。为掌握和解决生产中遇到的难题，班子成员除坚持每周深入基层现场办公、召开协调会议制度外，遇有情况随时到达现场，重大任务必亲自挂帅。2008年11月国家紧急下达了一项调查任务，此时的南海风大浪高海况异常恶劣，为保证任务的圆满完成，马申达局长亲任前线总指挥，带领“探宝号”船出海执行任务。在短短20天的时间里，作业区遇到2个热带风暴、2次强冷空气南下影响。马申达同志镇定指挥，与海监护航船密切配合，发扬大无畏精神，顶着狂风巨浪，抓住稍纵即逝的有利海况，圆满地完成了1500公里调查任务。今年广海局环工所首次在北部湾开展湿地调查，常常要在红树林、沼泽地或复杂的滩涂取样，作业环境很差。5月份，党委书记钟道权冒着酷暑远赴广西北海，慰问了正在执行“广西环工”和“华南湿地”项目的海上作业人员，同时走访了合作单位广西地矿局北海工程勘察院、广西红树林研究中心以及项目作业船只“腾龙三号”。领导的关心给了一线职工极大的鼓舞。
    局人教部为加强局系统组织人事部门作风建设，根据中组部深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动和部、局深入开展作风建设活动的要求，从2009年起建立局系统组织人事部门对口联系点制度。6月26日，赵奇主任带领局人教部三个处室有关人员到对口联系点的地质图书馆，在与馆组工干部座谈时，赵奇同志对组织人事部门作风建设提出了具体要求：一是组织人事部门要深入基层，破解工作难题。组工干部要走出机关，走进基层，要就干部队伍建设、人才队伍建设等重点难点问题，听真话，访民情，问计于民，不断提高干部职工对组织人事工作的满意度。二是组工干部要与干部职工交心。组工干部要加强与干部职工的密切联系，了解干部职工在组织人事工作上有什么想法，需要解决什么问题，进一步提高我们工作的针对性。三是要帮助对口联系点解决实际问题。组织人事部门对口联系点制度不能流于形式，不能给对口联系点增加负担，要不断总结探索经验，帮助对口联系点组织人事工作提高规范化、科学化水平。 
    “华北严重缺水地区和地方病严重区地下水勘察及供水安全示范”项目是为贫困山区、革命老区人民解困、脱贫的前提条件，7月1日受局领导委托，局直属机关党委慰问组赴水环地调中心该项目组进行慰问，为炎炎夏日中坚持在野外一线工作的技术人员带来了局党组的关心和问候。直属机关党委常务副书记李明祥将局党组的慰问信送到项目组负责人手中，并和项目组人员进行了座谈。水环地调中心副主任郭建强和项目负责人李伟分别介绍了项目的进展情况和效果。李明祥同志指出，目前，局系统正在深入开展作风建设活动，机关党委力求转变作风、改进工作方式，进一步加强基层和野外一线调研，熟悉野外工作情况、了解一线职工的思想状况，积极协助解决实际问题，更好地改进和提高党建工作的水平和效果。 
    该项目组自2007年以来一直工作在太行山区，该地区降水量少，人口密度相对集中，饮水安全不能保证，地下水勘察难度非常大。此前，该项目组在唐县等严重干旱地区找水取得了显著的成效。近期，保定地区的气温高达42.9°C，项目组技术人员仍然坚持工作在野外第一线。由于中午时段天气热而且仪器信号弱、效果差，项目组将工作时间提前到早晨五点，延长至晚上十点，保证了项目的顺利开展。该项目工作地区都是地质构造特别复杂、长期啃不动的硬骨头，专家们运用长期积累的技术专长，凭借不畏困苦的顽强精神，发扬老一辈共产党人的优良品质，各专业技术密切配合、群策群力，在今年顺平县春季抗旱、缓解干旱缺水方面取得了进一步的突破，受到当地政府和百姓的欢迎和好评。