郑州所召开大讨论专题研讨会

局大讨论简报第72期

    近日，郑州所大讨论办公室召开专题研讨会，剖析单位进一步发展所面临的问题，研讨改革的意见和建议。
    大家认为，单位性质定位不确定是当前发展面临的重大问题，急需解决。除此之外，单位自身尚存在一些矛盾和问题。如科技人员年龄结构不合理，30岁至40岁之间的科技人员较少，科技骨干不能形成梯队，有十年的断层，对单位持续发展构成制约。缺少科技领军人才和复合型人才，在国家战略发展和行业的重点研究领域，未能形成多支人员配备科学的创新团队；在市场拓展和为国民经济发展服务方面，未能形成有力的综合队伍。单位目前承担的科研任务以国家项目为主，市场技术支持和技术开发项目比例较低，科研成果转化率出现下降的苗头，应引起重视。单位经济收入依赖于国家所拨的纵向经费，市场技术支持和技术开发收入偏低，基本经费不足尚未解决，单位基本支出存在较大缺口，由于制度和政策的规定，财务难以调剂平衡。
    针对单位存在的问题，与会人员认为科学发展需以人为本，要增强科技创新能力，不仅要建立和完善科技创新机制，制定切实可行的人才引进、使用、激励制度，还要注重培养创新型人才、复合型人才和科技领军人才。各部门，特别是业务处室要从大局出发，从战略上统筹引进人才，并要有计划、有针对性地培养人才，使年轻科研人员在科研工作中扬长避短，及早发挥自己的优势，为自己定位，也为单位的长远发展奠定基础，只有长期坚持这种理念，使单位内部形成一个良好的学术氛围，既增强年轻科研人员的团队意识，也提高单位地质科技创新能力，造就一批品德优良、吃苦耐劳、基础厚实、知识广博、专业精深的地质技术骨干队伍。
     要加强技术开发工作。借助于“十一五”成果梳理，选择出具有市场发展前景的科研成果，继续培育和深化，逐步实现产业化，进一步推动研究所产业的发展。另一方面，要加强与国内大型矿产勘查、开发企业合作，利用单位在矿产资源加工利用的技术优势，联合开发矿产资源，推动大型矿产地质勘查和合理利用，提高单位服务于国民经济和矿山企业发展的能力。技术开发是单位发展战略中的一部分，体现了科技工作与经济社会相结合，科研成果服务与经济社会发展的基本要求。大家建议加大对技术开发工作的资金和人员投入，并制定相应的政策给予支持，稳定推进、平稳发展，使我所技术开发工作与科研工作互为依托，相互促进，共同发展。